Mua bán trái phép gần 8kg ma túy, bị cáo Hoàng bị tuyên phạt mức án tử hình.
Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Sáng 8/3, dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Đình Long, UBND tỉnh Nghệ An có cuộc làm việc với CEO Tập đoàn bán lẻ Y- Mart Hàn Quốc.
Đây là bước tiến quan trọng để nâng tầm quan hệ hợp tác hữu nghị giữa 2 địa phương sau khi tỉnh Nghệ An đã có thăm và làm việc tại thành phố Gwangju trước đó.
Sáng 28/10, tại Sở Công Thương đã diễn ra lễ ký kết biên bản ghi nhớ giữa Tập đoàn Y – Mart Hàn Quốc với các doanh nghiệp xuất nhập khẩu Nghệ An.
Công ty Y-Mart Hàn Quốc khảo sát một số mặt hàng xuất khẩu của Nghệ An để nắm bắt, nghiên cứu, tiến tới ký kết các thỏa thuận, hợp đồng thương mại.
Hơn 54 doanh nghiệp xuất khẩu sang thị trường Hàn QuốcTăng cường kết nối, đưa hàng hóa Nghệ An sang Hàn Quốc
Trong lĩnh vực pháp lý doanh kinh doanh hiện nay, các doanh nghiệp ngày càng được trao nhiều quyền tự chủ trong việc xây dựng Điều lệ - bản 'hiến pháp' cho hoạt động quản trị của doanh nghiệp. Tuy nhiên, liệu Điều lệ có thể quy định mọi vấn đề và có giá trị áp dụng cao hơn các quy định của pháp luật hay không?
Trong lĩnh vực pháp lý doanh kinh doanh hiện nay, các doanh nghiệp ngày càng được trao nhiều quyền tự chủ trong việc xây dựng Điều lệ - bản 'hiến pháp' cho hoạt động quản trị của doanh nghiệp. Tuy nhiên, liệu Điều lệ có thể quy định mọi vấn đề và có giá trị áp dụng cao hơn các quy định của pháp luật hay không?
Bà Đỗ Thị Huyền Trang đi làm từ 7/2009 tại công ty X., đóng BHXH đầy đủ. Tháng 10/2018, bà nghỉ thai sản, tháng 4/2019 đi làm lại. Ngày 31/12/2019, bà có quyết định chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng.
Bà Đỗ Thị Huyền Trang (Hà Nội) đi làm từ tháng 7/2009 tại công ty X, đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 10/2018, bà nghỉ chế độ thai sản và tháng 4/2019 đi làm lại. Ngày 31/12/2019, bà có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty theo nguyện vọng.