Giải pháp thu hút, giữ chân lao động của doanh nghiệp
Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã chủ động nâng cao chế độ, phúc lợi để thu hút và giữ chân người lao động (NLĐ). Khi chế độ, phúc lợi được đảm bảo, NLĐ luôn an tâm gắn bó, đồng hành, đóng góp công sức, trí tuệ xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển, vững mạnh.
Tạo động lực gắn bó, đồng hành
Một ngày giữa tháng 9, chúng tôi ghé thăm Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Hoàng Thành Đô Lương (Khu công nghiệp Du Long, xã Thuận Bắc). Trong khu nhà xưởng sản xuất thoáng mát, hàng trăm công nhân hối hả làm việc theo nhịp độ dây chuyền sản xuất. Nở nụ cười tươi, bà Lê Thị Hồng, công nhân công ty chia sẻ: “Tôi vào làm việc ở công ty đã 4 tháng, các chế độ, chính sách đều được đơn vị thực hiện rất đầy đủ, đảm bảo. Đặc biệt, dù chưa qua trường lớp đào tạo nhưng công ty vẫn tiếp nhận và tổ chức đào tạo tay nghề cho chúng tôi. Hằng ngày, chúng tôi còn được công ty hỗ trợ ăn ca trưa với mức 20.000 đồng/suất/người, thức ăn ngon và chế độ nghỉ ngơi hợp lý. Trang phục bảo hộ lao động được công ty trang bị đầy đủ nên chúng tôi rất an tâm gắn bó với doanh nghiệp”. Qua tìm hiểu được biết, thu nhập bình quân của hơn 400 công nhân công ty ở mức hơn 6 triệu đồng/người/tháng. Ngoài đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, với 31,5% mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hằng tháng, trong đó có 10,5% do NLĐ đóng được công ty hỗ trợ đóng luôn cho NLĐ. Vào các ngày lễ của đất nước, công ty duy trì mức thưởng 400.000 đồng/người. Hằng tháng, công ty duy trì phối hợp với công đoàn chọn một ngày tổ chức chương trình “Bữa ăn công đoàn” với khẩu phần ăn chất lượng dành cho NLĐ.
Công nhân Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Hoàng Thành Đô LươnG.
Công ty TNHH ScaleAQ (Khu công nghiệp Suối Dầu, xã Cam Lâm) là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất các sản phẩm cơ khí, điện tử với hơn 200 lao động. Để thu hút và giữ chân NLĐ, ngoài thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định, công ty còn áp dụng nhiều chương trình phúc lợi tốt hơn dành cho NLĐ. Hằng năm, công ty đều duy trì chế độ tăng lương cơ bản cho NLĐ từ 18 đến 20%. Nhờ đó, thu nhập bình quân của NLĐ đạt từ 15 đến gần 30 triệu đồng/người/tháng. Đồng thời, hằng năm, công ty áp dụng tháng lương thứ 13 cho NLĐ. Với những người làm việc có thâm niên từ 3 năm trở lên còn được áp dụng chế độ thâm niên với mức thấp nhất là 1,5 triệu đồng/người, cao nhất 10 triệu đồng/người. Ông Võ Ngọc Vinh - công nhân công ty cho biết: “Không chỉ duy trì việc làm, công ty còn đảm bảo thu nhập ổn định cho NLĐ. Hằng năm, công ty tổ chức hai đợt khám sức khỏe; trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho NLĐ; áp dụng nghiêm ngặt các quy định, quy trình sản xuất an toàn, nhằm đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho công nhân. Đặc biệt, công ty còn hỗ trợ mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện với quyền lợi được hưởng hơn 300 triệu đồng/người/năm cho NLĐ. Với những chính sách, phúc lợi tốt như vậy nên ai cũng an tâm, gắn bó, đồng hành, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển”. Bên cạnh đó, đơn vị còn nâng cao mức hỗ trợ ăn ca lên 50.000 đồng/suất. Với những công nhân làm việc ở vị trí công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại được áp dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật với chi phí khoảng 160 triệu đồng/năm. Công ty còn duy trì chương trình “365 ngày không tai nạn, không chấn thương” và dành hơn 160 triệu đồng để khen thưởng cho NLĐ hoàn thành chương trình…
Đầu tư phúc lợi là đầu tư cho phát triển bền vững
Ông Vũ Văn Dũng - Giám đốc Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Hoàng Thành Đô Lương cho biết, các sản phẩm của đơn vị sản xuất ra đều xuất khẩu sang thị trường Mỹ. Các đối tác nước ngoài luôn đặt ra yêu cầu nghiêm ngặt về chất lượng sản phẩm, trách nhiệm xã hội, việc thực hiện quy định của pháp luật của đơn vị… Do đó, hằng năm, công ty đều trích nguồn lợi nhuận để chăm lo phúc lợi vật chất, tinh thần cho công nhân. Cùng với đó, công ty quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, xây dựng môi trường làm việc an toàn để mỗi NLĐ luôn cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài. Kể từ tháng 9, đơn hàng của đơn vị khá ổn định và dồi dào. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, hiện đơn vị đang cần tuyển dụng thêm 800 lao động. “Mục tiêu của chúng tôi là xây dựng doanh nghiệp lớn trên địa bàn. Đồng thời, cam kết nâng cao mức thu nhập của NLĐ qua từng năm, đảm bảo tốt nhất các chế độ, phúc lợi cho công nhân. Qua đó, tạo niềm tin cho NLĐ gắn bó, đồng hành, cống hiến công sức, trí tuệ cùng doanh nghiệp phát triển và tạo ra nhiều lợi ích cho NLĐ và cho địa phương” - ông Dũng chia sẻ.
Công nhân Công ty TNHH ScaleAQ luôn an tâm, gắn bó với doanh nghiệp.
Còn theo lãnh đạo Công ty TNHH ScaleAQ, chăm lo cho công nhân cũng chính là chăm lo cho sự phát triển của doanh nghiệp. Khi đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ được quan tâm, họ luôn gắn bó, đồng hành với đơn vị, chăm chỉ trong lao động, sản xuất, nghiên cứu tạo ra những sản phẩm chất lượng, tinh xảo, đáp ứng yêu cầu của đối tác. Với những lao động có sáng kiến, cải tiến đem lại lợi ích cho đơn vị đều được công ty thưởng xứng đáng. Chính nhờ thực hiện và áp dụng tốt mục tiêu vì quyền lợi NLĐ, đơn vị luôn được NLĐ tin yêu, gắn bó. Các sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất luôn được đối tác đánh giá cao. Từ đó, nhiều đơn hàng được đối tác ký kết dài hạn, tạo nhiều việc làm cho NLĐ.
Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, việc xây dựng chính sách phúc lợi toàn diện, linh hoạt và phù hợp với nhu cầu thực tế sẽ là nền tảng vững chắc giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài và giữ chân những người giỏi, tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững trên thị trường lao động. Trước thực tế đó, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã và đang đầu tư nâng cao chế độ, phúc lợi cho NLĐ. Khi NLĐ được trân trọng và chăm sóc, họ sẽ làm việc với tinh thần tích cực, sáng tạo và gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp.
