Đồ thị thông tin dưới đây gồm 10 quốc gia và vùng lãnh thổ được dự báo sẽ chịu ảnh hưởng nhiều nhất bởi những thay đổi về chính sách nhập cư của Mỹ trong trường hợp ông Trump đắc cử tổng thống năm nay...
Theo số liệu của Viện Ngân hàng Phát triển châu Á (ADBI), Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), số người châu Á di cư ra nước ngoài để làm việc đã ghi nhận mức cao kỷ lục 6,93 triệu người trong năm 2023, khi ngày càng nhiều người từ Philippines, Bangladesh và các quốc gia khác tìm kiếm cơ hội tại các nền kinh tế phát triển thiếu hụt lao động.
Chính quyền của Tổng thống Mỹ Joe Biden vừa công bố chương trình hợp pháp hóa nhập cư quy mô lớn, mang lại cơ hội cho hàng trăm nghìn người nhập cư không có giấy tờ có thể hiện thực hóa 'giấc mơ Mỹ'. Đây được đánh giá là một bước đi quan trọng nhằm củng cố thông điệp tranh cử của ông Joe Biden.
Ứng cử viên tổng thống Đảng Cộng hòa Donald Trump trong một podcast phát hành vào thứ Năm cho biết sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học Mỹ nên được cấp thẻ xanh để ở lại nước này.
Ứng viên tổng thống Đảng Cộng hòa Donald Trump hôm 20-6 nói rằng nên cấp thẻ xanh cho sinh viên tốt nghiệp các trường đại học ở Mỹ để họ ở lại nước này - một đề xuất đi ngược lại quan điểm nhập cư cứng rắn của ông.
Tính đến tháng 10/2023, chính phủ Canada cho biết, đã tiếp nhận hơn 6.000 lao động công nghệ tay nghề cao có thị thực H-1B của Mỹ.
Sau khi Đạo luật CHIPS và Khoa học được thông qua, Mỹ đang trải qua thời kỳ bùng nổ trong sản xuất chất bán dẫn, song tiến trình này có thể gặp trở ngại do tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong ngành.
Theo báo cáo của Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn và Oxford Economics, Mỹ sẽ cần 85.000 việc làm kỹ thuật mới trong ngành bán dẫn vào năm 2030 song ước tính sẽ chỉ đáp ứng 20% số lượng lao động này.
Chính sách về thu hút nhân tài đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành khả năng của một quốc gia trong việc thu hút và giữ chân lao động có tay nghề từ khắp nơi trên thế giới. Những chính sách này có thể có tác động đáng kể đến năng lực cạnh tranh kinh tế, sự đổi mới và đa dạng của lực lượng lao động của một quốc gia...
Nước Mỹ gặp vấn đề về dân số. Tỷ lệ sinh đã giảm trong nhiều năm và điều đó đang trở thành vấn đề của nước Mỹ – lực lượng lao động bị thu hẹp. Đến năm 2040, theo một nghiên cứu trong tháng 7-2023, nước Mỹ có thể có ít hơn 6 triệu người trong độ tuổi lao động so với năm 2022. Cách duy nhất để đối phó với xu hướng này là thu hút lao động từ nước ngoài.
Canada đang tìm cách thu hút nhân tài từ nước ngoài thông qua ba sáng kiến mới được công bố tại một hội nghị công nghệ vào ngày 27/6- 'bước đột phá' cho tình trạng thiếu hụt kỹ năng của Canada.
Nước Mỹ vẫn còn chia rẽ về nhập cư, trong khi các quốc gia khác hạ thấp rào cản về vấn đề này nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động.
Nhiều người Ukraine có cơ hội được làm việc và sinh sống tại Mỹ nhờ các chính sách bảo trợ cho người tị nạn.
Được học tập, làm việc tại những quốc gia có điều kiện sống tốt, chất lượng giáo dục tiên tiến là đích cuối cùng của nhiều bạn trẻ đang muốn du học.
Làn sóng sa thải nhân viên tiếp tục diễn ra trên quy mô lớn, cùng kết quả kinh doanh sa sút là dấu hiệu cảnh báo về một năm nhiều khó khăn với các tập đoàn công nghệ lớn trên toàn cầu. Trong bối cảnh môi trường kinh tế vĩ mô bấp bênh, các doanh nghiệp công nghệ và bản thân mỗi người lao động cần chủ động thích ứng để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Các chuyên gia đánh giá rằng lao động nhập cư là lời giải cho bài toán thiếu người lao động của Mỹ, một trong những yếu tố dẫn đến lạm phát.
Mỹ cũng có nguy cơ 'chảy máu chất xám' khi các quốc gia khác mở ra con đường nhập cư dễ dàng hơn.
Ngành công nghệ sa thải hàng loạt, nhiều nhân viên ở Mỹ theo thị thực H-1B sống trong lo sợ bị trục xuất nếu không kịp xin việc.
Cùng xu hướng với các công ty công nghệ lớn khác của nước Mỹ, Google cũng không tránh khỏi việc phải lên kế hoạch cắt giảm khoảng 10.000 nhân sự. Làn sóng này cũng đang khiến hàng nghìn kỹ sư nhập cư làm việc tại Mỹ lo ngại.
Nghỉ việc không phải là lựa chọn tiên quyết của các nhân viên nhập cư của Twitter - những người đang phụ thuộc vào Elon Musk để duy trì visa làm việc.
Meta được cho là khá hào phóng với chế độ bồi thường cho nhân viên bị sa thải, trong khi người ở lại phải chia sẻ bàn làm việc để giúp công ty tiết kiệm chi phí.
Về nhà thăm bố mẹ, Pallav Jha chưa thể trở lại Mỹ cùng vợ con vì tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp và hạn chế đi lại.
Vừa kết thúc vụ tranh chấp với Chính phủ Australia không lâu, Facebook tiếp tục vướng vào rắc rối khác, khi họ bị cáo buộc phân biệt đối xử với các lao động da màu.