Kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28-7-1929 - 28-7-2026): Những chủ tịch công đoàn tận tâm

Gần gũi đoàn viên, lắng nghe tâm tư, tình cảm và quan tâm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) - đó là điểm chung của những chủ tịch công đoàn (CĐ) cơ sở tiêu biểu. Bằng tinh thần trách nhiệm và sự tận tụy, những thủ lĩnh CĐ là cầu nối giữa đoàn viên và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh.

Luôn lắng nghe, đối thoại

Bà Phạm Thị Tuyết Mỹ - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fujiura Nha Trang (thứ 4 từ phải qua) trao hỗ trợ cho người lao động.

Với bà Phạm Thị Tuyết Mỹ - Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Fujiura Nha Trang, mỗi cuộc thương lượng tập thể đều là hành trình tìm tiếng nói chung để NLĐ và doanh nghiệp cùng phát triển. Dấu ấn nổi bật của bà là cuộc thương lượng năm 2024, khi nhiều công nhân đề nghị cải thiện phòng nghỉ trưa và tăng phụ cấp đi lại. Ban đầu, doanh nghiệp chỉ đồng ý nâng cấp khu nghỉ trưa. Bà Mỹ cùng Ban Chấp hành CĐ khảo sát chi phí đi lại thực tế, chuẩn bị số liệu thuyết phục để tiếp tục đối thoại với Ban Giám đốc. Sự kiên trì đã mang lại kết quả tích cực khi doanh nghiệp thống nhất nâng phụ cấp đi lại từ 800.000 đồng lên 1,3 triệu đồng mỗi tháng đối với một số vị trí việc làm. Thành quả ấy không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn khẳng định hiệu quả của đối thoại trên tinh thần tôn trọng và sẻ chia.

Năm 2025, khi kế hoạch du lịch dịp Quốc khánh 2-9 phải tạm hoãn do đơn hàng tăng cao, bà Mỹ tiếp tục làm cầu nối giữa NLĐ và doanh nghiệp. Sau nhiều lần trao đổi, chuyến du lịch được chuyển sang cuối năm với toàn bộ kinh phí do doanh nghiệp hỗ trợ. Đêm gala tri ân công nhân gắn bó lâu năm trở thành món quà tinh thần ý nghĩa, tiếp thêm động lực để NLĐ yên tâm cống hiến. Theo bà Tuyết Mỹ, người cán bộ CĐ phải kiên định nhưng linh hoạt, lấy phương châm “lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ” làm nền tảng xây dựng quan hệ lao động ổn định, bền vững.

Những năm qua, bà Phạm Thị Khánh Vân - Chủ tịch CĐ Công ty TNHH MTV Rapexco Đại Nam được đoàn viên yêu mến bởi sự tận tụy chăm lo đời sống NLĐ. Từ năm 2019 đến 2026, bà cùng Ban Chấp hành CĐ trở thành điểm tựa của 576 đoàn viên, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, nhân văn. Với sự đồng hành của CĐ, NLĐ được ký hợp đồng đúng quy định, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm, nhận lương và chế độ đúng hạn. Công nhân ở xa có xe đưa đón miễn phí; lao động nữ mang thai từ tháng thứ bảy được nghỉ hưởng nguyên lương theo thỏa ước lao động tập thể. Bà còn tích cực tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể, duy trì đối thoại định kỳ, giám sát việc thực hiện các cam kết; tổ chức thăm hỏi đoàn viên khi ốm đau, hiếu hỉ và chăm lo chu đáo trong các dịp lễ, Tết.

Bà Phạm Thị Khánh Vân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Rapexco Đại Nam (thứ 2 từ trái qua) tiếp nhận nguồn hỗ trợ cho công nhân từ phía lãnh đạo doanh nghiệp.

Không chỉ quan tâm bảo vệ quyền lợi người lao động, bà Vân còn góp phần triển khai hiệu quả phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tại đơn vị. Bản thân bà đã có sáng kiến “Cải tiến phòng Sales - Xuất nhập khẩu” năm 2025, mang lại giá trị làm lợi khoảng 250 triệu đồng cho đơn vị. Với những đóng góp đó, 3 năm liên tiếp (2023 - 2025), bà Vân được nhận bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh.

Chỗ dựa của đoàn viên

CĐ cơ sở Bệnh viện Đa khoa Khánh Hòa có tới 1.680 đoàn viên, NLĐ. Đảm nhiệm cương vị Chủ tịch CĐ cơ sở từ năm 2023, ông Đinh Tấn Hùng luôn tâm niệm chăm lo tốt đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên y tế cũng chính là góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh. Ông đã cùng Ban Chấp hành đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, lấy đoàn viên làm trung tâm. Mỗi chương trình đều hướng đến nâng cao đời sống vật chất và tinh thần để NLĐ yên tâm gắn bó với bệnh viện.

Ông Đinh Tấn Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Khánh Hòa trao hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Điều đáng quý ở ông Hùng là luôn gần gũi, lắng nghe tâm tư của đoàn viên để kịp thời phối hợp với Ban Giám đốc giải quyết những khó khăn, vướng mắc. Từ việc tổ chức đối thoại định kỳ, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đến giám sát chế độ, chính sách đều hướng tới xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, công bằng và nhân văn. Giai đoạn 2023 - 2025, CĐ đã thăm hỏi 603 lượt đoàn viên khi ốm đau, hiếu hỉ, nghỉ hưu; hỗ trợ đoàn viên gặp hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và tạo điều kiện cho hơn 200 lượt người vay vốn cải thiện đời sống. Những chương trình như: “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết CĐ”, “Phiên chợ Tết 0 đồng” đã mang niềm vui đến hàng trăm đoàn viên. Con em cán bộ, nhân viên được quan tâm thông qua các hoạt động thiếu nhi, tuyên dương học sinh giỏi với tổng kinh phí hơn 546 triệu đồng.

Ông BÙI ĐĂNG THÀNH - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh: Kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập CĐ Việt Nam, CĐ tỉnh đã xét chọn, biểu dương 97 chủ tịch CĐ cơ sở tiêu biểu. Đó đều là những cán bộ CĐ có tinh thần trách nhiệm cao, tận tụy với đoàn viên, NLĐ; luôn chủ động lắng nghe, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; kiên trì bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Đồng thời, không ngừng đổi mới hoạt động CĐ, góp phần xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ…

Cùng với đó, công tác xây dựng tổ chức CĐ ngày càng khởi sắc. Ba năm qua, CĐ kết nạp 360 đoàn viên mới, giới thiệu 73 đoàn viên ưu tú cho Đảng; các phong trào thi đua, nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật được triển khai sôi nổi, góp phần đưa hơn 100 kỹ thuật mới vào khám, chữa bệnh cùng nhiều đề tài nghiên cứu và sáng kiến có giá trị…