Hiệu suất làm việc cao, phát huy tối đa năng lực và sở trường của từng cá nhân, tập thể là điều mà các nhà lãnh đạo đều mong muốn trong quá trình vận hành hoạt động của một cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp.
Hiệu suất làm việc cao, phát huy tối đa năng lực và sở trường của từng cá nhân, tập thể là điều mà các nhà lãnh đạo đều mong muốn trong quá trình vận hành hoạt động của một cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp.
Học sinh THPT cần có lộ trình học cá nhân hóa, được định hướng rõ ràng để hội nhập thành công và không bị 'lạc' trong thời đại CMCN 4.0.
Thất nghiệp trong khoảng thời gian dài trở thành nỗi ám ảnh của nhiều ứng viên.
Với hơn 130 đơn vị tham gia tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm kết nối 9 tỉnh thành phía Bắc, phiên giao dịch việc làm đầu tiên tổ chức ngay sau Tết đã cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp rất lớn.
Nhiều nhân viên đón làn sóng nhảy việc đầu năm, viết đơn xin nghỉ việc ngay khi trở lại văn phòng. Đứng trước tình trạng này, quản lý chỉ giữ chân nhân sự 'cứng'.
Giai đoạn sóng gió nhất của cộng đồng doanh nghiệp có lẽ đã ở lại sau lưng, nhưng câu chuyện quản trị nhân lực vẫn cần được chú trọng đúng mức trong năm mới Giáp Thìn 2024 để vượt qua khó khăn, thách thức, cũng như tạo sức bật trong tương lai.
Tình trạng cắt giảm việc làm 'giảm nhiệt', nhu cầu tuyển dụng tăng lên… đó là những tín hiệu cho thấy thị trường lao động đang ấm dần. Dù vậy, để tuyển dụng được nhân sự phù hợp hoặc tìm được việc làm như ý, cả doanh nghiệp và người lao động đều cần có sự thay đổi, thích ứng với điều kiện mới.
Cuối năm là thời điểm mà nhiều người lao động chờ nhận thưởng Tết, một khoản tiền có thể giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề tài chính. Tuy nhiên, không ít người lại quyết định nhảy việc vào thời điểm này, thậm chí không cần nhận thưởng.
Các chuyên gia đầu ngành đưa ra dự đoán năm 2024 sẽ có sự xuất hiện của nhiều ngành nghề mới, xu hướng tập trung về trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, sáng tạo nội dung nền tảng số và phân tích tình hình kinh doanh.
Theo báo cáo Lương và Triển vọng thị trường lao động năm 2024 do Navigos Group (Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự) công bố xu hướng tìm việc của người lao động thay đổi theo hướng làm việc linh hoạt, trong đó mức lương là nhân tố then chốt khi lựa chọn nơi làm việc.
Dù đã có nhiều nỗ lực nhưng tình trạng doanh nghiệp cắt giảm lao động vẫn tiếp tục gia tăng vào dịp cuối năm, đặc biệt tại các thành phố lớn tập trung nhiều khu công nghiệp như Hà Nội, TP Hồ Chí Minh…. Số lượng người hưởng bảo hiểm thất nghiệp tăng phần nào cho thấy sự khó khăn về công tác giải quyết, duy trì việc làm cho người lao động trong năm 2023.
Theo báo cáo về lương và thị trường lao động 2024 vừa được Navigos Group phát hành, công nghệ thông tin là ngành có tỉ lệ sa thải lao động lớn nhất, chiếm gần 1/3 tổng số nhân viên bị sa thải.
Những yếu tố tác động mạnh mẽ tới quyết định từ bỏ công việc hiện tại của người lao động nếu không được đáp ứng là lương, văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến, cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp. Trong đó, 35,4% người lao động lựa chọn thôi việc vì khó cân bằng công việc và cuộc sống.
Xuất khẩu cà phê dự báo giảm 15%; Gần 69% doanh nghiệp phải cắt giảm lao động; Xuất khẩu viên nén gỗ khó đạt mục tiêu… là những tin tức kinh tế đáng chú ý ngày 9/12.
Theo Navigos Search, 68,7% trong số 555 doanh nghiệp ở tất cả nhóm ngành đã phải cắt giảm lao động trong năm 2023 để ứng phó với các biến động thị trường.
Điểm tin kinh tế - thị trường ngày 9/12/2023: Giá vàng thế giới 'lao dốc'', vàng trong nước tăng nhẹ
Điểm tin kinh tế - thị trường ngày 9/12: Giá vàng thế giới 'lao dốc'', trong nước tăng nhẹ; 56% doanh nghiệp cắt giảm lao động; dự báo giá tôm xuất khẩu tăng…
Theo bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc Khu vực miền Bắc, Navigos Search, việc tìm kiếm nhân sự phát triển dữ liệu cho ngành ngân hàng vô cùng khó khăn, giống như 'mò kim đáy bể'.
Với 5 năm kinh nghiệm, người làm công trong ngành bán dẫn có thu nhập trên 330 triệu đồng/năm, từ 800.000 triệu đến 1,3 tỉ đồng nếu có 15-20 năm kinh nghiệm.
