TS Đoàn Hoài Sơn, Hiệu trưởng trường Đại học Hà Tĩnh vừa phát đi thông báo 'gây bão' trong tập thể giảng viên khi cho biết, Nhà trường sẽ xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ đối với giảng viên không có cam kết đi đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ.
Đối với các cơ sở giáo dục công lập khác: do cơ quan quản lý giáo dục trực tiếp của cơ sở đó chịu trách nhiệm tuyển dụng nhà giáo.
Thời điểm tốt nhất để đánh giá viên chức là cuối tháng 05 khi mọi công việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, cá nhân đã hoàn tất, có số liệu minh chứng.
Xếp loại viên chức bị khống chế ở tỉ lệ phần trăm là một trong những điểm mới về xét thi đua giáo viên năm học 2023-2024.
Xếp loại viên chức bị khống chế ở tỉ lệ phần trăm nhưng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở lại mở ra một số tiêu chuẩn có phần thoáng hơn những năm học trước đây.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, liên tịch ban hành, trong đó có những quy định liên quan đến việc xử lý kỷ luật; tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức.
Từ 01/01/2024, đạt tiêu chuẩn có sáng kiến là một lợi thế nhưng không bắt buộc phải có khi xét một số danh hiệu thi đua, khen thưởng.
Luật Thi đua, Khen thưởng số 06/2022/QH15 quy định giáo viên không có sáng kiến vẫn có thể đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua, đề nghị tặng bằng khen.
Sáng 9/11, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh An Giang tổ chức Hội nghị phổ biến, giáo dục pháp luật quý IV và pháp luật về phòng, chống tham nhũng năm 2023.
Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo hướng dẫn cụ thể tại Điều 19 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
Từ nay đến cuối năm 2023, nhiều chính sách mới được áp dụng đối với đội ngũ công chức, viên chức, liên quan đến lương, luân chuyển vị trí, đánh giá, xếp loại…
Theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP, không xem xét lại kết quả xếp loại chất lượng trước 15/9/2023 là một trong những điểm mới trong đánh giá viên chức. Giáo viên là viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập chịu ảnh hưởng Nghị định 48/2023/NĐ-CP.
Nghị định 48/2023/NĐ-CP ngày 17.7.2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13.8.2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ có hiệu lực từ ngày 15.9.2023. Theo đó, Nghị định 48/2023/NĐ-CP có nhiều điểm mới liên quan đến việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Nghị định 48/2023/NĐ-CP bổ sung quy định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính từ 15/9.
Nghị định 48/2023 có hiệu lực từ 15-9 có bổ sung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Không cần có sáng kiến vẫn có thể đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở, vẫn có thể đạt các danh hiệu thi đua, khen thưởng khác được GV hoan nghênh.
Trong tháng 9/2023, nhiều chính sách mới về an sinh xã hội có hiệu lực như: điểm mới trong đánh giá công chức, viên chức tăng mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc… chính thức được áp dụng.
7 trường hợp không được vay vốn ngân hàng; chuyến bay bị delay 5 tiếng khách hàng được hoàn tiền... là chính sách mới sẽ có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Tháng 9/2023 có nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó có những chính sách liên quan kinh tế cũng như an sinh xã hội có hiệu lực…
Quy định mới về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; tăng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công; những nhu cầu vốn không được vay ngân hàng… là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Tháng 9/2023, nhiều quy định mới chính thức có hiệu lực, như: Bổ sung quy định cho vay bằng phương tiện điện tử; thay đổi cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; hướng dẫn sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ doanh nghiệp (DN) nhỏ và vừa…
Từ tháng 9 tới sẽ thay đổi cách đánh giá công chức, hướng dẫn tăng trợ cấp cho cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc… là những chính sách mới được áp dụng.
Tháng 9/2023 có nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó có những chính sách liên quan đến công chức, viên chức như quy định về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Sau khi được tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, mức hưởng của cán bộ xã già yếu vẫn còn thấp sẽ tiếp tục được điều chỉnh.
Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/9/2023.
Trong tháng 9-2023, nhiều chính sách mới với cán bộ, công chức, viên chức chính thức có hiệu lực.
Sửa tiêu chí xếp loại đánh giá chất lượng cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ là một trong những điểm mới trong đánh giá công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023.
