KỶ NIỆM 97 NĂM NGÀY THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM (28-7) 'Điểm tựa' của người lao động

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Nguyễn Quốc Dũng (bìa phải) trao đổi với công nhân mua sắm hàng hóa bình ổn giá tại Ngày hội vì sức khỏe người lao động năm 2026 do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức.

Không chỉ là tổ chức đại diện, Công đoàn còn là điểm tựa vững chắc về tinh thần, tiếp thêm niềm tin để NLĐ yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài cùng sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương.

Đồng hành từ những điều thiết thực

Với lực lượng lao động đông, nhu cầu về chăm lo đời sống trở nên cấp thiết với công nhân tại các khu công nghiệp. Trước thực tế đó, Công đoàn Đồng Nai không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, lấy đoàn viên và NLĐ làm trung tâm. Từ các chương trình: Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn, Bữa cơm Công đoàn đến các hoạt động tư vấn pháp luật, khám sức khỏe, hỗ trợ lao động có hoàn cảnh khó khăn…, mỗi chương trình đều hướng đến mục tiêu chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ, vai trò đại diện của Công đoàn càng được khẳng định thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời tham gia đối thoại định kỳ, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động… Khi quyền lợi chính đáng được bảo đảm, khi khó khăn có người đồng hành, NLĐ sẽ yên tâm cống hiến, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và địa phương.

Ông Hoàng Văn Huệ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại Thiên Long Long Thành (phường Long Thành) cho biết: Ưu tiên hàng đầu của Công đoàn là nâng cao phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc để NLĐ yên tâm cống hiến. Tại công ty, thỏa ước lao động tập thể với các khoản có lợi như: Dịp lễ, Tết, tất cả NLĐ được thưởng 300 ngàn đồng/người; hỗ trợ tiền gửi trẻ 100 ngàn đồng/tháng/bé dưới 6 tuổi; NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo được công ty hỗ trợ tối đa 50 triệu đồng; tất cả NLĐ được mua bảo hiểm tai nạn 24/24 ngay sau khi vào làm việc… “Khi NLĐ được chăm lo tốt hơn thì doanh nghiệp cũng hưởng lợi từ sự ổn định nguồn nhân lực, năng suất lao động được nâng cao” - ông Huệ chia sẻ.

Đối với công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo hay mất việc làm, các cấp Công đoàn đã huy động nhiều nguồn lực để hỗ trợ kịp thời, giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn. Những suất quà, mái nhà nghĩa tình hay khoản hỗ trợ đều chứa đựng sự sẻ chia và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên. Từ những việc làm thiết thực cho thấy, niềm tin ở NLĐ không được tạo dựng bằng những khẩu hiệu mà bằng những hành động cụ thể, thiết thực.

Chị Lê Thị Hiên, công nhân Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (xã Bình Minh) cho biết: Điều khiến chị yên tâm gắn bó với doanh nghiệp không chỉ là công việc ổn định mà còn bởi các chế độ phúc lợi ngày càng được cải thiện. “Nhờ Công đoàn thương lượng tốt, chúng tôi được đảm bảo quyền lợi, có việc làm và thu nhập ổn định. Đặc biệt, Công đoàn cơ sở luôn hỗ trợ những trường hợp khó khăn. Đó là điều khiến tôi thêm tin tưởng và gắn bó với tổ chức Công đoàn” - chị Hiên chia sẻ.

Gửi trọn niềm tin

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế số, Công đoàn Đồng Nai đang từng bước chuyển đổi phương thức hoạt động theo hướng hiện đại, ứng dụng công nghệ để kết nối đoàn viên, cung cấp thông tin nhanh chóng và nâng cao chất lượng phục vụ. Việc xây dựng mô hình Công đoàn số giúp NLĐ tiếp cận các dịch vụ công đoàn thuận tiện hơn; đồng thời tăng cường tương tác giữa tổ chức và đoàn viên.

Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai khen thưởng công nhân xuất sắc năm 2026. Ảnh: Nguyễn Hòa

Song song với đó, công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực, mở rộng phạm vi đại diện và chăm lo cho NLĐ trong các doanh nghiệp. Đây không chỉ là sự tăng trưởng về số lượng mà còn thể hiện uy tín, sức hút của tổ chức Công đoàn trong đời sống công nhân. Các cấp Công đoàn đẩy mạnh nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, coi đây là nền tảng để bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên.

Anh Dương Hoàng Ân, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước) cho biết: Tôi làm cán bộ Công đoàn từ năm 2012 và trở thành người bạn, người cán bộ tâm huyết của gần 6 ngàn NLĐ toàn công ty đến nay.

Anh Dương Hoàng Ân cho rằng: Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, người cán bộ Công đoàn trước hết phải đặt quyền lợi của NLĐ lên hàng đầu. Từ quan điểm đó, anh thường xuyên lắng nghe tâm tư của NLĐ để làm cơ sở thương lượng với doanh nghiệp về việc cải thiện nâng cao chế độ, chính sách và phúc lợi thỏa đáng. Chính sự tận tâm, trách nhiệm cùng cách ứng xử khéo léo của anh đã giúp nhiều kiến nghị chính đáng của NLĐ được doanh nghiệp tiếp thu, giải quyết, tạo thêm động lực, niềm tin với đoàn viên.

Trong điều kiện thu nhập của nhiều người lao động chưa cao, chi phí sinh hoạt ngày càng nhiều thêm, mỗi chính sách có lợi cho NLĐ đều mang ý nghĩa thiết thực. Trên hành trình ấy, Công đoàn Đồng Nai đang tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức đại diện tin cậy của NLĐ. Sự đổi mới trong hoạt động, tinh thần hướng về cơ sở và sự đồng hành thiết thực với đoàn viên đã góp phần vun đắp niềm tin, xây dựng môi trường lao động ổn định, tiến bộ và nhân văn.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bùi Thị Bích Thủy, để tổ chức Công đoàn thực sự là điểm tựa của NLĐ trong giai đoạn phát triển mới, điều quan trọng không chỉ là những chương trình chăm lo trước mắt mà còn là khả năng đồng hành lâu dài, bảo vệ quyền lợi, nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo động lực để mỗi NLĐ yên tâm làm việc, sáng tạo. Khi niềm tin được vun đắp từ những việc làm cụ thể, Công đoàn sẽ là mái nhà chung, chỗ dựa vững chắc của hàng triệu đoàn viên và NLĐ trên địa bàn Đồng Nai.