Năm học mới ở Hà Tĩnh: Trường lớp khang trang, đội ngũ sẵn sàng!

Từ những ngôi trường nội trú ở vùng biên đang dần được hoàn thiện đến hàng trăm tỷ đồng đầu tư nâng cấp trường lớp, Hà Tĩnh đang dồn nguồn lực chuẩn bị cho năm học mới. Cùng với cơ sở vật chất, bài toán đội ngũ giáo viên cũng được chủ động sắp xếp, tạo nền tảng cho những bước chuyển mới của giáo dục.

ĐỘT PHÁ CƠ SỞ VẬT CHẤT,
KIÊN CỐ HÓA TRƯỜNG LỚP VÙNG KHÓ

Năm học mới 2026-2027 cận kề mang theo niềm háo hức lớn đối với thầy và trò vùng biên giới Hà Tĩnh khi 2 ngôi trường phổ thông nội trú liên cấp tại các xã Sơn Kim 1 và Hương Khê đang bước vào những công đoạn hoàn thiện cuối cùng.

Công trình Trường Phổ thông Nội trú liên cấp TH&THCS Sơn Kim 1 đang khẩn trương hoàn thành các hạng mục.

Trong đó, Trường Phổ thông nội trú liên cấp TH&THCS Sơn Kim 1 có tổng mức đầu tư 140,7 tỷ đồng với quy mô 31 lớp học cùng hệ thống nhà bộ môn, khu nội trú, nhà đa năng hiện đại, đáp ứng nhu cầu học tập cho hơn 1.300 học sinh (HS). Trường Phổ thông nội trú liên cấp TH&THCS Hương Khê được xây dựng tại thôn Phú Gia trên diện tích hơn 5 ha, quy mô 35 lớp, 1.209 HS với tổng mức đầu tư khoảng 154 tỷ đồng.

Chia sẻ về cảm xúc trước thềm năm học mới, em Hà Lê Bảo An - lớp 5B, Trường Phổ thông nội trú liên cấp TH&THCS Sơn Kim 1 không giấu được niềm vui: “Em và các bạn vô cùng háo hức khi sắp được học tại ngôi trường mới khang trang, đẹp đẽ. Với một không gian hiện đại, kiên cố, có đầy đủ phòng học, khu sinh hoạt nội trú sạch sẽ như thế này sẽ giúp chúng em có điều kiện tốt nhất để yên tâm học tập, thi đua đạt nhiều kết quả cao”.

Tiến độ công trình Trường Phổ thông Nội trú liên cấp TH&THCS Hương Khê được đẩy nhanh theo phương án "3 ca, 4 kíp".

Cùng với việc hoàn thiện các công trình đang xây dựng, Hà Tĩnh tiếp tục triển khai 5 dự án đã được phê duyệt (ở các xã: Sơn Kim 2, Sơn Hồng, Vũ Quang, Hương Xuân, Hương Bình), từng bước hình thành những mô hình trường học phù hợp hơn, tập trung nguồn lực và nâng cao khả năng cung cấp dịch vụ giáo dục ở những địa bàn còn khó khăn, góp phần rút ngắn khoảng cách cách vùng miền.

Giáo viên Trường THCS Lê Hồng Phong (xã Thạch Khê) kiểm tra công tác đầu tư, nâng cấp, cải tạo cơ sở vật chất trước thềm năm học mới.

Tại các địa bàn khác, công tác nâng cấp, cải tạo cơ sở vật chất (CSVC) cũng đang được đẩy mạnh. Ở phường Thành Sen - trung tâm đô thị của tỉnh, nhiều công trình xây mới, nâng cấp trường học với tổng kinh phí hơn 100 tỷ đồng đang được gấp rút hoàn thiện, bổ sung phòng học và các hạng mục thiết yếu. Đáng kể như: công trình nhà học 4 tầng, 24 phòng học của Trường Tiểu học Nguyễn Du (25 tỷ đồng); nhà học 3 tầng, 12 phòng tại Trường Tiểu học Đại Nài (14 tỷ đồng); nhà hiệu bộ 3 tầng, hạ tầng kỹ thuật và cảnh quan Trường THCS Nguyễn Du (23 tỷ đồng); nhà học 3 tầng, 21 phòng tại Trường THCS Thạch Linh (gần 20 tỷ đồng)...

Hoạt động nâng cấp, cải tạo cơ sở vật chất đang được các địa phương đẩy mạnh.

Cô Trần Thị Thu Cúc - Hiệu trưởng Trường Tiểu học Nguyễn Du chia sẻ: “CSVC được đầu tư đồng bộ sẽ tạo thuận lợi rất lớn cho việc tổ chức dạy học. Giáo viên (GV) cũng có thêm điều kiện đổi mới phương pháp, khai thác thiết bị và tổ chức các hoạt động giáo dục hiệu quả hơn, tạo động lực để nhà trường tiếp tục nâng cao chất lượng giáo dục”.

Tại các địa phương phía nam Hà Tĩnh, việc bảo đảm trường lớp cho HS sau sắp xếp đơn vị hành chính đang đặt ra những yêu cầu mới, nhất là khi số lượng HS tăng nhanh qua từng năm. Đặc biệt, tại các địa bàn trung tâm Khu kinh tế Vũng Áng như phường Hoành Sơn, phường Vũng Áng, ngoài HS tại địa phương còn có đông con em công nhân tại các khu công nghiệp, nhà máy đến sinh sống, học tập. Điều này tạo áp lực không nhỏ lên CSVC và đội ngũ GV của các nhà trường.

