Theo báo cáo về lương và thị trường lao động 2024 vừa được Navigos Group phát hành, công nghệ thông tin là ngành có tỉ lệ sa thải lao động lớn nhất, chiếm gần 1/3 tổng số nhân viên bị sa thải.
Những yếu tố tác động mạnh mẽ tới quyết định từ bỏ công việc hiện tại của người lao động nếu không được đáp ứng là lương, văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến, cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp. Trong đó, 35,4% người lao động lựa chọn thôi việc vì khó cân bằng công việc và cuộc sống.
Xuất khẩu cà phê dự báo giảm 15%; Gần 69% doanh nghiệp phải cắt giảm lao động; Xuất khẩu viên nén gỗ khó đạt mục tiêu… là những tin tức kinh tế đáng chú ý ngày 9/12.
Theo Navigos Search, 68,7% trong số 555 doanh nghiệp ở tất cả nhóm ngành đã phải cắt giảm lao động trong năm 2023 để ứng phó với các biến động thị trường.
Điểm tin kinh tế - thị trường ngày 9/12/2023: Giá vàng thế giới 'lao dốc'', vàng trong nước tăng nhẹ
Điểm tin kinh tế - thị trường ngày 9/12: Giá vàng thế giới 'lao dốc'', trong nước tăng nhẹ; 56% doanh nghiệp cắt giảm lao động; dự báo giá tôm xuất khẩu tăng…
Theo bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc Khu vực miền Bắc, Navigos Search, việc tìm kiếm nhân sự phát triển dữ liệu cho ngành ngân hàng vô cùng khó khăn, giống như 'mò kim đáy bể'.
Với 5 năm kinh nghiệm, người làm công trong ngành bán dẫn có thu nhập trên 330 triệu đồng/năm, từ 800.000 triệu đến 1,3 tỉ đồng nếu có 15-20 năm kinh nghiệm.
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, một số doanh nghiệp buộc phải cắt giảm bớt lao động, nhiều doanh nghiệp siết chặt khâu tuyển dụng, nâng cao yêu cầu với ứng viên.
Những tháng cuối năm 2023, thị trường lao động ghi nhận những tín hiệu tích cực khi vẫn có những doanh nghiệp tìm kiếm được đơn hàng mới, từ đó tăng tuyển dụng, góp phần tạo thêm việc làm cho người lao động...
Với sự tham gia của Thủ tướng chính phủ trong lễ khánh thành và khai trương sự kiện Triển lãm Quốc tế Đổi mới sáng tạo Việt Nam 2023, đây sẽ là sự kiện lớn bậc nhất năm nay trong lĩnh vực công nghệ.
Thu nhập cao, cơ hội thăng tiến hay trở thành một 'tài sản' đáng giá của doanh nghiệp, đâu sẽ là thuộc tính trọng yếu trên thước đo thành công của một nhân sự trong một thế giới đầy biến động.
Suy thoái kinh tế là một thách thức đối với thị trường lao động. Tuy nhiên, nếu có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nhân sự vẫn có thể vượt qua khó khăn và tìm được cơ hội phát triển sự nghiệp...
Các nhân sự khi tìm kiếm việc làm cần trang bị cho mình kỹ năng, kiến thức để thích ứng với bối cảnh suy thoái kinh tế, đồng thời chú trọng tới bằng cấp do đây là yếu tố quan trọng quyết định đến vị trí cũng như thu nhập của ứng viên.
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh kinh tế suy thoái và khoa học công nghệ ngày càng phát triển, yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng cao hơn và người lao động phải học hỏi không ngừng.
Thị trường lao động, việc làm đang thay đổi, nhiều công việc mới ra đời khiến không ít lao động trẻ thay đổi quan điểm về sự nghiệp
Nhiều doanh nghiệp đang quay lại tuyển dụng nhân sự, cải thiện năng suất và đón đầu thị trường, đáp ứng nhu cầu cạnh tranh
Sau 3 khóa huấn luyện thành công với sự tham gia của hàng trăm sinh viên, Chương trình Phát triển Sinh viên - DynaGen Initiative khóa 4 chính thức quay lại và mở đơn cho các bạn sinh viên đăng ký tham gia. Đây là cơ hội cho các bạn trẻ phát triển bản thân và nhận được hỗ trợ trong quá trình học tập và tìm việc làm sau khi tốt nghiệp.
Người lao động cắt giảm chi phí sinh hoạt, làm thêm công việc bên ngoài, tăng ca để cải thiện thu nhập, đảm bảo chi phí sinh hoạt tối thiểu.
Trong bối cảnh nhiều người lao động thiếu việc làm nhưng doanh nghiệp vẫn khó, việc thành lập sàn giao dịch việc làm trực tuyến quốc gia được mong đợi sẽ góp phần giải quyết bài toán cân bằng cung - cầu lao động.
Để chọn được ứng viên phù hợp, đặc biệt là vị trí nhân sự cấp cao đòi hỏi nhà tuyển dụng phải biết cách đặt câu hỏi 'đúng điểm' trong buổi phỏng vấn.
