Hãy thay đổi chính mình trước khi thay đổi thế giới

Thành quả từ sự nỗ lực

- Trước tiên, xin cảm ơn anh đã dành thời gian trả lời phỏng vấn của Báo Quảng Trị. Được biết, anh vừa vinh dự được Trung ương Đoàn trao tặng giải thưởng “Cán bộ, công chức, viên chức trẻ giỏi” toàn quốc lần thứ X. Vậy giải thưởng này có ý nghĩa như thế nào đối với anh?

- Tôi rất vinh dự, tự hào khi là 1 trong 85 đại biểu được trao giải thưởng “Cán bộ, công chức, viên chức trẻ giỏi” toàn quốc lần thứ X. Các bạn trẻ được trao giải thưởng lần này đều là những điển hình tiên tiến, có nhiều giải pháp, mô hình, cách làm hay, sáng kiến thiết thực, phục vụ tích cực cho nhiệm vụ chuyên môn, góp phần nâng cao hiệu quả công tác. Được vinh danh cùng họ, tôi thấy như được tiếp thêm sức mạnh. Đây là niềm khích lệ, động viên lớn, thôi thúc tôi không ngừng học tập, trau dồi để hoàn thiện bản thân, từ đây có thể đóng góp nhiều hơn trong công việc.

- Để có niềm vinh dự này, thời gian qua, anh đã nỗ lực ra sao?

-Với tôi, giải thưởng này kết tinh từ sự nỗ lực của bản thân trong suốt một quá trình. Từ khi còn là sinh viên Trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng, tôi luôn tập trung học tập, nghiên cứu khoa học, xung kích trong mọi hoạt động, phong trào. Tốt nghiệp đại học loại xuất sắc và nhận danh hiệu thủ khoa, năm 2015, tôi được mời làm giảng viên tại Trường Đại học Xây dựng Miền Trung, Bộ Xây dựng.

Đến năm 2018, tôi về công tác tại Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh theo diện thu hút nhân tài. May mắn được công tác ở một cơ quan chuyên môn của UBND tỉnh, tôi luôn tự nhủ bản thân hoàn thành tốt nhiệm vụ, đặc biệt là tích cực nghiên cứu, tìm tòi các sáng kiến, giải pháp. Ngoài thời gian làm việc, tôi tập trung nghiên cứu những đề tài mới để có các bài báo khoa học, báo cáo, tham luận hay. Không dừng lại ở đó, tôi luôn nỗ lực cao nhất để phát huy vai trò thủ lĩnh đoàn.

Anh Lê Quang Sơn vinh dự nhận giải thưởng “Cán bộ, công chức, viên chức trẻ giỏi” toàn quốc lần thứ X - Ảnh: NVCC

Nhờ sự nỗ lực ấy, tôi rất may mắn được lãnh đạo các cấp, ngành ghi nhận. Năm 2022, tôi vinh dự nhận giải thưởng “Gương mặt trẻ tiêu biểu tỉnh Quảng Trị”. Trong quá trình công tác, tôi đã có 2 đề tài, sáng kiến cấp tỉnh được công nhận; 10 bài báo khoa học được đăng tải trên các tạp chí uy tín quốc tế và trong nước. Trong 3 năm liền, tôi đoạt 2 giải Nhất và 1 giải Nhì tại cuộc thi cải cách hành chính do Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tổ chức. Cách đây 7 năm, tôi đã hoàn thành chương trình thạc sĩ tại Trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng với danh hiệu thủ khoa.

- Đề nghị anh chia sẻ về một số sáng kiến, kinh nghiệm của mình giúp nâng cao hiệu quả công việc?

- Xác định: “Tuổi trẻ là tuổi sáng tạo”, tôi đã có ý tưởng, đưa vào thực tiễn nhiều mô hình, sáng kiến, giải pháp. Trong đó, 2 sáng kiến, giải pháp về ứng dụng công nghệ thông tin, đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp của tôi được đánh giá khá cao. Thứ nhất đó là sáng kiến xây dựng app trên điện thoại thông minh để tra cứu thông tin dự án đầu tư. Với giải pháp này, tôi đã xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung nhằm hỗ trợ tìm kiếm, tra cứu thông tin về dự án đầu tư tại khu công nghiệp, khu kinh tế một cách chính xác, hiệu quả, nhanh chóng, giúp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công vụ và chất lượng phục vụ người dân. Sáng kiến thứ hai là ứng dụng tính năng của điện thoại thông minh trong công tác khảo sát thực địa khu công nghiệp, khu kinh tế. Ở phương pháp này, người dùng sử dụng app Google Earth trên điện thoại để xác định vị trí quy hoạch các khu chức năng ngoài thực địa một cách đơn giản, nhanh chóng và chính xác.

