Thị trường lao động, việc làm tại TP HCM đang bị tác động theo hướng tăng cao dịch vụ, công nghiệp hiện đại và giảm dần tỉ trọng các ngành thâm dụng lao động
Ngân hàng có thể lựa chọn chuyển đổi số toàn bộ hay tách riêng một số lĩnh vực hoạt động để chuyển đổi số trước. Dù lựa chọn ra sao thì bước đầu tiên và bắt buộc là phải có nhân sự để thực thi các chiến lược đề ra.
Yếu tố quan trọng nhất để các ngân hàng giữ chân người lao động là môi trường làm việc, chứ không phải cơ chế lương, thưởng. Đó là nhận xét của bà Trần Cẩm Vân, Trưởng phòng Tư vấn tuyển dụng tài chính - ngân hàng, Navigos Search miền Bắc.
Nhu cầu thị trường lao động giảm mạnh, trong khi nguồn cung dồi dào khiến mức độ cạnh tranh vô cùng lớn nên ứng viên chất lượng khó tìm được việc làm
Theo thời gian, người lao động sẽ làm việc với máy móc thông minh nhiều hơn. Do đó kỹ năng chuyển đổi số, sẵn sàng chuyển giao, thích ứng đang được các nhà tuyển dụng đặt lên hàng đầu.
Lương và phúc lợi cho người lao động tăng lên tích cực, số lượng tuyển dụng nhiều… những thông tin tích cực về thị trường lao động đang được đưa...
Công nghệ, kỹ thuật ngày càng phát triển trong khi nguồn lao động chất lượng cao khan hiếm khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn
Theo báo cáo của Navigos, năm 2022, thị trường công nghệ thông tin (CNTT) nhìn thấy sự tăng trưởng mạnh ở các công nghệ mới như AI và Data. Bảng lương chi tiết cho thấy có vị trí có thể kiếm gần 500 triệu đồng/tháng.
Một số ngành nghề tuyển dụng sôi nổi nhưng quy mô, yêu cầu, tiêu chuẩn và chất lượng ứng viên đã có thay đổi so với trước đây.
Nhiều chuyên gia cho rằng công việc tuyển dụng trong năm 2023 sẽ gặp nhiều thách thức khi xu hướng tìm việc của người lao động đang thay đổi
Báo cáo Khảo sát lương 2023 vừa được Navigos Group – đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bố cho thấy, năm 2023, thu nhập là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của người lao động.
Navigos Group nhận định bức tranh thị trường lao động Việt Nam năm vừa qua có nhiều điểm sáng, lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định, cùng với đó là dự báo các dấu hiệu tích cực về việc làm từ 3 nhóm trong năm 2023.
Trong năm 2023, các doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ mới để thu hút và tìm kiếm những ứng viên đa năng khi đảm đương, tiếp nhận công việc mới
Nhiều lao động mất việc làm đồng nghĩa với việc số lao động rút bảo hiểm xã hội 1 lần gia tăng. Việc này sẽ để lại hệ lụy rất lớn nếu không kịp thời có những giải pháp tháo gỡ. Các bộ, ngành đang ráo riết đưa ra những giải pháp hỗ trợ cho người lao động. Trong đó, theo bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đào tạo và giới thiệu việc làm là nhu cầu cấp bách.
Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao mang ý nghĩa chiến lược trong việc khẳng định vị thế của Việt Nam trên thị trường khu vực và thế giới.
Sức hấp dẫn của các khoản lương thưởng cuối năm liệu có đủ sức giữ chân người lao động một khi họ đã muốn ra đi?
Nhiều nhà tuyển dụng khẳng định chỉ dành khoảng 10-60 giây để quyết định một bản CV có vượt qua vòng sàng lọc hay không, đòi hỏi CV phải gây ấn tượng nhanh chóng.
Việc nói quá trong CV có thể rất hấp dẫn. Nhưng lại có một ranh giới mong manh giữa nói dối và nói quá, và thông tin không trung thực có thể gây ra hậu quả lâu dài.
Việt Nam được đánh giá là quốc gia phát triển công nghệ trí tuệ nhân tạo hàng đầu ở khu vực nhưng việc đào tạo nhân lực trong lĩnh vực này hiện chưa bắt kịp nhu cầu
Vài năm trở lại đây, số người giàu tại Việt Nam tăng nhanh, kéo theo đó là những dịch vụ cung cấp cho giới này cũng thi nhau nở rộ. Một dịch vụ khá đặc biệt dường như ra đời chỉ để dành riêng cho giới này, đó chính là dịch vụ tư vấn tài chính chuyên nghiệp của các ngân hàng.
Navigos Search vừa phát hành báo cáo 'Tình hình thị trường lao động trong năm 2022: Thực trạng và Hướng đi' được thực hiện dựa trên kết quả khảo sát của hơn 400 doanh nghiệp và hơn 3.000 người tìm việc tại thị trường Việt Nam.
Đứng trước các hành vi tiêu dùng của khách hàng đang ngày càng thay đổi theo xu hướng số hóa, các ngân hàng đã và đang ứng dụng chuyển đổi số nhằm đáp ứng các nhu cầu thay đổi không thể đảo ngược được này.
Theo các chuyên gia về tuyển sinh, trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các ngành liên quan đến kỹ thuật công nghệ như robot thông minh, các ngành điện tử, kinh tế... đều rất thu hút thí sinh bởi nhu cầu xã hội cao, mức lương hấp dẫn.
Hiện nay, nhận thức, tiêu chí, yêu cầu… về công việc của người lao động đã thay đổi nhiều so với trước khi xảy ra đại dịch COVID-19.
Các doanh nghiệp bán lẻ đang đẩy nhanh tốc độ mở cửa hàng mới để bù lại sự giảm sút hoặc đóng cửa năm 2021. Navigos Group dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ tăng rất cao trong 3 - 6 tháng tới.
Một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều như: Công nghiệp chế biến, chế tạo; bất động sản; ngân hàng; ngành hàng tiêu dùng nhanh được dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ tiếp tục tăng cao trong các quý tiếp theo của năm 2022…