Sau hơn hai thập kỷ hoạt động, VietnamWorks luôn là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự trực tuyến. Nền tảng này đã mở ra cơ hội nghề nghiệp cho hàng triệu người, đồng thời giúp hàng trăm doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí.
Chiêu trò mạo danh thương hiệu lớn để tuyển dụng, lừa đảo người lao động tái diễn khiến nhiều doanh nghiệp than trời. Trong đó, những thủ đoạn phổ biến như: thu phí ứng tuyển, kêu gọi đầu tư, khảo sát năng lực và thái độ,...
Trường Đại học CMC (Tập đoàn công nghệ CMC) đã khai giảng năm học mới, chào đón 1.000 tân sinh viên khóa 2.
Để chọn được ứng viên phù hợp, đặc biệt là vị trí nhân sự cấp cao đòi hỏi nhà tuyển dụng phải biết cách đặt câu hỏi 'đúng điểm' trong buổi phỏng vấn.
Website tuyển dụng là địa chỉ lui tới của rất nhiều nhà tuyển dụng cùng với ứng viên tìm việc bởi sự tiện lợi và nhanh chóng cùng phạm vi tiếp cận vô cùng lớn. Dưới đây là các trang web tuyển dụng uy tín nhất Việt Nam hiện nay bạn có thể tham khảo để tìm cho mình việc làm nhanh chóng. Bạn đọc cùng theo dõi nhé!
Nhu cầu nguồn nhân lực nhóm ngành công nghệ có xu hướng tăng dần theo từng năm, nhưng thực trạng thiếu hụt nguồn nhân sự chất lượng cao vẫn là thách thức lớn...
Bất chấp làn sóng cắt giảm nhân viên công nghệ số lượng lớn của thế giới, thị trường lao động ngành này tại Việt Nam vẫn sôi động
Ngày 5/11, tại Hà Nội, sẽ diễn ra sự kiện 'Triển lãm và Chia sẻ về Chuyên đề Hành trình sự nghiệp hạnh phúc'.
Việt Nam được đánh giá là quốc gia phát triển công nghệ trí tuệ nhân tạo hàng đầu ở khu vực nhưng việc đào tạo nhân lực trong lĩnh vực này hiện chưa bắt kịp nhu cầu
Theo số liệu thống kê, thu nhập nhân viên trong ngành có trung bình đạt được 24 triệu VNĐ/tháng, thậm chí có vị trí lên tới 44 triệu VNĐ/người/tháng. Dù đãi ngộ tốt, lương thưởng cao nhưng ngành vẫn đang gặp rào cản khó tháo gỡ trong tìm kiếm nhân lực.
Thế giới có nhiều biến động sau đại dịch cùng sự xuất hiện của gen Z trong lực lượng lao động buộc ngành nhân sự thích ứng nhanh và nắm bắt xu hướng mới.
Vừa qua, VietnamWorks thuộc tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự danh tiếng Navigos Group, công bố nhận diện cùng sứ mệnh mới hướng đến 'Hành Trình...
Đây là lần đầu tiên sau 20 năm xây dựng và hoạt động tại thị trường Việt Nam, trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks thuộc tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Navigos Group Việt Nam thực hiện tái định vị thương hiệu kèm theo sự thay đổi lớn về logo và slogan.
Trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks công bố nhận diện thương hiệu mới, đánh dấu 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam.
Trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks thuộc tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Navigos Group Việt Nam, chính thức công bố bộ nhận diện mới sau 20 năm xây dựng và hoạt động tại thị trường Việt Nam.
Trải nghiệm nhân sự là khái niệm không mới, nhưng tại Việt Nam hiện nay, đa số doanh nghiệp chú trọng đến xây dựng trải nghiệm khách hàng hơn là để ý tới trải nghiệm của nhân viên trong công ty.
VietnamWorks InTECH (thương hiệu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin của VietnamWorks) và Trường Đại Học FPT phân hiệu tại TP.HCM vừa ký kết Bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác nâng cao kỹ năng cho sinh viên ngành công nghệ thông tin của trường.
Sinh viên mới tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin sẽ có cơ hội thực tập và việc làm tốt tại các công ty IT chất lượng cao. Đó là một phần trong thỏa thuận hợp tác vừa được ký kết giữa VietnamWorks InTECH và Trường Đại học FPT phân hiệu tại thành phố Hồ Chí Minh.
Ngày 8/10, VietnamWorks InTECH (thương hiệu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin của VietnamWorks) và Trường đại học FPT phân hiệu tại TP. Hồ Chí Minh đã ký kết Bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác. Theo đó, VietnamWorks InTECH sẽ hỗ trợ cho sinh viên của Trường đại học FPT phân hiệu tại TP. Hồ Chí Minh trong việc nâng cao kỹ năng thông qua các hội thảo chuyên môn, đồng thời kết nối các sinh viên mới tốt nghiệp với những công việc chất lượng đến từ các nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu tại Việt Nam.
52 sinh viên xuất sắc vượt qua 3 vòng tuyển chọn đã chính thức ra mắt trong Hội thảo 'Tổng kết DynaGen khóa I - Ra mắt DynaGen Initiative khóa II' cuối tuần qua.
Việc chuyển hướng sản xuất, kinh doanh của nhiều đơn vị, doanh nghiệp nhằm thích ứng với tình hình mới sau khi dịch Covid-19 được khống chế đã hình thành nhiều vị trí việc làm mới, phù hợp với lao động qua đào tạo. Nếu các bên liên quan chủ động nắm bắt, thì những khó khăn, thách thức về thị trường lao động hiện nay sẽ trở thành cơ hội nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Ngành dược- thiết bị Y tế tại Việt Nam hiện nay sở hữu rất nhiều yếu tố thuận lợi để phát triển.
Theo báo cáo, có 51% doanh nghiệp trong ngành luôn có nhu cầu tuyển dụng trình dược viên, quản lý kinh doanh khu vực, phát triển thị trường, dược sỹ
Theo báo cáo về 'Thực trạng nhân lực IT và Kế hoạch tuyển dụng đáp ứng công nghệ mới,' của Navigos Group có hơn 90% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Tác động của dịch Covid-19 thúc đẩy chuyển đổi các hoạt động trực tiếp thành trực tuyến. Nhu cầu nhân lực ngành công nghệ thông tin vì thế đang gia tăng mạnh.
Hầu hết các doanh nghiệp IT tại Việt Nam đều có nhu cầu tuyển dụng, mở rộng quy mô nhân sự trong năm tới. Khoảng 75% doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng quy mô thêm 11-30%.
Khối lượng công việc nhiều và bản chất công việc biến chuyển nhanh lại tiềm ẩn những thách thức trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong ngành truyền thông - quảng cáo (Agency) trên khắp Việt Nam.
Do áp lực công việc lớn, khảo sát về số năm làm việc trung bình cho thấy 38% nhà tuyển dụng cho biết nhân viên làm việc từ 1-2 năm và 38% ý kiến cho từ 2-4 năm.
Trong kỷ nguyên số hóa, kết quả khảo sát mới nhất của Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam tại báo cáo về 'Nhân lực Agency: Cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân tài' cho hay, đối với doanh nghiệp, trong chiến lược thu hút nhân tài, doanh nghiệp cần kết hợp đa kênh để đạt được hiệu quả tối ưu trong tuyển dụng.
Khảo sát nhà tuyển dụng về số năm làm việc trung bình của nhân viên tại công ty, 38% nhà tuyển dụng cho biết nhân viên làm việc Từ 1 – 2 năm và 38% ý kiến cho Từ 2 – 4 năm