Nghỉ lễ 30/4 -1/5 có được thưởng?

Dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 luôn là dịp được nhiều người lao động mong đợi. Cùng với lịch nghỉ, công nhân, người lao động cũng quan tâm đến những quy định về tiền thưởng

Nghỉ lễ 30/4 -1/5 có được thưởng không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là một khoản mà người sử dụng lao động có thể trao cho nhân viên dựa trên thành tích và hiệu quả công việc. Tuy nhiên, luật không bắt buộc các doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên trong các dịp lễ, bao gồm cả dịp lễ 30/4 - 1/5. Thay vào đó, việc quyết định có thưởng hay không thường phụ thuộc vào quy chế của từng doanh nghiệp, được xây dựng có tham khảo ý kiến từ tổ chức đại diện của người lao động, nếu có.

Thực tế ở Việt Nam cho thấy, dù không bị bắt buộc, nhiều doanh nghiệp vẫn quyết định thưởng cho các nhân viên trong dịp này. Mục tiêu chính là nhằm động viên, khích lệ tinh thần của người lao động. Cũng không ít doanh nghiệp xem đây là cách để ghi nhận và cảm ơn sự đóng góp của nhân viên vào sự thành công chung của tổ chức.

Nghỉ lễ 30/4 -1/5 có được thưởng không? (Ảnh minh họa)

Mức thưởng cho dịp 30/4 - 1/5 thường mang giá trị tượng trưng, dao động từ 500.000 đến 1.000.000 đồng. Tuy nhiên, những doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả có thể thưởng tới nửa tháng lương cho nhân viên. Ngoài ra, một số công ty có thể chọn cách thưởng bằng hiện vật thay vì tiền mặt.

Như vậy, mặc dù không có quy định bắt buộc về việc thưởng cho người lao động dịp 30/4 - 1/5, nhiều doanh nghiệp vẫn chọn cách này để cải thiện tinh thần làm việc và ghi nhận đóng góp của nhân viên. Quyết định cuối cùng phụ thuộc vào chính sách và khả năng kinh doanh của từng doanh nghiệp.

Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ (trước đây là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), người lao động sẽ bắt đầu kỳ nghỉ từ thứ Tư ngày 30/4 và quay trở lại làm việc vào thứ Hai ngày 5/5. Để có kỳ nghỉ dài trọn vẹn này, người lao động sẽ đổi ngày làm việc thứ Sáu ngày 2/5, sang thứ Bảy ngày 26/4. Điều chỉnh này tạo điều kiện để người lao động có thời gian nghỉ ngơi và dành thời gian cho gia đình và cá nhân.

Dịp 30/4 - 1/5 năm nay được nghỉ 5 ngày liên tiếp. (Ảnh: Canva)

Bộ Nội vụ khuyến khích các công ty và doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ tương tự cho người lao động như công chức và viên chức. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp không thể thực hiện, người lao động tại đó sẽ được nghỉ 2 ngày là ngày 30/4 và 1/5.

Điều quan trọng là người sử dụng lao động cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ lễ và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo dựng tinh thần làm việc hứng khởi và gắn bó với doanh nghiệp.

Kỳ nghỉ lễ kéo dài không chỉ là thời gian để thư giãn, mà còn là cơ hội để mọi người gắn kết hơn với gia đình, chăm sóc sức khỏe tinh thần sau những ngày làm việc vất vả. Đây cũng là dịp để mọi người tận hưởng và khám phá những địa điểm du lịch trong nước, góp phần thúc đẩy du lịch nội địa.

Nhật Thùy