Đổi mới quản lý an toàn lao động từ thực tiễn doanh nghiệp

Chủ động phòng ngừa

Handico52 huấn luyện công tác an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ cho người lao động. Ảnh: PV

Với hơn 20 năm hình thành và phát triển, Handico 52 là đơn vị thành viên của Tổng công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội (Handico), hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực đầu tư bất động sản và xây lắp. Hiện doanh nghiệp có hơn 10 xí nghiệp trực thuộc và 2 chi nhánh, thi công hàng trăm công trình trên địa bàn Thủ đô và nhiều tỉnh, thành phố trong cả nước.

Theo ông Hoàng Văn Tuyến, đặc thù ngành xây dựng luôn tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn lao động, từ làm việc trên cao, vận hành máy móc thiết bị đến tác động của môi trường làm việc. Vì vậy, ngay từ khi thành lập, Ban lãnh đạo công ty đã xác định rõ quan điểm: Phát triển sản xuất kinh doanh phải song hành với bảo đảm ATVSLĐ, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, công ty đã thành lập Ban Bảo hộ lao động, phân công rõ trách nhiệm từng thành viên; xây dựng kế hoạch hằng năm về huấn luyện, tuyên truyền và kiểm tra công tác an toàn tại các công trường. Các quy định pháp luật, quy trình kỹ thuật an toàn được phổ biến thường xuyên đến người lao động, góp phần nâng cao ý thức chấp hành.

Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, trong nhiều năm qua, Handico 52 không để xảy ra sự cố nghiêm trọng trong thi công. Kết quả này cho thấy hiệu quả của việc chuyển từ tư duy “ứng phó” sang “chủ động phòng ngừa”, lấy con người làm trung tâm trong công tác an toàn lao động.

Ông Hoàng Văn Tuyến nhấn mạnh, yếu tố quyết định của ATVSLĐ chính là ý thức của người lao động. Do đó, cùng với hoàn thiện cơ chế, doanh nghiệp đặc biệt chú trọng đào tạo, huấn luyện kỹ năng an toàn cho công nhân trước khi làm việc và bồi dưỡng định kỳ nhằm cập nhật kiến thức mới.

Công tác kiểm tra, giám sát tại công trường cũng được tăng cường, kịp thời phát hiện và chấn chỉnh các vi phạm. Những tập thể, cá nhân thực hiện tốt được biểu dương, khen thưởng; các trường hợp vi phạm bị xử lý nghiêm. Qua đó, từng bước hình thành văn hóa “an toàn là trên hết” trong toàn doanh nghiệp.

Ứng dụng công nghệ, kiểm soát rủi ro

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, công tác ATVSLĐ cũng có những thay đổi theo hướng hiện đại, chủ động hơn. Nắm bắt xu thế này, Handico 52 đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào quản lý an toàn lao động. Doanh nghiệp triển khai phần mềm quản lý an toàn, giúp theo dõi và kiểm soát nguy cơ rủi ro tại công trường theo thời gian thực. Hệ thống báo cáo sự cố, tai nạn lao động trực tuyến được đưa vào sử dụng, giúp phát hiện sớm, xử lý nhanh và hạn chế tái diễn.

Bên cạnh đó, hình thức đào tạo an toàn lao động trực tuyến (E-learning) được áp dụng, tạo điều kiện để người lao động học tập linh hoạt, tiết kiệm thời gian. Hồ sơ nhân sự, quá trình huấn luyện, chứng chỉ nghề được số hóa, giúp việc quản lý chính xác và thuận tiện hơn.

Công ty cũng từng bước ứng dụng các thiết bị thông minh, cảm biến cảnh báo tại những vị trí có nguy cơ cao, góp phần nâng cao khả năng phòng ngừa từ sớm, từ xa.

Theo ông Hoàng Văn Tuyến, chuyển đổi số không chỉ nâng cao hiệu quả quản lý mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, minh bạch và bền vững, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Tại lễ phát động, Handico 52 vinh dự đón nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội, ghi nhận những nỗ lực trong công tác ATVSLĐ. Đây là động lực để doanh nghiệp tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác an toàn lao động trong thời gian tới.

Thực tiễn từ Handico 52 cho thấy, khi doanh nghiệp coi trọng yếu tố con người, lấy an toàn làm nền tảng và chủ động ứng dụng công nghệ, thì hoàn toàn có thể kiểm soát tốt rủi ro, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững trong ngành xây dựng.