Theo quy định, tuổi để hưởng chính sách về hưu trước tuổi đối với đối tượng tinh giản biên chế thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại thời điểm tinh giản biên chế.
Theo quy định, tuổi để hưởng chính sách về hưu trước tuổi đối với đối tượng tinh giản biên chế thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại thời điểm tinh giản biên chế.
Các đối tượng thôi việc nêu trên được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP và Nghị định 29/2012/NĐ-CP.
Chính sách thôi việc ngay với công chức, viên do tinh giản biên chế được quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP).
Bộ Nội vụ vừa có văn bản xin ý kiến về việc xác định hưởng chính sách về hưu sớm khi tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức theo quy định tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP.
Bạn đóng bảo hiểm trên 30 năm nên nếu bạn nghỉ ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế 2 năm liên tiếp là trên 60 ngày thì mới xem là vượt số ngày nghỉ việc do ốm đau.
Vấn đề nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế tiếp tục là đề tài nhận được nhiều sự quan tâm của bạn đọc là giáo viên cả nước.
Một bạn đọc có tên Nguyễn Thanh….. có địa chỉ mail thanh….. @gmail.com gửi thư đến Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam thắc mắc về chế độ nghỉ hưu trước tuổi.
Với trường hợp khi được phân công công việc, giáo viên nếu cảm thấy không phù hợp có thể làm đơn trình hiệu trưởng, chủ tịch công đoàn hoặc thanh tra nhân dân...
Chính phủ quy định chính sách về hưu sớm với các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP.
Muốn nghỉ hưu trước tuổi, xin không hoàn thành nhiệm vụ, nhưng không được, vì không hoàn thành nhiệm vụ sẽ ảnh hưởng thành tích nhà trường.
Vấn đề nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế luôn là đề tài của người lao động nhất là giáo viên cả nước.
Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng của các nông, lâm trường quốc doanh dôi dư do sắp xếp lại theo quy định của Nghị định 118/2014/NĐ-CP ngày 17 tháng 12 năm 2014 là 1 trong 13 trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế.
Trong năm 2021, nhiều chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chính thức có hiệu lực.
Hàng loạt quy định mới sẽ có hiệu lực từ tháng 1/2021, như kéo dài thời hạn thực hiện hạng đất tính thuế sử dụng đất nông nghiệp, tuổi nghỉ hưu, tinh giản biên chế…
Quy định mới về tuổi nghỉ hưu và các trường hợp tinh giản biên chế; điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy; kéo dài thời hạn thực hiện hạng đất tính thuế sử dụng đất nông nghiệp... là những chính sách mới của Chính phủ có hiệu lực từ tháng 1/2021.
Nghị định 143/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, trong đó sửa đổi, bổ sung chính sách về hưu trước tuổi.
Nghị định 131/2020/NĐ-CP ngày 02-11-2020 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động dược lâm sàng của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có hiệu lực từ ngày 01-01-2021. Theo đó, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh không tổ chức khoa dược vẫn phải tổ chức bộ phận dược lâm sàng... Báo Nam Định điện tử, cơ quan của Đảng bộ Đảng Cộng sản Việt Nam, tiếng nói của Đảng bộ, chính quyền, và nhân dân Nam Định
Từ tháng 1/2021, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Quy định mới về tuổi nghỉ hưu; thưởng Tết có thể không phải bằng tiền; 'Khai tử' dịch vụ đòi nợ thuê; người dân được phép bắn pháo hoa trong dịp lễ Tết, sinh nhật...
Chính sách với viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần được quy định cụ thể tại Điều 37, 38 Nghị định 150/2020/NĐ-CP ngày 25-12-2020.
Kéo dài thời hạn thực hiện hạng đất tính thuế sử dụng đất nông nghiệp; Quy định mới về tuổi nghỉ hưu... là những chính sách mới của Chính phủ có hiệu lực từ tháng 1/2021.
Sửa đổi quy định về các trường hợp tinh giản biên chế; quy định mới về tuổi nghỉ hưu; điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy... là những văn bản pháp lý sẽ có hiệu lực từ tháng 1/2021.
Quy định mới về tuổi nghỉ hưu và các trường hợp tinh giản biên chế; điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy; kéo dài thời hạn thực hiện hạng đất tính thuế sử dụng đất nông nghiệp là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2021.
Nghị định 143/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31-8 -2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, trong đó sửa đổi, bổ sung chính sách về hưu trước tuổi (áp dụng kể từ ngày 1-1-2021).
Nghị định 143/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định rõ các đối tượng tinh giản biên chế kể từ ngày Nghị định có hiệu lực 10/12/2020.
Đây là nội dung nổi bật quy định tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị định 113/2018/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế.
Chính phủ thống nhất giảm giá điện (đợt 2) do COVID-19; quy định mới về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ; chế độ cử tuyển đối với học sinh sinh viên dân tộc thiểu số; tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp khắc phục hậu quả thiên tai...
Căn cứ Nghị định 143/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/12/2020, Nghị định 108/2014 và Nghị định 113/2018, các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau đây sẽ bị tinh giản biên chế:
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 143/2020/NĐ-CP sửa đổi quy định về các trường hợp tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức).
Chính phủ vừa ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều về chính sách tinh giản biên chế để phù hợp với các quy định tại Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức sửa đổi 2019 và Bộ luật Lao động 2019.
Nghị định 143/2020/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về chính sách về hưu trước tuổi áp dụng từ 1/1/2021.
Sau đây là những chính sách mới về chế độ tinh giản biên chế áp dụng từ ngày 1-1-2021 theo quy định tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP.
Theo quy định mới, một số đối tượng tinh giản biên chế nếu về hưu trước tuổi sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu và được trợ cấp tiền lương cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi.
Việc thực hiện tinh giản biên chế phải làm khách quan, công tâm, nếu không sẽ tạo ra lợi bất cập hại, mâu thuẫn nội bộ...
Cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do cơ cấu lại nhân sự theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác là một trong những trường hợp bị tinh giản biên chế.
Luật Lao động năm 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định 4 trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu ở điều kiện lao động bình thường, thời gian nghỉ hưu trước tuổi tối đa là 5 năm.
Cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt trình độ đào tạo nhưng không có vị trí khác để bố trí sẽ bị tinh giản.