Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị: Tạo môi trường để cán bộ dấn thân hành động

Đây là nghị quyết nhằm khắc phục triệt để tình trạng sợ sai, đùn đẩy trách nhiệm và khơi dậy khát vọng đổi mới trong đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Các đồng chí lãnh đạo thành phố Đồng Nai dự Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, quán triệt và triển khai thực hiện một số nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị, ngày 3-9.

Là cán bộ, đảng viên phải tiên phong, gương mẫu

Theo đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương, nếu trước đây Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị nhấn mạnh khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung thì Nghị quyết số 24 có yêu cầu rộng hơn và cao hơn: Đã là cán bộ, đảng viên thì phải tiên phong, gương mẫu; phải có tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

“Việc đặt 2 chữ “tiên phong, gương mẫu” ở đầu tên Nghị quyết số 24 mang ý nghĩa sâu sắc. Tiên phong không chỉ là đi trước trong nhận thức mà phải đi trước trong hành động. Gương mẫu không chỉ là chấp hành tốt, giữ mình không sai phạm mà còn phải dám nhận việc khó, dám quyết việc thuộc thẩm quyền, dám chịu trách nhiệm về quyết định của mình và kết quả công việc được giao” - đồng chí Nguyễn Duy Ngọc phân tích.

Đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm chính là những biểu hiện cụ thể của tính tiên phong, gương mẫu trong điều kiện mới, trước hết đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu.

Nghị quyết số 24 đã có bước chuyển từ khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm sang xác lập tính tiên phong, gương mẫu và trách nhiệm hành động. Nghị quyết không chỉ đặt câu hỏi cán bộ nào năng động, sáng tạo để khuyến khích, bảo vệ mà đặt yêu cầu cao hơn: Cán bộ trong kỷ nguyên mới phải hành động như thế nào để đáp ứng yêu cầu của Đảng, đất nước và nhân dân?

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc cho rằng: Không phải cán bộ nào cũng phải có một sáng kiến lớn, một đề án đột phá, nhưng cũng không thể chấp nhận sự thụ động, trì trệ, né tránh trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ. Việc thuộc thẩm quyền phải quyết định; việc thuộc trách nhiệm phải xử lý; khó khăn phải chủ động tìm cách tháo gỡ; vượt thẩm quyền phải báo cáo cùng phương án đề xuất. Từ chỗ “khuyến khích người dám làm”, Nghị quyết số 24 tiến tới yêu cầu xây dựng một đội ngũ cán bộ có năng lực và trách nhiệm hành động.

Theo đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Nghị quyết số 24 đặt trách nhiệm rõ đối với cấp ủy và người đứng đầu. Người đứng đầu không chỉ là người xem xét, quyết định chủ trương đổi mới mà phải chủ động tạo điều kiện, lựa chọn việc khó, giao người có năng lực, giao quyền, đồng hành, quản trị rủi ro và chịu trách nhiệm trong phạm vi thẩm quyền của mình.

Điểm mới của Nghị quyết số 24 là gắn trực tiếp tinh thần đổi mới, năng lực hành động và quản trị rủi ro với các khâu của công tác cán bộ. Người làm được việc, có sản phẩm, tạo hiệu quả thực chất phải được ghi nhận, tôn vinh và trọng dụng. Người trì trệ, đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng hoặc đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích chung phải được nhận diện, sàng lọc và xử lý phù hợp.

Ðề cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Ðảng, người đứng đầu

Thời gian qua, đội ngũ cán bộ, đảng viên ở Đồng Nai có tính hành động cao và khát vọng cống hiến. Chỉ sau 9 tháng sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, đến ngày 30-4-2026, Đồng Nai đã trở thành thành phố thứ 7 của cả nước.

Việc Đồng Nai trở thành thành phố có ý nghĩa to lớn, đánh dấu bước ngoặt phát triển mới không chỉ cho địa phương mà còn cho cả vùng kinh tế trọng điểm phía Nam và cả nước.

