Đưa ra mức lương khủng, doanh nghiệp vẫn không chiêu mộ được người tài

Quản lý cấp cao giữ vai trò quan trọng trong việc định hướng hướng đi và sự phát triển của doanh nghiệp. Mặc dù đưa ra mức lương hấp dẫn, song nhiều doanh nghiệp vẫn “mỏi mắt” chưa tìm được nhân sự phù hợp ở nhóm này. Vậy giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp hiện nay?

Mỏi mắt tìm nhân sự

Mức lương của vị trí nhân sự cấp cao rất hậu hĩnh, ở các doanh nghiệp, tập đoàn lớn mức lương mà các HR có thể chi trả lên đến hàng trăm triệu một tháng. Tuy nhiên, theo chia sẻ của nhiều HR, họ vẫn gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển chọn người tài cho doanh nghiệp dù đưa ra mức lương tốt cùng chế độ hấp dẫn so với thị trường.

Nhiều doanh nghiệp mỏi mắt tìm nhân sự dù đưa ra mức lương khủng (Nguồn: freepik)

Sự phát triển năng động của nền kinh tế Việt Nam cùng sự ra đời của nhiều doanh nghiệp start-up đã khiến thị trường tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự cấp cao, nhân sự có tay nghề luôn luôn nhộn nhịp. Nhưng có một sự thật đáng buồn là dù nhiều cơ hội đang chờ đón phía trước nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao lại không đủ để đáp ứng nhu cầu đó.

Nhóm nhân sự này đang còn hạn chế về số lượng trong khi đó nhu cầu tuyển dụng lại khá lớn. Thực trạng này chính là điều kiện thuận lợi cho các ứng viên, nhưng lại là cuộc đua thu hút nhân tài gay gắt và khốc liệt giữa các doanh nghiệp với nhau.

Nếu như việc tuyển dụng nhân sự ở cấp bậc thông thường chỉ kéo dài vài tuần thì quá trình tuyển nhân sự vị trí quản lý cấp cao, doanh nghiệp sẽ phải mất vài tháng, thậm chí cả năm. Để có thể tiếp cận và mời những ứng viên giỏi về làm việc, nhà tuyển dụng phải tạo cơ hội để nhóm người này phát triển xa hơn cũng như tiếp cận những cái mới trên thế giới. Bởi nhân sự cấp quản lý rất ít “nhảy việc”.

Giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp

Tuyển chuyên viên giỏi làm việc ngắn hạn

Trong thời buổi khát nhân sự cấp cao như hiện nay, để bù đắp nhanh chóng cho sự thiếu hụt nhân sự cũng như việc vận hành kinh doanh vẫn được suôn sẻ, nhiều doanh nghiệp có thể tìm đến giải pháp tuyển chuyên viên giỏi làm việc trong một thời gian ngắn. Song song với đó doanh nghiệp vẫn ráo riết tìm kiếm nhân sự full-time.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp để giữ chân người tài

Khi đã tìm được nhân sự phù hợp thì việc giữ chân họ ở lại làm việc lâu dài với doanh nghiệp là điều không hề dễ dàng. Các doanh nghiệp cần phải lưu tâm đến mong muốn cũng như nguyện vọng thật sự của họ.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp để giữ chân nhân tài (Nguồn: freepik)

Chế độ lương thưởng, đãi ngộ hấp dẫn chỉ là một phần nhỏ trong những yếu tố chính tác động đến việc ở lại của nhân tài. Thay vào đó, họ sẽ quan tâm đến sự phù hợp với mục tiêu, tính chất và văn hóa của công ty. Vì vậy, ngoài những khoản thưởng hấp dẫn doanh nghiệp cần xây dựng được môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp để khuyến khích, tạo động lực cho họ trong công việc, đồng thời giữ chân nhân tài bên mình.

Cho họ thấy cơ hội phát triển

Ngoài những giải pháp trên, doanh nghiệp còn phải cho ứng viên thấy được những cơ hội học hỏi, phát triển khi làm việc tại công ty. Người tài họ sẽ ý thức được tài năng của mình. Đối với họ, không chỉ đơn giản là tìm kiếm một công việc mà thứ họ cần là một công ty với những dự án tuyệt vời, một môi trường thuận lợi để phát triển. Nếu như một ngày nào đó, họ cảm thấy không còn hứng thú với công việc hiện tại hay không thấy được sự phát triển bản thân thì chắc chắn họ sẽ rời đi mà không còn ý định gắn bó lâu dài.

Tìm nhân tài qua công ty headhunter uy tín

Phương án tìm đến các đơn vị headhunter đang là xu hướng của nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay. Những vấn đề đau đầu của các doanh nghiệp sẽ được giải quyết nhanh chóng bằng cách hợp tác với những công ty headhunt Việt Nam uy tín. Những công ty này sở hữu đội ngũ thợ săn đầu người chuyên nghiệp với nguồn ứng viên vô cùng phong phú và chất lượng.

Navigos Search chính là sự lựa chọn hàng đầu dành cho bạn (Nguồn: Navigos Search)

Nổi bật trên thị trưởng tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao Việt Nam hiện nay phải kể đến Navigos Search. Đây là một trong những đơn vị cung cấp giải pháp tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí nhân sự quản lý cao cấp, đóng vai trò chủ chốt trong công ty, thuyết phục họ tham gia vào quá trình tuyển dụng. Đảm bảo doanh nghiệp sẽ có được những ứng viên tài năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc và môi trường văn hóa doanh nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm thấu hiểu từng khó khăn và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, bạn có thể hoàn toàn tin tưởng Navigos Search trong việc tìm kiếm nhân tài về cho doanh nghiệp của mình. Navigos Search chính là sự lựa chọn hàng đầu dành cho bạn.

Trên thị trường lao động nhóm nhân sự cấp cao đang khan hiếm cả về số lượng và chất lượng, vì thế các doanh nghiệp cần có chiến lược đúng đắn cùng sự chuẩn bị kỹ lưỡng để cạnh tranh thành công và tuyển dụng được những quản lý cấp cao tài năng nhất.

Công ty Cổ phần Navigos Group Việt Nam

GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM

Trụ sở: Tầng 20, Tòa nhà E.Town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4, TP. Hồ Chí Minh

Điện thoại: 1800 585 826

Email: contact@navigossearch.com

Website: https://navigossearch.com/vi-VN/Default.aspx

Facebook: https://www.facebook.com/NavigosSearchVietnam/

Twitter: https://twitter.com/navigossearch

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC17Ca9kQWFxuvEs83zt2yrQ

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/navigos-search/