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, một số doanh nghiệp buộc phải cắt giảm bớt lao động, nhiều doanh nghiệp siết chặt khâu tuyển dụng, nâng cao yêu cầu với ứng viên.
Những tháng cuối năm 2023, thị trường lao động ghi nhận những tín hiệu tích cực khi vẫn có những doanh nghiệp tìm kiếm được đơn hàng mới, từ đó tăng tuyển dụng, góp phần tạo thêm việc làm cho người lao động...
Thu nhập cao, cơ hội thăng tiến hay trở thành một 'tài sản' đáng giá của doanh nghiệp, đâu sẽ là thuộc tính trọng yếu trên thước đo thành công của một nhân sự trong một thế giới đầy biến động.
Suy thoái kinh tế là một thách thức đối với thị trường lao động. Tuy nhiên, nếu có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nhân sự vẫn có thể vượt qua khó khăn và tìm được cơ hội phát triển sự nghiệp...
Các nhân sự khi tìm kiếm việc làm cần trang bị cho mình kỹ năng, kiến thức để thích ứng với bối cảnh suy thoái kinh tế, đồng thời chú trọng tới bằng cấp do đây là yếu tố quan trọng quyết định đến vị trí cũng như thu nhập của ứng viên.
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh kinh tế suy thoái và khoa học công nghệ ngày càng phát triển, yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng cao hơn và người lao động phải học hỏi không ngừng.
Thị trường lao động, việc làm đang thay đổi, nhiều công việc mới ra đời khiến không ít lao động trẻ thay đổi quan điểm về sự nghiệp
Nhiều doanh nghiệp đang quay lại tuyển dụng nhân sự, cải thiện năng suất và đón đầu thị trường, đáp ứng nhu cầu cạnh tranh
Sau 3 khóa huấn luyện thành công với sự tham gia của hàng trăm sinh viên, Chương trình Phát triển Sinh viên - DynaGen Initiative khóa 4 chính thức quay lại và mở đơn cho các bạn sinh viên đăng ký tham gia. Đây là cơ hội cho các bạn trẻ phát triển bản thân và nhận được hỗ trợ trong quá trình học tập và tìm việc làm sau khi tốt nghiệp.
Người lao động cắt giảm chi phí sinh hoạt, làm thêm công việc bên ngoài, tăng ca để cải thiện thu nhập, đảm bảo chi phí sinh hoạt tối thiểu.
Trong bối cảnh nhiều người lao động thiếu việc làm nhưng doanh nghiệp vẫn khó, việc thành lập sàn giao dịch việc làm trực tuyến quốc gia được mong đợi sẽ góp phần giải quyết bài toán cân bằng cung - cầu lao động.
Để chọn được ứng viên phù hợp, đặc biệt là vị trí nhân sự cấp cao đòi hỏi nhà tuyển dụng phải biết cách đặt câu hỏi 'đúng điểm' trong buổi phỏng vấn.
Tuyển dụng quản lý cấp cao giữ vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp. Bởi vì nhân sự cấp cao là nhóm đảm đương các vị trí quản lý chủ chốt, có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương cao ngất ngưởng cùng nhiều chế độ hấp dẫn nhưng vẫn không tuyển được người tài cho các vị trí nhân sự cấp cao.
Năm 2023 là năm đầu tiên cơ sở Hà Nội của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông – PTIT tuyển sinh và đào tạo kỹ sư ngành Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa theo định hướng robot và trí tuệ nhân tạo.
'Săn một vị trí CEO có thể nhận về hoa hồng bằng 3 - 6 tháng lương CEO. Nhưng cũng mất cả năm để tìm được một người như thế' - Mỹ Linh tiết lộ.
Thị trường lao động ngành CNTT ở Việt Nam vẫn thiếu số lượng lớn nhân sự chất lượng nhất là trong các lĩnh vực đang nhận được nhiều sự quan tâm như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu và an toàn thông tin.
Dù mức lương không còn là yếu tố quyết định hàng đầu, nhưng ngân hàng vẫn là ngành hấp dẫn người lao động…
Có ý kiến nhận xét, 'sướng như nhân viên ngân hàng', khi thấy thu nhập trung bình tại một ngân hàng tương đương 8 chỉ vàng trong một tháng. Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc, Navigos Search cho biết, có nhiều yếu tố khiến lương trong ngành ngân hàng cao.
Tác động bởi sự suy thoái kinh tế của toàn thị trường đã khiến các doanh nghiệp phải cắt giảm, thu nhỏ quy mô bộ máy công ty và giảm nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới.
Từng có hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển năng lực cá nhân và tổ chức. Cũng đã đào tạo nhiều khóa phát triển năng lực lãnh đạo cho các tập đoàn lớn, Mentor (cố vấn) Đàm Thế Ngọc luôn đau đáu với câu hỏi khi làm việc với các doanh nghiệp:
Nhân sự trẻ là thế hệ của công nghệ nhưng chính công nghệ đang tạo những áp lực vô hình rất lớn cạnh tranh với gen Z.