Tuyển dụng quản lý cấp cao giữ vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp. Bởi vì nhân sự cấp cao là nhóm đảm đương các vị trí quản lý chủ chốt, có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương cao ngất ngưởng cùng nhiều chế độ hấp dẫn nhưng vẫn không tuyển được người tài cho các vị trí nhân sự cấp cao.
Năm 2023 là năm đầu tiên cơ sở Hà Nội của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông – PTIT tuyển sinh và đào tạo kỹ sư ngành Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa theo định hướng robot và trí tuệ nhân tạo.
'Săn một vị trí CEO có thể nhận về hoa hồng bằng 3 - 6 tháng lương CEO. Nhưng cũng mất cả năm để tìm được một người như thế' - Mỹ Linh tiết lộ.
Thị trường lao động ngành CNTT ở Việt Nam vẫn thiếu số lượng lớn nhân sự chất lượng nhất là trong các lĩnh vực đang nhận được nhiều sự quan tâm như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu và an toàn thông tin.
Dù mức lương không còn là yếu tố quyết định hàng đầu, nhưng ngân hàng vẫn là ngành hấp dẫn người lao động…
Có ý kiến nhận xét, 'sướng như nhân viên ngân hàng', khi thấy thu nhập trung bình tại một ngân hàng tương đương 8 chỉ vàng trong một tháng. Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc, Navigos Search cho biết, có nhiều yếu tố khiến lương trong ngành ngân hàng cao.
Tác động bởi sự suy thoái kinh tế của toàn thị trường đã khiến các doanh nghiệp phải cắt giảm, thu nhỏ quy mô bộ máy công ty và giảm nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới.
Từng có hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển năng lực cá nhân và tổ chức. Cũng đã đào tạo nhiều khóa phát triển năng lực lãnh đạo cho các tập đoàn lớn, Mentor (cố vấn) Đàm Thế Ngọc luôn đau đáu với câu hỏi khi làm việc với các doanh nghiệp:
Nhân sự trẻ là thế hệ của công nghệ nhưng chính công nghệ đang tạo những áp lực vô hình rất lớn cạnh tranh với gen Z.
Thị trường lao động, việc làm tại TP HCM đang bị tác động theo hướng tăng cao dịch vụ, công nghiệp hiện đại và giảm dần tỉ trọng các ngành thâm dụng lao động
Yếu tố quan trọng nhất để các ngân hàng giữ chân người lao động là môi trường làm việc, chứ không phải cơ chế lương, thưởng. Đó là nhận xét của bà Trần Cẩm Vân, Trưởng phòng Tư vấn tuyển dụng tài chính - ngân hàng, Navigos Search miền Bắc.
Nhu cầu thị trường lao động giảm mạnh, trong khi nguồn cung dồi dào khiến mức độ cạnh tranh vô cùng lớn nên ứng viên chất lượng khó tìm được việc làm
Theo thời gian, người lao động sẽ làm việc với máy móc thông minh nhiều hơn. Do đó kỹ năng chuyển đổi số, sẵn sàng chuyển giao, thích ứng đang được các nhà tuyển dụng đặt lên hàng đầu.
Lương và phúc lợi cho người lao động tăng lên tích cực, số lượng tuyển dụng nhiều… những thông tin tích cực về thị trường lao động đang được đưa...
Công nghệ, kỹ thuật ngày càng phát triển trong khi nguồn lao động chất lượng cao khan hiếm khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn
Theo báo cáo của Navigos, năm 2022, thị trường công nghệ thông tin (CNTT) nhìn thấy sự tăng trưởng mạnh ở các công nghệ mới như AI và Data. Bảng lương chi tiết cho thấy có vị trí có thể kiếm gần 500 triệu đồng/tháng.
Một số ngành nghề tuyển dụng sôi nổi nhưng quy mô, yêu cầu, tiêu chuẩn và chất lượng ứng viên đã có thay đổi so với trước đây.
Nhiều chuyên gia cho rằng công việc tuyển dụng trong năm 2023 sẽ gặp nhiều thách thức khi xu hướng tìm việc của người lao động đang thay đổi
Báo cáo Khảo sát lương 2023 vừa được Navigos Group – đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bố cho thấy, năm 2023, thu nhập là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của người lao động.
Navigos Group nhận định bức tranh thị trường lao động Việt Nam năm vừa qua có nhiều điểm sáng, lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định, cùng với đó là dự báo các dấu hiệu tích cực về việc làm từ 3 nhóm trong năm 2023.
Trong năm 2023, các doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ mới để thu hút và tìm kiếm những ứng viên đa năng khi đảm đương, tiếp nhận công việc mới
Nhiều lao động mất việc làm đồng nghĩa với việc số lao động rút bảo hiểm xã hội 1 lần gia tăng. Việc này sẽ để lại hệ lụy rất lớn nếu không kịp thời có những giải pháp tháo gỡ. Các bộ, ngành đang ráo riết đưa ra những giải pháp hỗ trợ cho người lao động. Trong đó, theo bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đào tạo và giới thiệu việc làm là nhu cầu cấp bách.
Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao mang ý nghĩa chiến lược trong việc khẳng định vị thế của Việt Nam trên thị trường khu vực và thế giới.