Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2023. Không xem xét lại với trường hợp đã có kết quả xếp loại trước ngày Nghị định này có hiệu lực.
Chính phủ ban hành Nghị định 48/2023/NĐ-CP ngày 17-7-2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Chỉ là đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên nhưng mỗi năm giáo viên phải tìm, phô tô vài chục minh chứng là rất hình thức.
Dù không phải là yêu cầu bắt buộc nhưng nhiều cơ sở giáo dục vẫn khuyến khích giáo viên viết sáng kiến kinh nghiệm.
Sau nhiều lần kiến nghị về xếp loại viên chức không thành, giáo viên Nguyễn Thị Xuyến đã bị trường Trung học cơ sở Ngư Lộc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
TTH - Dịp cuối năm, nhiều người làm việc trong cơ quan Nhà nước thắc mắc về việc xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức khi sinh con thứ ba (vi phạm chế độ chính sách về dân số - kế hoạch hóa gia đình). Theo đó, người sinh con thứ ba bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
Một trong những nguyên nhân của làn sóng giáo viên nghỉ việc có thể kể đến đó là điều kiện tăng lương rất khó khăn, rất ít người đạt được.
Cuối mỗi năm học, giáo viên phải thực hiện đánh giá phân loại viên chức theo Nghị định 90 và đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên theo Thông tư 20.
Trước hết cần khẳng định rằng, việc không thường xuyên hoàn thành công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức hay người lao động là họ phải có ít nhất 2 năm liên tiếp được cơ quan, đơn vị hay người sử dụng lao động đánh giá là không hoàn thành nhiêm vụ. Và theo quy định tại Khoản 3, Điều 58 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức thì việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Sắp tới đây có thể những giáo viên giỏi, công tác tốt đạt nhiều thành tích không cần sáng kiến vẫn có thể được xét các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng
Tâm trạng chung của đội ngũ nhà giáo khi đọc thông tin này đều thể hiện sự lạc quan, hy vọng vì những tiêu cực trong chấm sáng kiến kinh nghiệm sẽ được loại bỏ.
Sở, Phòng Giáo dục cần phải có hình thức kỉ luật thích đáng hiệu trưởng nếu trường nào có tình trạng 'ép' học sinh mua sách tham khảo thì mới đủ sức răn đe.
Việc có một mức lương tối thiểu theo giờ là hoàn toàn cần thiết để làm căn cứ thỏa thuận trả lương cho người lao động làm các công việc linh hoạt về thời gian
Sau khi đứng tên làm giám đốc doanh nghiệp/công ty nhiều giáo viên đã bị xử lý kỷ luật viên chức từ khiển trách trở lên mà vẫn không hiểu nguyên nhân.
TTH - Đánh giá cán bộ là khâu mở đầu trong công tác tổ chức của Đảng và hệ thống chính trị. Mặc dù đã có nhiều quy định, quy trình, hướng dẫn nhưng vẫn là khâu khó, phức tạp, nhiều nơi chưa làm đúng mục đích, yêu cầu đặt ra.
Các quy định, tiêu chuẩn mới về đánh giá cán bộ sẽ chú trọng đến các hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt về đạo đức, lối sống…
Liên quan vụ một Trưởng khoa của Trường Đại học Luật Hà Nội bị tố cáo cưỡng bức tình dục, tại cuộc họp báo định kỳ quý 1 năm 2022 của Bộ Nội vụ diễn ra chiều 30/3, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Tuấn Ninh đã có những trao đổi với báo chí.
Chiều 30/3, tại họp báo cung cấp thông tin định kỳ do Bộ Nội vụ tổ chức, trả lời câu hỏi của phóng viên TTXVN liên quan đến vụ một Trưởng khoa của Đại học Luật Hà Nội bị tố cưỡng bức tình dục, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Tuấn Ninh cho biết, là cơ quan quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đã nắm được thông tin vụ việc. Thông tin mới nhất là vị Trưởng khoa này đã làm đơn xin thôi việc.
Dự thảo làm rõ hơn việc bị kỷ luật đảng hoặc chính quyền thì năm đánh giá sẽ xếp không hoàn thành nhiệm vụ.
Theo kết luận nội dung tố cáo từ Ủy ban nhân dân quận 7, trường trung học cơ sở Hoàng Quốc Việt đã đề xảy ra nhiều thiếu sót với cô Võ Thị Như Hoa.
Trường hợp công chức vi phạm đạo đức lối sống ngoài giờ hành chính, ngoài phạm vi cơ quan và đã bị xử lý kỷ luật thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật căn cứ vào một trong các tiêu chí để xem xét, xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hậu Lộc chuẩn bị có đề nghị kỷ luật đối với bà Mã Thị Diệp vì vi phạm quy chế trong khi đi làm nhiệm vụ.
Áp chỉ tiêu tối đa 20% tổ trưởng, tổ phó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là không đúng với Nghị định 90/2020/NĐ-CP, dễ khiến giáo viên giỏi bất mãn với công việc.
Quy định mới đã quy định cụ thể, rõ ràng giáo viên bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá phải xếp mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Nhiều giáo viên ở các nhà trường bây giờ không gọi là sáng kiến kinh nghiệm nữa mà gọi chệch ra thành 'sáng kiến…kinh ngạc'!
Phần lớn sáng kiến kinh nghiệm mà giáo viên đang thực hiện hiện nay không có tác dụng trong thực tiễn nhưng nó lại tốn kém, lãng phí và có nhiều bất công nhất.
Ngày 13/8/2020, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức. Theo điều 4 của Nghị định, cán bộ thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Quy định mới trong Nghị định 90 sẽ khiến việc bình xét, xếp loại lao động cuối năm thực chất hơn, công bằng hơn.
Một 'mùa tổng kết năm' lại bắt đầu. Năm nay, việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13.8.2020 của Chính phủ với nhiều điểm mới đáng chú ý.
Nghị định 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ (có hiệu lực thi hành từ ngày 20.8.2020) quy định nhiều điểm mới về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), cụ thể như sau:
Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức là công việc thường kỳ, thường niên của mọi cơ quan Nhà nước. Từ năm 2020, việc đánh giá này sẽ được áp dụng theo quy định mới của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Hiện nay công chức không còn được đánh giá hạn chế về năng lực mà thay vào đó là được đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ.
Hiện nay công chức không còn được đánh giá hạn chế về năng lực mà thay vào đó là được đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ.
Nghị định 90/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ 20/8/2020) quy định nhiều điểm mới về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) so với quy định tại Nghị định 56 trước đây. Cụ thể, một số điểm thay đổi đáng chú ý:3. Thay đổi các tiêu chí xếp loại chất lượng CBCCVCTrong đó nổi bật là việc bỏ các tiêu chí liên quan đến sáng kiến, giải pháp, công trình khoa học,... khi đánh giá, xếp loại CBCCVC ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cụ thể như sau:
Năm 2020, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13-8-2020.