'Tôi cho rằng, cải cách bộ máy chỉ thực sự thành công khi người dân cảm nhận rõ sự thay đổi – không phải ở số tầng nấc được giảm đi, mà ở chất lượng phục vụ được nâng lên. Đó cũng chính là thước đo quan trọng nhất của cuộc cải cách lần này', đại biểu Quốc hội Tạ Văn Hạ - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội chia sẻ với Tiền Phong.
Thời gian tới, tỉnh Tây Ninh tiếp tục kiện toàn bộ máy hành chính; rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu quả hoạt động, bảo đảm phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại tỉnh Lào Cai, dù còn nhiều khó khăn, thách thức, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vẫn nỗ lực từng ngày, giữ vững tinh thần trách nhiệm, tận tụy đồng hành cùng Nhân dân trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.
Kiểm tra thực tế tại An Giang, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, nhất là công chức cấp xã; đồng thời cấp xã không chỉ phục vụ người dân, mà còn kiến tạo phát triển.
Với quyết tâm bảo đảm vận hành thông suốt mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Thanh Hóa đã tập trung đồng bộ hạ tầng công nghệ thông tin từ tỉnh đến cơ sở hoàn thiện hệ thống điều hành, hội nghị trực tuyến và nâng cao kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ cấp xã.
Dù bộ máy chính quyền 2 cấp đã vận hành thông suốt sau gần 3 quý thực hiện, nhưng thực tế tại các địa phương đang nảy sinh bất cập về nhân lực. Lực lượng cán bộ cơ sở, nhất là bộ phận kinh tế, đang phải thực hiện nhiệm vụ quá tải so với biên chế, đòi hỏi những giải pháp tháo gỡ kịp thời để đảm bảo hiệu quả quản lý.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà chỉ đạo tỉnh Điện Biên tiếp tục sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và y tế, theo hướng tinh gọn nhưng vẫn bảo đảm phục vụ tốt nhu cầu của người dân. Tổ chức Trung tâm Dịch vụ công tổng hợp theo hướng linh hoạt. Rà soát đội ngũ cán bộ, đặc biệt ở cấp xã, để có phương án bố trí, sắp xếp phù hợp.
Năng lực số là yêu cầu cơ bản, quan trọng nhất đối với cán bộ, công chức trong thời kỳ hiện nay. Mô hình vận hành chính quyền địa phương hai cấp đang đặt ra những yêu cầu cấp bách trong đổi mới công tác đào tạo, nâng cao năng lực số cho cán bộ, nhất là cán bộ ở cơ sở.
Trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chính quyền cấp xã, phường là cấp chính quyền gần dân, sát dân, giữ vai trò trung tâm trong tổ chức thực thi chính sách, pháp luật. Kết quả bước đầu cho thấy, mô hình này đã phát huy hiệu quả, để nâng cao chất lượng quản trị địa phương và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội.
Trước áp lực ngày càng tăng của đội ngũ cán bộ cấp xã, câu chuyện bổ sung nhân lực cho cấp xã đang được tỉnh Tuyên Quang quyết liệt các giải pháp thực hiện. Mục tiêu không chỉ đảm bảo công việc thông suốt, hiệu quả, mà còn giảm áp lực cho đội ngũ cán bộ hiện tại, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Nếu số lượng cán bộ giảm đi là con số có thể định lượng ngay, thì chất lượng và sức bền của đội ngũ kế cận lại là một 'nút thắt' mang tính quyết định. Đằng sau những nụ cười công chức là một áp lực khổng lồ đang đè nặng lên tuyến đầu. Thế nhưng, với nỗ lực, quyết tâm, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vẫn quyết tâm hoàn thành tốt nhất các phần việc được giao, đảm bảo chính quyền địa phương từ cấp cơ sở vận hành thông suốt, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của Nhân dân.
TPHCM kiến nghị Chính phủ ghi nhận số lượng biên chế hành chính phù hợp với thực tiễn, hoặc cho phép thành phố tự chủ cân đối tổng biên chế dựa trên mức độ tự chủ ngân sách.
UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành Quyết định số 208/QĐ-UBND yêu cầu toàn tỉnh tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, đảm bảo hiệu quả tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025 là một bước cải cách quan trọng trong tổ chức bộ máy hệ thống chính trị. Với những kết quả sau quá trình triển khai, Thái Nguyên là một trong những địa phương đi đầu với nhiều cách làm sáng tạo, linh hoạt, không chỉ phản ánh sự quyết tâm của cấp ủy, chính quyền các cấp, mà còn cho thấy năng lực thích ứng nhanh, tinh thần đổi mới của đội ngũ cán bộ cơ sở.