Ngay sau khi trở thành thành phố, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đồng Nai đã ban hành Nghị quyết số 05-NQ/TU, ngày 1-5-2026 về phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, tiếp tục duy trì, nâng cao chất lượng thực hiện đến năm 2030 (gọi tắt là Nghị quyết số 05).

Trong Nghị quyết số 05 đã xác định: Đề cao vai trò nêu gương, tính tiên phong, gương mẫu, quyết liệt của các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Thành ủy viên, bí thư các Đảng bộ trực thuộc Thành ủy trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện phong trào thi đua. Thực hiện 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý ký cam kết trách nhiệm trong thực thi công vụ; gắn cam kết với nhiệm vụ được giao, làm cơ sở để kiểm tra, đánh giá, xếp loại và xử lý trách nhiệm.

Tại hội nghị triển khai Nghị quyết số 05, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Vũ Hồng Văn nhấn mạnh: 500 ngày đêm tới đây là giai đoạn tăng tốc, bứt phá; cũng là phép thử về năng lực lãnh đạo, quản trị, điều hành và bản lĩnh chịu trách nhiệm của từng tập thể, từng cán bộ, đảng viên. Từ hôm nay, không còn chỗ cho cách làm cầm chừng, né tránh, nói nhiều làm ít; càng không thể để sự trì trệ trong thực thi công vụ làm chậm nhịp phát triển của thành phố.

Nói là làm, tất cả các cơ quan, đơn vị, địa phương và cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động của Đồng Nai đang làm việc với phương châm “hết việc chứ không hết giờ”, làm cả ngày nghỉ, ngày lễ.

Như trong ngày 2-9 vừa qua, dù là ngày nghỉ lễ Quốc khánh, với khát vọng về một thành phố Đồng Nai phát triển hùng cường, các đồng chí trong Thường trực Thành ủy Đồng Nai vẫn làm việc và chủ trì hội nghị với cán bộ chủ chốt toàn thành phố để bàn giải pháp tăng trưởng kinh tế và các nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai trên địa bàn thành phố.

Hiện nay, Đồng Nai đang nỗ lực phấn đấu để không chỉ dừng ở mục tiêu tăng trưởng 2 con số mà phải tăng trưởng hơn 2 con số và thu ngân sách nhà nước hơn 150 ngàn tỷ đồng. Bên cạnh đó, toàn thành phố Đồng Nai đang triển khai thực hiện Nghị quyết số 16-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2065.

Tại hội nghị triển khai kế hoạch của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đồng Nai về thực hiện Nghị quyết số 16-NQ/TW, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Đồng Nai Nguyễn Văn Út cho biết: Để cụ thể hóa đầy đủ, nhất quán và đồng bộ các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của Nghị quyết số 16-NQ/TW thành các chương trình, đề án, kế hoạch, nhiệm vụ và giải pháp cụ thể có tính khả thi cao, phải đề cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị và người đứng đầu trong tổ chức thực hiện; tăng cường phân cấp, phân quyền gắn với phân bổ nguồn lực, kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực; chủ động tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm. Lấy hiệu quả thực thi làm thước đo, lấy đội ngũ cán bộ làm khâu quyết định. Đề cao vai trò và trách nhiệm người đứng đầu; đánh giá cán bộ, tổ chức bằng sản phẩm cụ thể, tiến độ hoàn thành, chất lượng phục vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp; lấy kết quả giải quyết việc khó, việc mới, việc tồn đọng làm tiêu chí quan trọng. Bảo vệ và khuyến khích cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; kiên quyết thay thế cán bộ trì trệ, né tránh, đùn đẩy.

Trung ương đã đặt niềm tin, đã mở đường; phần việc của Đồng Nai là chủ động nắm bắt thời cơ, phát huy cao nhất tiềm năng, lợi thế, tạo bước đột phá đưa Đồng Nai trở thành một cực tăng trưởng quan trọng của quốc gia; xứng đáng với niềm tin của Trung ương và sự kỳ vọng của nhân dân.