Trước thực tế đó, UBND phường Hoành Sơn đã xây dựng phương án, báo cáo UBND tỉnh và các sở, ngành liên quan; xây dựng và hoàn thiện đề án thành lập Trường Tiểu học và THCS Kỳ Liên nhằm từng bước tháo gỡ áp lực về trường lớp, đáp ứng nhu cầu học tập ngày càng tăng.

Cùng với việc chuẩn bị các điều kiện để thành lập trường, địa phương tiếp tục rà soát, bố trí CSVC và đội ngũ GV, bảo đảm các điều kiện cần thiết để HS bước vào năm học mới thuận lợi, an toàn và chất lượng.

CÂN ĐỐI ĐỘI NGŨ,
TẠO ĐỘNG LỰC CHO GIÁO VIÊN

Gắn liền với việc hoàn thiện phương án sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập nhằm tinh gọn đầu mối và sử dụng hiệu quả CSVC, nhiệm vụ quan trọng đặt ra là xây dựng đội ngũ GV có chuyên môn vững vàng, thực hiện thuyên chuyển, điều động hợp lý cho các vùng khó khăn để bảo đảm cân đối lực lượng dạy học.

Sở GD&ĐT xây dựng quy chế thuyên chuyển, điều động nhà giáo trình UBND tỉnh nhằm bảo đảm cân đối lực lượng dạy học.

Để khắc phục tình trạng thừa, thiếu GV cục bộ, nhất là tại các địa bàn khó khăn, Sở GD&ĐT đã xây dựng quy chế thuyên chuyển, điều động nhà giáo trình UBND tỉnh. Việc điều động, thuyên chuyển được định hướng thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy trình, đồng thời bảo đảm quyền lợi và chế độ, chính sách đối với nhà giáo.

Ông Nguyễn Ngọc Lê Nam - Phó Giám đốc Sở GD&ĐT Hà Tĩnh chia sẻ: “Việc cân đối, bố trí nhà giáo là cần thiết, nhằm cân đối, ổn định đội ngũ nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục và các địa phương; hạn chế tình trạng thừa, thiếu cục bộ, bảo đảm quyền học tập của người học và chất lượng giáo dục trên địa bàn toàn tỉnh. Tuy nhiên, quá trình thực hiện cần tuân thủ các quy định, nguyên tắc, nhằm đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai, minh bạch, đảm bảo quyền lợi chính đáng của nhà giáo”.

Theo định hướng, Sở GD&ĐT cùng UBND cấp xã sẽ theo dõi tổng thể cơ cấu đội ngũ trên địa bàn, từ đó chủ động tham mưu, bố trí nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển giáo dục và điều kiện thực tế.

Chính sách mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề tiếp thêm động lực cho đội ngũ cán bộ, giáo viên và nhân viên ngành GD&ĐT.

Bên cạnh việc sắp xếp đội ngũ, chính sách mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề có hiệu lực từ tháng 7 cũng mang đến thêm động lực cho cán bộ, GV, nhân viên ngành giáo dục. Theo Nghị định số 182/2026/NĐ-CP của Chính phủ (ban hành ngày 22/5/2026, có hiệu lực thi hành từ ngày 7/7/2026) quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được quy định từ 20-80%, tùy theo đối tượng.

Chính sách mới không chỉ góp phần cải thiện thu nhập mà còn thể hiện sự quan tâm, ghi nhận đối với đội ngũ làm công tác giáo dục. Với hàng chục nghìn cán bộ, GV, nhân viên ngành giáo dục Hà Tĩnh, đây là nguồn động viên thiết thực để yên tâm công tác, gắn bó với nghề, nhất là những người đang làm việc tại các địa bàn, môi trường còn nhiều khó khăn.

Cùng chung niềm phấn khởi, cô giáo Trần Thị Hồng Na - Trường Tiểu học Hương Trạch bày tỏ: “Chính sách tiền lương và phụ cấp mới mang đến niềm động viên rất lớn cho đội ngũ GV trực tiếp đứng lớp. Sự quan tâm toàn diện, từ điều kiện dạy học đến đời sống vật chất, tinh thần đội ngũ cán bộ, GV giúp chúng tôi thêm động lực, thêm niềm tin để không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng chuyên môn, yên tâm gắn bó, cống hiến cho sự nghiệp”.

Việc tập trung nguồn lực, bảo đảm cơ hội học tập và nâng cao chất lượng giáo dục không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

Với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, của tỉnh, ngành và sự chung tay của toàn xã hội, Hà Tĩnh đang từng bước hoàn thiện các nền tảng cho năm học mới, từ CSVC, trang thiết bị đến đội ngũ và cơ chế, chính sách. Trong bối cảnh mạng lưới trường lớp được sắp xếp theo mô hình mới, việc tập trung nguồn lực, bảo đảm cơ hội học tập và nâng cao chất lượng giáo dục không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của giáo dục Hà Tĩnh.

Đây cũng là bước chuẩn bị quan trọng để ngành giáo dục tỉnh nhà tiếp tục cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển GD&ĐT, tạo chuyển biến mạnh mẽ hơn về chất lượng giáo dục, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

NỘI DUNG: Thuý Ngọc - Nguyễn Oanh - Đình Nhất

TRÌNH BÀY: Huy Tùng

(Còn nữa)