Đi làm dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được hưởng lương thế nào?
Dịp lễ 30/4, mùng 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư (30/4) đến hết chủ nhật (4/5), làm bù vào ngày 26/4. Nếu đi làm trong những ngày lễ, người lao động có thể nhận được mức lương cao hơn rất nhiều so với ngày thường.
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đối với người lao động như sau: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ảnh minh họa
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy vào dịp lễ 30/4 - 1/5 người lao động nếu đi làm ban ngày sẽ hưởng ít nhất 400% lương (300% lương tính trên số giờ làm việc trong ngày lễ + 100% lương của ngày làm việc bình thường). Đi làm vào ban đêm hưởng ít nhất 490% lương (100% mức lương làm việc vào ngày thường + 300% mức lương làm việc vào ngày lễ + 30% mức lương làm việc vào ban đêm + 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm).
Tùy thuộc kế hoạch của người sử dụng lao động mà lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động có thể là 2 hoặc 5 ngày. Còn lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của cán bộ, công chức, viên chức là 5 ngày.
