Khẳng định vai trò của giai cấp công nhân tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

Tháng Công nhân năm 2025 được tổ chức với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”. Xin bà cho biết điểm mới trong các hoạt động của Tháng Công nhân năm nay?

Mục đích của Tháng Công nhân là nâng cao nhận thức, trách nhiệm của toàn xã hội trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, cải thiện điều kiện sống, làm việc của công nhân, tôn vinh và phát huy công nhân trong giai đoạn phát triển mới của đất nước. Đồng thời thúc đẩy công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, tiếp cận các xu hướng lao động hiện đại, thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, chuẩn bị tâm thế cho giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Tháng Công nhân năm 2025, Tổng Liên đoàn đề ra mục tiêu phấn đấu có từ 55% trở lên công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp có ít nhất 1 hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân; có 35% trở lên công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có ít nhất 1 hoạt động phù hợp hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025.

Cùng với việc tiếp tục tổ chức các hoạt động đang phát huy hiệu quả tại địa phương, ngành, đơn vị, được đông đảo đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động đón nhận, được các cấp ủy đảng, chính quyền, người sử dụng lao động quan tâm, ủng hộ; Tháng Công nhân năm nay, tùy thuộc vào tình hình thực tế, các cấp Công đoàn có thể lựa chọn để thực hiện tốt một số hoạt động, gồm: Chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”; Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng”; Chương trình “Cảm ơn người lao động”; Tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, giới thiệu phát triển đảng viên công nhân; Chương trình “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức đoàn viên, người lao động”.

Đối với Chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” - một điểm mới của Tháng Công nhân năm 2025, quán triệt, triển khai Nghị quyết 57 - NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ tay nghề; trau dồi bản lĩnh, đổi mới tác phong làm việc, nâng cao kỹ năng hội nhập; khích lệ đoàn viên, người lao động đổi mới sáng tạo, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động, hiệu suất công tác, phát triển doanh nghiệp, ngành, địa phương và đất nước. Tổ chức “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025”, các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật đổi mới quy trình sản xuất; tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, thời gian, sức lao động. Tôn vinh, biểu dương công nhân có thành tích trong lao động, sản xuất có nhiều sáng kiến, sáng tạo; đạt thành tích cao trong các hội thi thợ giỏi... hưởng ứng phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia” do Thủ tướng Chính phủ phát động.

Năm 2025 là năm diễn ra nhiều hoạt động, sự kiện quan trọng của đất nước như: Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, 80 năm Ngày Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; tổ chức đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội XIV của Đảng. Do đó, một điểm mới đáng lưu ý của Tháng Công nhân năm nay là các cấp công đoàn tổ chức Diễn đàn “Đảng với công nhân - công nhân với Đảng” trước thềm đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội XIV của Đảng để công nhân đề xuất, kiến nghị với Đảng, tham gia góp ý dự thảo văn kiện đại hội đảng bộ của các cấp và văn kiện Đại hội XIV của Đảng, bày tỏ kỳ vọng vào sự lãnh đạo của Đảng, đưa đất nước vững bước vào kỷ nguyên mới. Diễn đàn cũng là dịp tiếp tục khẳng định vai trò, trách nhiệm của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Tháng Công nhân cũng là thời gian phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở. Xin bà cho biết kế hoạch và mục tiêu cụ thể của việc phát triển đoàn viên trong Tháng Công nhân và năm 2025, nhất là khu vực ngoài Nhà nước và phi chính thức, thưa bà?

Ngày 13/2/2025, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn ban hành Kế hoạch số 185/KH-TLĐ về việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở năm 2025, trong đó xác định mục đích, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở gắn với thực hiện tốt công tác quản lý đoàn viên, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền vững mạnh, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Bà Thái Thu Xương trao quà, động viên công nhân.