Nghị định số 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP sẽ khống chế số lượng viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở mức 20%.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2023. Không xem xét lại với trường hợp đã có kết quả xếp loại trước ngày Nghị định này có hiệu lực.
Chính phủ ban hành Nghị định 48/2023/NĐ-CP ngày 17-7-2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Chỉ là đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên nhưng mỗi năm giáo viên phải tìm, phô tô vài chục minh chứng là rất hình thức.
Dù không phải là yêu cầu bắt buộc nhưng nhiều cơ sở giáo dục vẫn khuyến khích giáo viên viết sáng kiến kinh nghiệm.
Sau nhiều lần kiến nghị về xếp loại viên chức không thành, giáo viên Nguyễn Thị Xuyến đã bị trường Trung học cơ sở Ngư Lộc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
TTH - Dịp cuối năm, nhiều người làm việc trong cơ quan Nhà nước thắc mắc về việc xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức khi sinh con thứ ba (vi phạm chế độ chính sách về dân số - kế hoạch hóa gia đình). Theo đó, người sinh con thứ ba bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
Một trong những nguyên nhân của làn sóng giáo viên nghỉ việc có thể kể đến đó là điều kiện tăng lương rất khó khăn, rất ít người đạt được.
Cuối mỗi năm học, giáo viên phải thực hiện đánh giá phân loại viên chức theo Nghị định 90 và đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên theo Thông tư 20.
Trước hết cần khẳng định rằng, việc không thường xuyên hoàn thành công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức hay người lao động là họ phải có ít nhất 2 năm liên tiếp được cơ quan, đơn vị hay người sử dụng lao động đánh giá là không hoàn thành nhiêm vụ. Và theo quy định tại Khoản 3, Điều 58 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức thì việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Sắp tới đây có thể những giáo viên giỏi, công tác tốt đạt nhiều thành tích không cần sáng kiến vẫn có thể được xét các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng
Tâm trạng chung của đội ngũ nhà giáo khi đọc thông tin này đều thể hiện sự lạc quan, hy vọng vì những tiêu cực trong chấm sáng kiến kinh nghiệm sẽ được loại bỏ.
Sở, Phòng Giáo dục cần phải có hình thức kỉ luật thích đáng hiệu trưởng nếu trường nào có tình trạng 'ép' học sinh mua sách tham khảo thì mới đủ sức răn đe.
Việc có một mức lương tối thiểu theo giờ là hoàn toàn cần thiết để làm căn cứ thỏa thuận trả lương cho người lao động làm các công việc linh hoạt về thời gian
Sau khi đứng tên làm giám đốc doanh nghiệp/công ty nhiều giáo viên đã bị xử lý kỷ luật viên chức từ khiển trách trở lên mà vẫn không hiểu nguyên nhân.
TTH - Đánh giá cán bộ là khâu mở đầu trong công tác tổ chức của Đảng và hệ thống chính trị. Mặc dù đã có nhiều quy định, quy trình, hướng dẫn nhưng vẫn là khâu khó, phức tạp, nhiều nơi chưa làm đúng mục đích, yêu cầu đặt ra.
Các quy định, tiêu chuẩn mới về đánh giá cán bộ sẽ chú trọng đến các hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt về đạo đức, lối sống…
Liên quan vụ một Trưởng khoa của Trường Đại học Luật Hà Nội bị tố cáo cưỡng bức tình dục, tại cuộc họp báo định kỳ quý 1 năm 2022 của Bộ Nội vụ diễn ra chiều 30/3, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Tuấn Ninh đã có những trao đổi với báo chí.
Chiều 30/3, tại họp báo cung cấp thông tin định kỳ do Bộ Nội vụ tổ chức, trả lời câu hỏi của phóng viên TTXVN liên quan đến vụ một Trưởng khoa của Đại học Luật Hà Nội bị tố cưỡng bức tình dục, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Tuấn Ninh cho biết, là cơ quan quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đã nắm được thông tin vụ việc. Thông tin mới nhất là vị Trưởng khoa này đã làm đơn xin thôi việc.
Dự thảo làm rõ hơn việc bị kỷ luật đảng hoặc chính quyền thì năm đánh giá sẽ xếp không hoàn thành nhiệm vụ.