Mệnh lệnh hành động trong kỷ nguyên mới

Thông điệp Ngày Quốc tế Lao động năm nay đó là “Hành động vì người lao động trong kỷ nguyên mới”, bởi chưa bao giờ người lao động đứng trước nhiều cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức như hiện nay: Tự động hóa thay thế lao động giản đơn, yêu cầu kỹ năng ngày càng cao, áp lực chi phí sinh hoạt, nhà ở, y tế, giáo dục… đòi hỏi những giải pháp toàn diện và lâu dài.

Phát biểu với công nhân, người lao động thành phố Hồ Chí Minh mới đây, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, chăm lo cho công nhân không chỉ là hỗ trợ vật chất nhất thời, mà quan trọng hơn là tạo việc làm ổn định, thu nhập tốt hơn, môi trường lao động an toàn hơn, nhà ở tử tế hơn và đời sống tinh thần phong phú hơn. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cũng khẳng định, phía sau những con số tăng trưởng là cuộc sống cụ thể của từng người lao động - điều cần được nhìn nhận bằng trách nhiệm và tình cảm.

Thông điệp ấy cho thấy sự chuyển động rõ ràng từ “tri ân” sang “hành động”, từ “khẩu hiệu” sang “chính sách thực chất”. Để Ngày Quốc tế Lao động thực sự có ý nghĩa, trước hết các cấp chính quyền cần coi chăm lo đời sống người lao động là nhiệm vụ chính trị thường xuyên. Điều đó không dừng ở các hoạt động thăm hỏi, tặng quà dịp lễ, mà phải được thể chế hóa bằng chính sách: Phát triển nhà ở xã hội, nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, giáo dục cho con em công nhân; hoàn thiện hệ thống an sinh linh hoạt; kiểm soát giá cả, bảo đảm thu nhập thực tế của người lao động.

Cùng với đó, tổ chức công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động. Thực tiễn cho thấy, đối thoại và thương lượng tập thể chính là “chìa khóa” để bảo vệ quyền lợi người lao động một cách bền vững. Khi người lao động được lắng nghe, doanh nghiệp được chia sẻ, niềm tin sẽ được củng cố, từ đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Về phía doanh nghiệp, người lao động không chỉ là “nguồn lực”, mà còn là “đối tác phát triển”. Doanh nghiệp muốn đi xa phải bắt đầu từ việc chăm lo tốt hơn đời sống của người lao động - từ tiền lương, điều kiện làm việc đến cơ hội học tập, nâng cao tay nghề. Một môi trường làm việc nhân văn sẽ tạo ra năng suất và sự gắn bó lâu dài.

Đối với người lao động, Ngày Quốc tế Lao động 1-5 năm nay cũng là lời nhắc về trách nhiệm tự thân. Trong bối cảnh mới, mỗi người không thể chỉ trông chờ vào chính sách, mà cần chủ động thích ứng: Học nghề, nâng cao kỹ năng, rèn luyện tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động. Như Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gợi mở, đổi mới sáng tạo không phải điều xa vời, mà có thể bắt đầu từ những sáng kiến nhỏ trong công việc hằng ngày, tiết kiệm thời gian, giảm chi phí, nâng cao hiệu quả.

Một điểm nhấn đáng chú ý là việc tôn vinh các chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu, những “thủ lĩnh” thầm lặng đứng giữa hai phía, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa góp phần ổn định sản xuất. Đây chính là hình ảnh sinh động cho tinh thần Quốc tế Lao động trong thời đại mới: Hợp tác và cùng phát triển.

Để Ngày 1-5 không chỉ là một ngày nghỉ lễ, cần biến “Tháng Công nhân” thành cao điểm hành động thực chất. Mỗi địa phương, mỗi doanh nghiệp cần có những chương trình cụ thể như: Cải thiện bữa ăn ca, nâng chất lượng nhà trọ, hỗ trợ học phí cho con công nhân, khám sức khỏe định kỳ, tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao… Những việc làm tưởng nhỏ nhưng sẽ tạo nên thay đổi lớn trong đời sống người lao động.

Kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động là dịp để nhìn lại một hành trình lịch sử đầy tự hào, nhưng quan trọng hơn là để xác định con đường phía trước. Khi người lao động được bảo vệ, được phát triển, được tôn vinh xứng đáng, đó không chỉ là thành quả của riêng họ, mà còn là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của quốc gia. Tinh thần Ngày 1-5, vì thế không dừng lại ở biểu tượng mà phải trở thành hành động mỗi ngày.