Ông Nguyễn Xuân Tư - Phó trưởng phòng Quản lý thu và phát triển đối tượng tự đóng (Ban quản lý thu - sổ, thẻ; Bảo hiểm xã hội Việt Nam) cho biết, theo Điều 22 Luật Căn cước 2023, từ ngày 1/7/2024 công dân được đề nghị tích hợp thông tin vào thẻ căn cước khi có nhu cầu hoặc khi thực hiện việc cấp, cấp đổi, cấp lại thẻ căn cước. Theo đó, những thông tin được tích hợp vào thẻ căn cước gồm thông tin thẻ, Bảo hiểm y tế (BHYT), sổ BHXH, giấy phép lái xe, giấy khai sinh, giấy chứng nhận kết hôn hoặc giấy tờ khác, trừ thông tin trên giấy tờ do Bộ Quốc phòng cấp. Việc sử dụng thông tin đã được tích hợp vào thẻ căn cước có giá trị tương đương như việc cung cấp thông tin hoặc sử dụng giấy tờ có chứa thông tin đó trong thực hiện thủ tục hành chính, dịch vụ công, các giao dịch và hoạt động khác.
Theo Nghị định 74/2024, từ ngày 1-7-2024, mức lương tối thiểu vùng tăng 6%, tương ứng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38/2022.
Những năm qua, Nhà nước đã quan tâm tăng mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng nhằm giảm bớt khó khăn, cải thiện cuộc sống của công chức, viên chức và người lao động.
Nhiều người mong muốn lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng ngay từ đầu năm 2024 để góp phần giảm bớt khó khăn cho người lao động.
Lựa chọn công việc làm thêm đúng ngành đào tạo tại các địa chỉ tin cậy giúp nhiều sinh viên tận dụng tối đa cơ hội, còn ngược lại sẽ bị thiệt thòi
Một số địa phương đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết của doanh nghiệp năm 2023. Theo đó, tính đến thời điểm hiện tại, thành phố Đà Nẵng là địa phương có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất với mức thưởng hơn 1 tỷ đồng.
Nhiều địa phương đã có báo cáo và công bố về tình hình thưởng Tết 2023 của các doanh nghiệp, cơ quan.
Bộ Nội vụ cho rằng chế độ tiền lương, thu nhập và đời sống của cán bộ, công chức, viên chức nói chung và viên chức ngành y tế, giáo dục nói riêng còn nhiều khó khăn.
Bộ Nội vụ trả lời các kiến nghị của cử tri nhiều tỉnh thành, trong đó có Hà Nội và TP.HCM liên quan đến cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức; phụ cấp đối với y bác sỹ và giáo viên.
Tăng mức lương tối thiểu vùng cho người lao động, cấp hộ chiếu phổ mẫu mới, điều chỉnh mức thu hàng loạt lệ phí, thay đổi quy chế tuyển sinh đại học, chuyển sang hóa đơn điện tử thay hóa đơn giấy... là những chính sách mới đáng chú ý, có hiệu lực từ tháng 7/2022.
Mức lương tối thiểu giờ của người lao động tại Hà Nội áp dụng từ ngày 1/7 nhận được nhiều ý kiến trái chiều đến từ người lao động cũng như chủ các cửa hàng, doanh nghiệp nhỏ.
Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, các đơn vị sử dụng lao động ở TP Hồ Chí Minh phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ bảo hiểm liên quan theo lương tối thiểu mới, nếu có.
Các doanh nghiệp tại Hà Nội hoạt động trên địa bàn vùng I và II, do đó mức lương tối thiểu giờ áp dụng theo vùng thấp nhất là 20.000 đồng, cao nhất là 22.500 đồng/giờ…
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/7/2022. Tuy nhiên, điểm mới của Nghị định này là bỏ quy định về lương tối thiểu cao hơn 7% cho người đã qua học nghề. Do đó, người lao động lo ngại doanh nghiệp sẽ lách vì đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Lương tối thiểu tăng 6%, nhưng nhiều người lao động lo ngại nếu bỏ quy định tăng 7% lương qua đào tạo thì họ có thể bị thiệt chứ không phải được tăng lương bởi lẽ đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng.Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộcMức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 90/2019/NĐ-CPMức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CPMức tăngVùng I4.420.0004.680.000260.000Vùng II3.920.0004.160.000240.000Vùng III3.430.0003.640.000210.000Vùng IV3.070.0003.250.000180.000
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ LĐ-TB&XH đề nghị các địa phương nhanh chóng triển khai thực hiện quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động từ 1/7 tới.
Ông Lưu Kim Hồng cho rằng nghị định tăng lương tối thiểu vùng của Chính phủ vừa qua đã có kẽ hở, khiến đại đa số chủ doanh nghiệp có quyền không tăng lương cho người lao động đầu tháng 1-7.