Nhiều lao động trên 40 tuổi đang khó khăn trong tìm việc làm

Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ AI, nhiều doanh nghiệp đang ưu tiên lựa chọn lao động trẻ, nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới và đón đầu xu hướng công nghệ, điều này khiến những người lao động trên 40 tuổi gặp khó khăn khi tìm kiếm việc làm.

Thị trường lao động năm 2025 đang chứng kiến nhiều biến động (Ảnh minh họa: TB).

Nhóm trên 10 năm kinh nghiệm có nhu cầu tuyển dụng thấp nhất

Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, trong tháng 1/2025, số người lao động đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp trên địa bàn thành phố là 5.463, giảm 4.351 hồ sơ (tương ứng giảm 44%) so với cùng kỳ năm 2024.

Theo Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội, trong tháng 1, Trung tâm tiếp nhận 3.125 hồ sơ đề nghị hưởng Bảo hiểm thất nghiệp (giảm 1.812 trường hợp so với tháng trước và giảm 2.420 trường hợp so với cùng kỳ năm trước).

Số người đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm đáng kể thể hiện sự khởi sắc của thị trường lao động năm 2025.

Theo Trung tâm dịch vụ việc làm TP. Hà Nội, ước tính nhu cầu tuyển dụng trên toàn thành phố trong tháng 1 khoảng 87.755 vị trí.

Tuy nhiên, thị trường việc làm dành cho người trên 40 tuổi vẫn chưa thấy dấu hiệu khởi sắc, nhiều người ở độ tuổi này vẫn đang gặp khó khăn trong việc tái xuất thị trường lao động.

Mặc dù có hơn 87 nghìn vị trí việc làm đang có nhu cầu tuyển dụng nhưng chị Vũ Phương Anh, 41 tuổi (Hà Nội) vẫn không tìm được vị trí phù hợp. “Tôi có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, sau dịch công ty khó khăn tôi bị cắt giảm. Nghỉ ở nhà gần 2 năm, tham gia hầu hết các group tuyển dụng trên mạng xã hội và gửi đến cả trăm CV xin việc nhưng không có đơn vị nào nhận. Đa phần đơn vị tuyển dụng đều đánh giá tôi lớn tuổi, không biết ứng dụng trí tuệ nhân tạo nên không phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp”.

“Trên các nền tảng tuyển dụng nhân sự cho vị trí pháp chế tôi quan tâm, đa phần đều có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tuổi từ 25-35. Các vị trí trên 40 tuổi rất ít và đòi hỏi phải giỏi ngoại ngữ, am hiểu công nghệ, từng giữ chức vụ cao. Tôi trên 40 rồi nhưng ngoài bằng Đại học, tôi thiếu các điều kiện đủ nên sau khi cơ quan tinh gọn 1 năm, tôi vẫn chưa tìm được việc mới”, anh Lã Tiến Hùng (Hà Nội) cho biết.

Theo đánh giá của một số đơn vị chuyên cung ứng nhân sự, thị trường lao động năm 2025 có sự khởi sắc, nhưng cơ cấu nhân sự sẽ có nhiều thay đổi, người lao động trên 40 tuổi đang phải đối mặt với nhiều thách thức lớn trong việc tìm kiếm việc làm. Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, cùng với yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng công nghệ và ngoại ngữ, đang tạo ra khoảng cách giữa các thế hệ lao động.

Trong khảo sát của Navigos Search - một trong những đơn vị cung ứng giải pháp nhân sự tại Việt Nam thực hiện gần đây về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong năm 2025, nhóm nhân sự mà các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là từ 1-5 năm kinh nghiệm. Trong đó, nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm và trên 5 năm kinh nghiệm ít được các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng. Đặc biệt nhóm trên 10 năm kinh nghiệm có nhu cầu tuyển dụng thấp nhất cho thấy các doanh nghiệp không mặn mà tuyển dụng nhóm nhân sự này.

Thách thức với người trên 40 tuổi

Năm 2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) đã tiếp nhận hơn 140 nghìn người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong số này, nhóm trên 40 tuổi có hơn 40 nghìn người.

Theo báo cáo của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm tuổi từ 35 trở lên chiếm 56,32%.

Báo cáo Tương lai việc làm 2025 của Diễn đàn kinh tế thế giới dự báo, do sự tác động của chuyển đổi cơ cấu, từ 2025 đến 2030 sẽ có 8% việc làm bị mất đi, tương đương với 92 triệu việc làm, cùng với đó là sự ra đời của 14% việc làm mới, tương đương khoảng 170 triệu việc làm. Những nhóm kỹ năng phát triển nhanh nhất là AI, mạng và an ninh mạng, kiến thức công nghệ.

Từ năm 2025-2030 dự kiến sẽ có 170 triệu việc làm mới. (Ảnh minh họa: TB).

Theo bà Ngô Phương Lan, Giám đốc khối hành chính nhân sự, công ty ACG: Việt Nam có nguồn lao động trẻ và dồi dào, khoảng gần 60 triệu người trong độ tuổi lao động, trong đó thế hệ Y và Z chiếm gần 65%. Dù có lực lượng lao động đông đảo, nhưng trình độ chuyên môn chưa cao. Theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới, Việt Nam xếp thứ 11/12 nước châu Á về chất lượng nguồn nhân lực,.

Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự có chất lượng, đặc biệt là nhân sự trong các lĩnh vực như công nghệ, kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo và marketing.

“Doanh nghiệp hiện nay không ngại trả lương cao, vấn đề nằm ở chỗ người lao động có đáp ứng được yêu cầu hay không. Doanh nghiệp hiện có nhiều yêu cầu khác so với trước đây. Doanh nghiệp cần tinh, gọn nên khi tuyển dụng họ cần nhận sự ngoài kỹ năng làm việc còn có kỹ năng sử dụng công nghệ, ngoại ngữ, giao tiếp. Những kỹ năng này vốn là điều nhiều lao động rất thiếu, đặc biệt là những lao động trên 40 tuổi”, ông Lê Minh Sơn, Giám đốc nhân sự Công ty cổ phần TOPoneHR cho biết.

Trần Bình