Sau một năm vận hành hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Tĩnh đã tạo chuyển biến rõ nét trong tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị và chất lượng phục vụ người dân.
Theo Tiến sỹ Trần Anh Tuấn, tinh gọn tổ chức bộ máy chỉ là bước đầu, tiếp theo phải là các đột phá chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị kiến tạo, phục vụ.
Đổi mới tư duy quản trị trở thành yêu cầu có tính nền tảng, quyết định khả năng bứt phá của ngành Giáo dục trong giai đoạn mới.
Chuyển sang quản trị phát triển GD cần thay đổi tư duy điều hành, trao quyền gắn với trách nhiệm để nâng cao chất lượng, hiệu quả toàn hệ thống
Chuyển đổi số trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ tạo ra thay đổi về tổ chức bộ máy mà còn tác động tới phương thức điều hành và năng lực quản trị. Sự chuyển dịch từ chính quyền số sang yêu cầu hình thành năng lực lãnh đạo số được xem là điều kiện nâng cao chất lượng quản lý Nhà nước trong giai đoạn mới.
Ngày 18-6-2026, tại cuộc làm việc với Ban Chỉ đạo Trung ương về sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền 3 cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá toàn hệ thống chính trị đã hoàn thành khối lượng công việc rất lớn, cơ bản cấu trúc thành công bộ máy trong thời gian ngắn, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu quan trọng trong giai đoạn tiếp theo không chỉ dừng lại ở việc giảm đầu mối, mà phải hướng tới nâng cao năng lực phục vụ, bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt, hiệu quả. Đây là định hướng có ý nghĩa chỉ đạo xuyên suốt, thể hiện tư duy quản trị kiến tạo phát triển.
Việc vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp không chỉ là bước chuyển quan trọng trong cải cách hành chính mà còn mở ra cơ hội tái cấu trúc đời sống văn hóa ở cơ sở. Với Hà Nội - Thủ đô nghìn năm văn hiến đang đồng thời triển khai Luật Thủ đô năm 2024, phát triển công nghiệp văn hóa và xây dựng Thành phố sáng tạo, đây cũng là thời điểm thích hợp để chuyển từ tư duy 'quản lý văn hóa' sang 'quản trị văn hóa', đưa quyền chủ động đến gần người dân hơn, qua đó phát huy vai trò trung tâm của cộng đồng trong đời sống văn hóa và các hoạt động sáng tạo.
Một năm sau khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được vận hành trên phạm vi toàn quốc, nhìn lại chặng đường đã qua, chúng ta không chỉ thấy những kết quả to lớn, mà còn được chứng kiến một bức tranh đa sắc về quá trình chuyển mình mang tính lịch sử. Việc xóa bỏ cấp trung gian, đẩy mạnh phân cấp và phân quyền đã thực sự tạo ra những luồng sinh khí mới, đưa chính quyền đến gần hơn với nhịp sống của người dân.
Chiều 23/6, Học viện Chính trị khu vực II tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề: 'Tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp ở các tỉnh, thành vùng Nam Bộ'. Đây là diễn đàn học thuật quan trọng nhằm tìm kiếm giải pháp đột phá cho mô hình quản trị địa phương tại khu vực kinh tế năng động bậc nhất cả nước.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đã bước đầu hình thành phương thức quản trị mới theo hướng trực tiếp hơn, sát cơ sở hơn và lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, ở thành phố Huế, bộ máy tinh gọn hơn, tầng nấc trung gian được giảm bớt, việc giải quyết thủ tục cho người dân, doanh nghiệp nhanh và hiệu quả hơn.
Hà Nội không chỉ hoàn thành cuộc cải cách lớn về tổ chức bộ máy mà còn chứng kiến sự xuất hiện của nhiều mô hình quản trị mới từ cơ sở. Từ điều hành bằng dữ liệu, đánh giá cán bộ theo kết quả công việc đến đưa dịch vụ công đến tận người dân, những sáng kiến đang từng bước làm thay đổi phương thức hoạt động của chính quyền theo hướng hiện đại, minh bạch và phục vụ.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các địa phương đang trong giai đoạn nâng cao chất lượng quản trị, phát huy hiệu quả các nguồn lực và chuyển hóa những thay đổi về tổ chức thành động lực phát triển thực chất.
Sau hợp nhất, tỉnh Tây Ninh đang từng bước khẳng định hiệu quả của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; đồng thời, tận dụng không gian phát triển mới để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Sau một năm thực hiện cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy, mô hình chính quyền ba cấp (Trung ương - tỉnh - xã) đã tạo ra những chuyển biến sâu sắc trong hệ thống chính trị, quản trị nhà nước và đời sống xã hội. Bên cạnh những kết quả bước đầu đáng ghi nhận, vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện để bộ máy mới vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Những ngày này, cùng với quá trình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, việc sắp xếp, tổ chức lại các thôn, tổ dân phố đang triển khai ở nhiều địa phương. Đây là công việc mang tính hành chính, nhưng ý nghĩa của nó không chỉ dừng lại ở việc giảm số lượng đầu mối hay điều chỉnh địa giới quản lý, đằng sau sự thay đổi ấy là yêu cầu đổi mới phương thức quản trị ở cơ sở, hướng tới mục tiêu cao nhất: Phục vụ Nhân dân tốt hơn.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều địa phương trên cả nước đang tiến hành sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện nhằm nhận diện những mặt được, những hạn chế và vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện. Cùng với những kết quả bước đầu, quá trình vận hành mô hình mới cũng đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với hệ thống chính trị ở cơ sở. Trong đó, nổi lên là vấn đề chất lượng đội ngũ cán bộ.