Đừng để mình bị lạc hậu

- Theo anh, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trẻ có ý nghĩa, vai trò quan trọng như thế nào trong thời điểm hiện nay?

- Trong thời kỳ hội nhập quốc tế, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trẻ đóng vai trò rất quan trọng. Phần lớn họ đều có năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ, tư duy đổi mới, sáng tạo, sức trẻ, sự nhiệt huyết... Vì thế, những người trẻ có thể triển khai hiệu quả các quy định, chính sách, góp phần tích cực vào công tác cải cách hành chính. Bắt kịp sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ và yêu cầu ngày càng cao trong công tác quản lý, các cán bộ, công chức, viên chức trẻ là nhân tố giúp đất nước đối mặt, giải quyết mọi thách thức và triển khai hiệu quả các chiến lược phát triển bền vững. Đây là cơ sở để nâng cao năng lực cạnh tranh, hội nhập quốc tế. Nhờ nền tảng học vấn vững vàng và tinh thần chủ động tiếp cận cái mới, đội ngũ trẻ có thể vận dụng lý thuyết hiện đại vào thực tiễn công tác, từ đó đưa ra giải pháp hữu ích cho những vấn đề kinh tế, xã hội. Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức trẻ thường có động lực mạnh mẽ trong công việc và tinh thần trách nhiệm cao. Hầu như ai cũng sẵn sàng tiếp nhận, giải quyết những vấn đề khó khăn, phức tạp, giúp mang lại sự thay đổi tích cực.

- Từ thực tiễn, anh thấy người trẻ thường gặp những khó khăn gì trong thực hiện nhiệm vụ?

- Bên cạnh điểm thuận lợi, tôi thấy cán bộ, công chức, viên chức trẻ còn gặp một số khó khăn trong công tác. Vì thiếu kinh nghiệm, những người trẻ không tránh khỏi sự lo lắng, bối rối khi xử lý các tình huống phức tạp. Đôi khi, họ không được coi trọng, thậm chí không được lắng nghe trong các quyết định quan trọng. Điều này có thể làm giảm động lực tham gia của cán bộ, công chức, viên chức trẻ.

- Vậy theo anh, cán bộ, công chức, viên chức trẻ cần sự tiếp sức ra sao để phát huy cao nhất vai trò của mình?

- Tôi nghĩ, môi trường làm việc hiện đại, công bằng, thân thiện, khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo sẽ giúp các cán bộ, công chức, viên chức trẻ phát huy tốt năng lực. Họ sẽ cảm thấy mình có giá trị, từ đó đóng góp tích cực hơn. Trong công tác, các cơ quan, tổ chức nên khuyến khích cán bộ trẻ tham gia vào hoạt động sáng tạo, đóng góp ý tưởng và cải tiến quy trình làm việc. Môi trường làm việc thân thiện rất cần thiết với người trẻ, đôi khi thể hiện một cách giản dị thông qua lời động viên, khen ngợi, sự công nhận hay phản hồi mang tính xây dựng từ phía lãnh đạo. Bên cạnh đó, các cán bộ trẻ cũng rất cần được tạo điều kiện thuận lợi để giao lưu, học hỏi và kết nối; tham gia các chương trình, sự kiện lớn; phát triển kỹ năng lãnh đạo... Chế độ đãi ngộ công bằng, hợp lý và cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng là điều cần thiết để giữ chân các cán bộ trẻ tài năng, khuyến khích họ cống hiến lâu dài.

- Về phần mình, những người trẻ cần làm gì để khẳng định mình trong công việc cũng như hoạt động, phong trào?

- Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc, trước hết, cán bộ, công chức, viên chức trẻ cần trang bị cho mình kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề; tư duy phản biện; năng lực ngoại ngữ, công nghệ thông tin... Việc học hỏi mọi lúc mọi nơi, không ngừng cập nhật, tiếp thu tinh hoa và các thành tựu nổi bật là vô cùng cần thiết. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức trẻ cần phát huy tư duy sáng tạo, mạnh dạn đưa ra những giải pháp mới, cải tiến quy trình làm việc. Một điều quan trọng khác là cần phải nhận thức được điểm mạnh, điểm yếu của mình, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân rõ ràng...

Thực tế, nếu không vận động và phát triển, mọi người, trong đó có cán bộ, công chức, viên chức trẻ sẽ không chỉ bị lạc hậu mà còn chịu sự cạnh tranh khốc liệt. Vì thế, chúng ta cần có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi, đổi mới. Việc đầu tư vào giáo dục và kỹ năng để phát triển bản thân là hết sức cần thiết. Hãy thay đổi chính mình trước khi thay đổi thế giới! Đó cũng chính là thông điệp mà tôi muốn gửi đến các bạn trẻ qua bài phỏng vấn này.

- Xin cảm ơn anh!

Tây Long (thực hiện)