Làm việc ở Big Tech còn là 'tấm vé vàng' với nhân sự Việt?

Anh Dũng (32 tuổi, phường Tân Định, TP.HCM) từng làm việc tại một doanh nghiệp thuộc FAANG - tên gọi tắt của nhóm công ty công nghệ lớn Facebook (Meta), Apple, Amazon, Netflix và Google.

Theo Dũng, tên tuổi "Big Tech" (công ty công nghệ lớn) vẫn duy trì được sức hút tại thị trường lao động Việt Nam. Với 3 năm kinh nghiệm tại FAANG, anh dễ dàng tìm kiếm cơ hội mới khi muốn chuyển hướng. Khi quyết định "nhảy việc" năm ngoái, Dũng nhanh chóng được bộ phận nhân sự của doanh nghiệp khác tiếp cận, gửi thư mời làm việc.

“Tôi lại là nhân sự mũi nhọn, tức làm việc trong nhóm sáng tạo sản phẩm, tính năng và giải pháp công nghệ, do đó càng có lợi thế trên thị trường”, Dũng nói với Tri Thức - Znews.

Quan điểm, góc nhìn của nhân sự về doanh nghiệp trong nhóm FAANG phân hóa rõ rệt. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Không phủ nhận việc công tác tại các doanh nghiệp công nghệ nói chung và nhóm FAANG nói riêng vẫn được một bộ phận người lao động xem là mục tiêu nghề nghiệp. Điều này đúng với cả nhân sự IT và non-IT (người lao động không thực hiện công việc liên quan trực tiếp đến công nghệ) như hành chính, kinh doanh hay marketing. Theo báo cáo thường niên Thị trường tuyển dụng 2025-2026 của TopCV, nhân sự thuộc nhóm ngành Công nghệ thông tin, Viễn thông và Internet sở hữu mức lương cao nhất trên thị trường, qua đó góp phần duy trì sức hút của lĩnh vực này.

Tuy nhiên, cũng có những ý kiến trái chiều về sức hút của các "ông lớn" ngành công nghệ. Một số quan điểm cho rằng các doanh nghiệp này đã giảm khả năng duy trì sức hút trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, đặc biệt khi Meta hay Amazon liên tục cắt giảm nhân sự, thu hẹp phúc lợi trên phạm vi toàn cầu.

‘Giấc mơ FAANG’

Nhìn lại thời gian làm việc tại doanh nghiệp trong nhóm FAANG, Anh Dũng cho biết phải đối mặt với khối lượng công việc và áp lực lớn. Trước khi trở thành nhân sự chính thức, anh phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn và thời gian thử việc dài bất chấp việc đã có kinh nghiệm ở vị trí tương tự.

Đổi lại, anh nhận về phúc lợi tài chính và chế độ đãi ngộ tốt. Hơn nữa, danh tiếng của công ty cũng giúp gia đình Dũng yên tâm hơn, thậm chí tự hào chia sẻ với những người xung quanh.

“Đối với tôi, tên tuổi của công ty là giá trị thực, có thể đong đếm được, đặc biệt trong việc mở rộng mối quan hệ xã hội, tăng cường kết nối ở nhiều lĩnh vực”, Dũng nói.

Song, sau một thời gian gắn bó với doanh nghiệp này, kỹ sư công nghệ 32 tuổi quyết định rẽ hướng. Ở độ tuổi ngoài 30, anh nhận thấy không còn đủ năng lượng và sức khỏe để đáp ứng khối lượng công việc tại Big Tech.

Do đó, Anh Dũng nhận lời mời của doanh nghiệp nhỏ hơn, không còn gắn bó nhiều với công việc chuyên môn, dần tập trung vào vai trò quản lý. Theo quan điểm cá nhân của nhân sự này, các gã khổng lồ công nghệ phù hợp hơn với nhóm nhân sự trẻ, mong muốn “làm đẹp” CV, tạo đà phát triển sự nghiệp.

Trong khi đó, Hồng Anh (24 tuổi, phường Bình Trưng, TP.HCM) luôn đặt mục tiêu làm việc tại doanh nghiệp FAANG trong tương lai. Với chuyên môn trong lĩnh vực marketing, cô muốn có cơ hội tham gia tiếp thị tính năng, sản phẩm công nghệ.

Đối với cô và nhiều bạn bè đồng trang lứa, cơ hội làm việc tại các công ty công nghệ khổng lồ vẫn là một trong những ước mơ lớn. Hồng Anh sẵn sàng tham gia nhiều vòng phỏng vấn và trải qua thời gian thử việc dài hơi để chứng minh năng lực.

