Giáo viên có bắt buộc phải trực Tết?

Giáo viên tham gia trực Tết sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ. Ảnh minh họa: Đinh Hà.

Theo phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đã được Thủ tướng Chính phủ chấp thuận trên cơ sở đề xuất của Bộ Nội vụ, kỳ nghỉ Tết sẽ kéo dài từ ngày 14/2 (tức 27 tháng chạp) đến hết ngày 22/2 (tức mùng 6 tháng giêng).

Trong đó, người lao động khu vực Nhà nước được nghỉ 5 ngày Tết theo quy định của Bộ luật Lao động (gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết), kết hợp với 4 ngày nghỉ cuối tuần, tạo thành kỳ nghỉ dài ngày liền mạch.

Thực hiện lịch nghỉ Tết Nguyên đán chung cả nước, các địa phương, trường học đều phân công giáo viên, người lao động thay phiên túc trực tại đơn vị. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, giáo viên không bắt buộc phải trực Tết và có thể từ chối nếu muốn.

Cụ thể, theo Điều 13 Luật Viên chức 2010, giáo viên có quyền được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ hoặc nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động. Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong một ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch.

Như vậy, nghỉ Tết Nguyên đán là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động cũng như giáo viên. Hiện nay, Nhà nước không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết. Do đó, thầy cô có thể từ chối việc này nếu không muốn thực hiện.

Việc yêu cầu giáo viên trực Tết khi họ không đồng ý là vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động và có thể bị phạt hành chính đến 25 triệu đồng, theo Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Nếu nhà trường có kế hoạch bố trí giáo viên tham gia trực Tết và được giáo viên đồng ý thì thời gian tham gia trực Tết, giáo viên sẽ được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập, theo khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức.

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Cụ thể, vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Ngọc Bích