Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (FALMI), từ nay đến cuối năm, nhu cầu nhân lực của thành phố vào khoảng 136.000–150.000 người. Trong đó, 4 ngành công nghiệp trọng yếu và 9 ngành dịch vụ chính đang cần tuyển dụng nhiều lao động.
Lương tháng hơn 10 triệu đồng; hỗ trợ tiền nhà trọ, gửi trẻ; thưởng cuối năm hai, ba tháng lương… cùng nhiều phúc lợi khác là những đãi ngộ mà nhiều doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh đưa ra nhằm thu hút người lao động, nhất là những lao động vững tay nghề, đến làm việc.
Các doanh nghiệp hiện nay luôn có nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, nhiều vị trí việc làm đòi hỏi những kiến thức kỹ thuật công nghệ cao. Đòi hỏi các cơ sở đào tạo phải xây dựng những kế hoạch, chương trình cho sinh viên đáp ứng được những yêu cầu đó.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh cho biết, trong 4 tháng đầu năm 2022, thành phố đã giải quyết việc làm cho 108.503 lượt người (đạt 36,17% kế hoạch năm), tăng 1,67% so với cùng kỳ năm ngoái.
Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI) cho biết trong quý II/2022, thành phố cần khoảng 59.600 - 65.500 lao động.
Đề cập đến nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, trách nhiệm của cơ sở đào tạo thôi chưa đủ, hoặc bao gồm cả đơn vị tuyển dụng, chọn lọc vẫn chưa toàn diện. Vì 'đầu cuối' của nguồn nhân lực chính là đơn vị sử dụng lao động, tức doanh nghiệp. Nó quyết định sự thành bại trong quá trình phát triển của một doanh nghiệp...
Thị trường lao động TP.HCM có xu hướng gia tăng nguồn nhân lực chất lượng cao, tay nghề vững và dự báo trong quý II năm 2022 này sẽ cần khoảng 65.000 đến 72.000 lao động.
Dù chịu ảnh hưởng nặng nề từ sự bùng phát của đại dịch COVID-19 nhưng thị trường lao động đang dần phục hồi và đạt mức tăng trưởng khá nhờ các giải pháp thích ứng linh hoạt, các chính sách hỗ trợ chưa từng có trong tiền lệ. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc mở ra khả năng phục hồi mạnh mẽ của các doanh nghiệp trong năm nay.
Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM (Falmi) cho biết trong bối cảnh dịch Covid-19 tiếp tục được kiểm soát, trong quý II/2022, thành phố cần khoảng 59.600 - 65.500 lao động, giảm khoảng 8% so với quý I.
Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục phát triển theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp-xây dựng và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông, lâm, thủy sản.
Trong quý II năm 2022, Thành phố Hồ Chí Minh cần khoảng 59.600 – 65.500 lao động, giảm khoảng 8% so với quý I.
Đại dịch Covid-19 đã khiến cho nguồn nhân lực bị gián đoạn, đứt gãy. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo của doanh nghiệp đang rất lớn. Đây là cơ hội để các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đưa sinh viên, nhất là các sinh viên năm cuối, đến doanh nghiệp làm việc...
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, trông quý 1/2022 TP cần khoảng 78.500-86.900 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 86,39%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 21,58%.
Nhu cầu nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh trong quý 1/2022 cần khoảng 78.500-86.900 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 86,39%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 21,58%.
Nền kinh tế thích ứng linh hoạt sẽ phục hồi trong năm 2022 dự báo sẽ thúc đẩy thị trường lao động Việt Nam khởi sắc, tiến tới đạt được các mục tiêu về lao động, việc làm và an sinh xã hội.
Từ nay đến cuối năm, các doanh nghiệp cần tuyển từ 33.000 - 42.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông để hoàn thành các đơn hàng (thời vụ) cuối năm...
Malaysia có sự khởi đầu thuận lợi ở AFF Cup 2020 bằng chiến thắng 3-1 trước Campuchia.
Nhiều lao động về quê trong thời gian dịch bệnh đã trở lại TP.HCM. Số doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng lao động cũng tăng lên từng ngày. Để kịp tiến độ sản xuất, ngoài tạo điều kiện để công nhân cũ trở lại làm việc, nhiều doanh nghiệp cũng phải tuyển mới.
Do nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại TP.HCM tập trung vào nguồn nhân lực trẻ đã qua đào tạo, một số sinh viên đại học sẽ có nguy cơ thất nghiệp sau khi ra trường nếu chưa tích lũy kinh nghiệm 'thực chiến'.
Các doanh nghiệp bắt đầu hoạt động trở lại cần tuyển dụng lượng lớn lao động để phục hồi sản xuất. Cùng với đó, nhu cầu xin việc làm của lao động cũng tăng cao sau thời gian nghỉ việc về quê tránh dịch…
Doanh nghiệp chỉ có thể thu hút lao động quay trở lại, tăng tốc sản xuất khi lao động được tiêm vaccine ngừa COVID-19 đầy đủ, đi lại thuận tiện, nhà máy đảm bảo sản xuất an toàn…
Để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động từ nay đến cuối năm, đồng thời nhằm đáp ứng nhu cầu phục hồi nền kinh tế sau đại dịch, TP.HCM được cho biết sẽ cần khoảng 44.000 đến 57.000 lao động cho các ngành, nghề…
Ngày 4-10, ông Đỗ Thanh Vân, Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi), cho biết, nhu cầu nhân lực quý 4-2021 của TPHCM cần khoảng 44.000-57.000 người lao động.
Nhiều doanh nghiệp (DN) tạm ngưng hoạt động do không thể đáp ứng yêu cầu '3 tại chỗ' (ăn, ở, ngủ tại doanh nghiệp), một lượng lớn lao động về quê do không có việc làm dẫn đến việc thiếu hụt nhân công trong thời gian tới là điều được dự báo.
Dưới tác động của dịch bệnh, tốc độ phát triển kinh tế của các thành phố lớn như Hà Nội và TPHCM đang bị chậm lại và vấn đề phục hồi sau dịch đang được các doanh nghiệp tính đến. Tuy nhiên tình trạng người lao động rời bỏ thành phố ngày một nhiều đang là yếu tố khiến họ khó trở lại đường đua nhanh chóng.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh phải tạm ngưng hoạt động hoặc chỉ sử dụng khoảng 30% số lao động để duy trì sản xuất do phải thực hiện công tác phòng, chống dịch Covid-19. Trước thực trạng nhiều lao động về quê tránh dịch, việc chăm lo, giữ chân người lao động nhằm bảo đảm nhân lực sẵn sàng sản xuất, kinh doanh sau dịch được thành phố và doanh nghiệp quan tâm.