Bên cạnh phúc lợi, danh tiếng của các doanh nghiệp này cũng có ý nghĩa lớn đối với con đường sự nghiệp của người lao động. Theo nhân viên marketing này, đó có thể trở thành “đòn bẩy”, nền móng vững chắc để cô phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Theo quan sát của Hồng Anh, thời gian làm việc tại các công ty trên trở thành minh chứng về năng lực, kỹ năng chuyên môn và khả năng chịu áp lực của người lao động đối với nhà tuyển dụng. Nếu có cơ hội, nhân sự marketing này mong muốn gắn bó với Big Tech một thời gian để trau dồi kinh nghiệm, gia tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

“Tôi nghĩ mình không phải ngoại lệ. Một số nhân sự trẻ trong vòng xã hội của tôi cũng mong muốn điền tên các doanh nghiệp FAANG vào CV”, Hồng Anh nói.

Thất vọng về doanh nghiệp FAANG

Song, công ty công nghệ lớn không phải giấc mơ đối với mọi nhân sự. Trần Hùng (27 tuổi, phường Thạnh Mỹ Tây, TP.HCM), người từng có thời gian công tác tại doanh nghiệp thuộc nhóm FAANG, không còn yêu thích môi trường làm việc này.

Sau hơn một năm gắn bó, Hùng nhận thấy phúc lợi tài chính, vốn được đánh giá là ở mức cao, chưa tương xứng với khối lượng công việc và thời gian bỏ ra. Hơn nữa, công ty cũ của anh dần cắt giảm đãi ngộ, tiến hành sa thải nhiều vị trí trong một thời điểm, phản ánh xu hướng tái cấu trúc đang diễn ra tại nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu.

Dữ liệu thị trường cho thấy làn sóng cắt giảm nhân sự trong ngành công nghệ vẫn tiếp diễn. Trong năm 2025, hơn 160.000 lao động công nghệ đã mất việc tại hàng trăm công ty trên toàn cầu.

Amazon tiếp tục cắt giảm nhân sự hồi tháng 1. Ảnh minh họa: Noah Berger/Reuters.

Bước sang năm 2026, chỉ trong hơn một tháng đầu năm, hàng chục nghìn nhân sự tiếp tục bị cắt giảm, trong đó Amazon là một trong những doanh nghiệp có quy mô sa thải lớn nhất. Xu hướng này chủ yếu gắn với quá trình tái cấu trúc và đầu tư vào AI, thay vì phản ánh sự suy giảm hoàn toàn của ngành.

Hồi tháng 1, Amazon cho biết sẽ cắt giảm khoảng 16.000 vị trí quản lý trên toàn cầu. Đây là đợt sa thải thứ 2 kể từ tháng 10/2025 khi gã khổng lồ công nghệ và bán lẻ này cắt giảm đến 14.000 vị trí.

Đến tháng 3, Meta cũng được cho là chuẩn bị sa thải hàng loạt sau khi đầu tư hàng tỷ USD vào AI. Reuters, hãng tin đầu tiên đưa tin về khả năng cắt giảm, cho biết 20% nhân viên của Meta (tương đương khoảng 16.000 người) có thể bị cho thôi việc. Đây sẽ là đợt cắt giảm lớn nhất của Meta kể từ năm 2022, khi công ty loại bỏ 11.000 việc làm.

Tại Việt Nam, thị trường IT vẫn ghi nhận nhu cầu tuyển dụng và mức lương cạnh tranh, song cũng chịu tác động nhất định từ biến động toàn cầu.

Trần Hùng thừa nhận kiệt sức, “vỡ mộng” sau một thời gian công tác, quyết định sớm chuyển hướng.

“Ở thời điểm tôi nghỉ việc hồi đầu năm ngoái, phúc lợi của doanh nghiệp giảm nhiều so với trước đó, trong khi nhân sự trụ lại phải gánh vác khối lượng công việc lớn”, nhân sự 27 tuổi nói.

Theo Trần Hùng, trải nghiệm của anh phần nào phản ánh tâm lý của một bộ phận nhân sự công nghệ khi Big Tech không còn là môi trường làm việc lý tưởng như trước. Sự xuất hiện của AI và nền kinh tế biến động ảnh hưởng nhiều đến lĩnh vực này. Nhiều vị trí liên quan đến AI được tuyển dụng, đẩy nhân sự IT “truyền thống” vào thế cạnh tranh cao hơn.

Quyết định rời đi khi đó là tốt cho cả nhân sự và doanh nghiệp. Ở thời điểm hiện tại, anh không còn mơ mộng về công việc tại doanh nghiệp FAANG, nhận thấy nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trên thị trường.

“Tôi nghĩ các nhà tuyển dụng hiện nay cũng có nhiều thước đo để đánh giá ứng viên hơn, không chỉ phụ thuộc vào tên tuổi của các Big Tech”, Hùng nói.

Linh Vũ