Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) cần sát với thực tiễn, cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu, hướng đến tính ổn định, lâu dài và tạo được niềm tin cho người lao động.
Ngày 23/3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức Hội thảo khoa học 'Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh'.
Trong 2 tháng đầu năm 2023, tình hình kinh tế nói chung, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (DN) tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh nói riêng vẫn rất khó khăn. Đơn hàng tiếp tục giảm, nhiều DN sản xuất cầm chừng để giữ chân lao động, triển vọng trước mắt chưa mấy khả quan.
Là tỉnh công nghiệp tập trung 1,2 triệu lao động làm việc tại các doanh nghiệp (DN), cơ sở sản xuất, trong đó trên 60% là lao động nữ (LĐN), những năm qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn Đồng Nai luôn quan tâm, chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho lực lượng LĐN, giúp LĐN yên tâm gắn bó và nỗ lực hơn trong công việc.
Các chính sách liên quan đến chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ, đặc biệt áp dụng theo Luật Lao động 2019 được các cấp chính quyền, công đoàn triển khai trong thời gian qua đã tạo sự yên tâm trong đội ngũ lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, góp phần ổn định sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội.
Từ đầu tháng 2 tới nay, nhiều người lao động phổ thông đã trở lại các tỉnh phía Nam như TP HCM, Bình Dương, Đồng Nai... để tìm việc, nhưng đều phải mang hồ sơ về. Theo ghi nhận của PV Báo Đại Đoàn Kết, tình hình thị trường lao động thời điểm này khá trầm lắng. Tuy nhiên, chuyên gia kinh tế dự báo, nhu cầu việc làm sẽ sớm tăng trong thời gian tới; các mô hình đào tạo nhân lực chất lượng cao cũng đang gấp rút được triển khai...
Tỷ lệ lấp đầy lao động sau Tết của các doanh nghiệp tại các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, TP Hồ Chí Minh đạt trên 90%.
Sau kỳ nghỉ Tết dài ngày, người lao động (NLĐ) ở các tỉnh, thành phố đã trở lại Đồng Nai làm việc tại doanh nghiệp (DN). Ghi nhận không khí làm việc tại các DN cho thấy, tỷ lệ lao động trở lại làm việc khá cao và ổn định.
Có được việc làm ổn định sau kỳ nghỉ Tết dài ngày khiến công nhân ở nhiều doanh nghiệp an tâm gắn bó lâu dài
Tại Đồng Nai trong ngày làm việc đầu tiên, tỷ lệ lao động quay lại làm việc đạt cao, nhiều công ty 99% công nhân đi làm bình thường, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.
Sau gần 2 năm bị gián đoạn do đại dịch Covid-19, những tưởng năm 2022 công ăn việc làm và thu nhập của người công nhân sẽ có một năm hưởng trọn niềm vui. Nhưng đến tháng 8 nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn khu vực Đông Nam Bộ ra thông báo cho hàng loạt người lao động nghỉ việc. Tình trạng cắt giảm lao động năm nay còn tệ hơn cả năm ngoái. Dịp cuối năm là thời điểm công nhân tăng ca liên tục để DN kịp giao hàng cho đối tác thì năm nay hàng loạt DN cắt giảm lao động...
Cuối năm, công nhân mong ngóng nhất là thưởng Tết. Đây cũng là động lực để họ gắn bó với công việc. Tuy nhiên, đến thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) ở phía Nam vẫn chưa công bố mức thưởng khiến người lao động (NLĐ) thấp thỏm đợi chờ.
Do ảnh hưởng từ thị trường thế giới, nhiều doanh nghiệp (DN) trong nước thiếu đơn hàng nên gặp khó khăn trong xuất khẩu, từ đó kéo theo hàng loạt lao động thiếu việc làm, giảm thu nhập, thậm chí mất việc.
Mặc dù Hội đồng Tiền lương đã thông qua phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng 6% cho người lao động (NLĐ) từ ngày 1-7, song đến nay, nhiều cán bộ Công đoàn, công nhân rất lo lắng vì chưa có quyết định chính thức của Chính phủ để đàm phán với doanh nghiệp (DN) sớm tăng lương cho NLĐ.
Suốt 2 năm qua, người lao động chấp nhận khó khăn để cùng doanh nghiệp vượt khó, giờ là lúc doanh nghiệp chia sẻ với họ
Từ sau Tết Nguyên đán năm 2022, nhiều doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai có nhu cầu mở rộng sản xuất và đăng tuyển hàng ngàn công nhân. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân lực không dễ dàng bởi nơi tuyển dụng thì nhiều mà người ứng tuyển ít khiến thị trường lao động phổ thông khan hiếm.
Nhiều công nhân từng mắc Covid-19 ở Bình Dương và Đồng Nai đến cơ sở y tế địa phương để xin giấy nghỉ việc thì không được cấp, dẫn đến tình trạng chưa nhận được tiền bảo hiểm xã hội.
Do dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, người lao động thường xuyên phải nghỉ việc, cách ly để phòng, chống dịch, trong khi đó nguồn lao động bù đắp rất hạn chế, doanh nghiệp rơi vào cảnh khát lao động.