Tháng Công nhân 2025 được xác định là tháng cao điểm phát triển đoàn viên, các cấp công đoàn cần tập trung triển khai một số giải pháp như: Đổi mới các nội dung, hình thức, đề ra các giải pháp tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở và giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp; Chủ động tham mưu cấp ủy lãnh đạo, chỉ đạo, đề xuất chính quyền, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hỗ trợ nguồn lực và bố trí nguồn tài chính công đoàn cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp; Tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cấp cơ sở đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cấp cơ sở, góp phần thu hút, tập hợp đông đảo người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Thưa bà, xin bà cho biết việc triển khai ký kết thỏa ước lao động tập thể để đảm bảo quyền lợi của người lao động theo Luật Công đoàn sửa đổi và Bộ luật Lao động đang được các cấp công đoàn triển khai như thế nào và đã đạt kết quả ra sao?

Pháp luật lao động và công đoàn quy định tổ chức công đoàn đại diện cho tập thể người lao động thương lượng tập thể, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Thực hiện quy định của pháp luật, thời gian qua các cấp công đoàn đã tích cực, chủ động triển khai nhiều hoạt động, giải pháp ở nhiều và đạt được kết quả nổi bật. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trong giai đoạn 2018 - 2024 đã ký mới 18.037 bản TƯLĐTT doanh nghiệp (gấp trên 10 lần số TƯLĐTT ký mới giai đoạn 2013 - 2018, trung bình mỗi năm hơn 3.607 bản), nâng tổng số TƯLĐTT đã ký kết lên 48.603 bản, đạt tỷ lệ gần 73% tổng số doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), với trên 80% người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp đã thành lập CĐCS được bao phủ, hưởng lợi. Chất lượng TƯLĐTT tiếp tục được nâng cao với trên 47,40% TƯLĐTT đạt loại A, B.

Đối với TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp, đã có 22 bản TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia được ký kết với 224 doanh nghiệp, đơn vị tham gia, 119.336 lao động được bao phủ. Các bản TƯLĐTT đã mang lại lợi ích thiết thực cho cả NLĐ và NSDLĐ trong nhóm, hạn chế tình trạng cạnh tranh không lành mạnh về lao động và kinh doanh, ổn định tình hình lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp tham gia.

Đối với TƯLĐTT ngành, với sự nỗ lực của các công đoàn ngành, cùng với sự tham gia tích cực của các công đoàn cơ sở (CĐCS), 3 bản TƯLĐTT ngành được ký kết mới gồm TƯLĐTT thể Dệt may Việt Nam lần thứ VI, TƯLĐTT ngành Cao su Việt Nam, TƯLĐTT thể ngành Dệt may Hà Nội lần thứ II, mang lại lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho hơn 250.000 người lao động.

Từ kết quả này, đã giúp quan hệ lao động giữ được ổn định, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên, phát triển quan hệ lao động ngày càng tiến bộ. Một kết quả phản ánh rõ nhất chính là tình hình tranh chấp lao động tập thể giảm rõ rệt trong những năm gần đây.

Để đạt được những kết quả trên, các cấp công đoàn đã triển khai rất nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt như: tập trung xây dựng đội ngũ chuyên gia, cán bộ công đoàn các cấp về thương lượng tập thể, nhất là đội ngũ cán bộ CĐCS; tăng cường sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên với CĐCS; đẩy mạnh hoạt động thương lượng tập thể cấp ngoài doanh nghiệp; tăng cường thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể về tiền lương, hệ thống thang lương, bảng lương, định mức lao động; tiền thưởng, thưởng theo tỷ lệ giá trị làm lợi của các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đề tài, giải pháp hữu ích; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chế độ chính sách về thai sản; bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động…; gắn phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở với quá trình thương lượng tập thể; xây dựng các tài liệu hướng dẫn, cẩm nang; xây dựng thư viện TƯLĐTT để chia sẻ trong toàn hệ thống; tuyên dương, khen thưởng các nhân tố mới, tích cực; dành đủ nguồn lực cho công tác TƯLĐTT.

Xin trân trọng cảm ơn bà!

XC (thực hiện)/Báo Tin tức và Dân tộc