Với việc duy trì triển khai nhiều phong trào thi đua tại doanh nghiệp như phong trào 5S, nói không với rượu bia, bảo vệ môi trường, phong trào thể dục thể thao… đã góp phần hình thành cho công nhân lao động những thói quen tốt trong công việc cũng như cuộc sống. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả, năng suất công việc, đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Qua sâu sát, nắm bắt thực tế công việc cũng như tâm tư, nguyện vọng của người lao động, nhiều cán bộ công đoàn Hà Nội cho rằng, người lao động trực tiếp làm việc quá vất vả, nếu nâng tuổi nghỉ hưu họ sẽ không đủ sức khỏe để làm việc. Vì thế, cán bộ công đoàn đề xuất không tăng tuổi nghỉ hưu, nếu tăng, cần có sự lựa chọn đối tượng và cần có lộ trình cụ thể.
NLĐO) - Công nhân dệt may mong muốn rút ngắn tuổi nghỉ hưu, nếu không thì cũng duy trì ở mức 55 tuổi nghỉ hưu đối với nữ chứ không nên tăng.
Chiều 8/10, tại trụ sở, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội tiếp xúc, lắng nghe ý kiến cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động Thủ đô góp ý dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi).
Chiều 8/10, tại hội nghị Đại biểu Quốc hội Hà Nội tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của cán bộ công đoàn và công nhân lao động (CNLĐ) Thủ đô tham gia vào Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) do LĐLĐ TP tổ chức, đa số người lao động (NLĐ) Thủ đô đề nghị giảm giờ làm việc từ 48 giờ xuống 44 giờ trong một tuần và mong muốn được tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm.
Trong suốt thời gian làm việc tại Công ty TNHH ToTo Việt Nam, anh Nguyễn Khánh Thủy luôn là công nhân tiêu biểu và có nhiều sáng kiến sáng tạo có giá trị làm lợi lớn cho công ty. Năm 2019, anh có sáng kiến 'Khắc phục lỗi K C300' có giá trị làm lợi cho công ty hơn 2 tỷ đồng, sáng kiến này đã được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội công nhận là 'Sáng kiến trong công nhân viên chức lao động Thủ đô'.
Với việc quản lý trực tiếp 328 Công đoàn cơ sở và trên 135.000 đoàn viên, người lao động, thời gian qua, Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống về cả vật chất lẫn tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và đồng hành cùng người lao động thích ứng với cuộc cách mạng 4.0. Qua đó, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Đối với không ít công nhân lao động, ngoài nhu cầu có việc làm, tăng ca để có thêm thu nhập, họ cũng bày tỏ mong muốn được tham gia các hoạt động xã hội để có cơ hội giao lưu, học hỏi, cải thiện đời sống tinh thần và thoát khỏi vòng quay nhà trọ - công ty. Nỗ lực đáp ứng mong muốn, nguyện vọng của công nhân, tại nhiều công ty, Công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức cho công nhân tham gia nhiều hoạt động xã hội như các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường…
Thời gian qua, cùng với việc quan tâm, chăm lo đời sống cho người lao động, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam cũng đã phối hợp hiệu quả với người sử dụng lao động triển khai nhiều hoạt động xã hội, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Qua đó, góp phần cải thiện đời sống tinh thần, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động của công ty.
6 năm đảm nhiệm vai trò Chủ tịch công đoàn, khoảng thời gian không phải là quá dài nhưng đủ để bà Phạm Thị Bích Hải – thủ lĩnh Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam để lại ấn tượng tốt đẹp đối với hàng nghìn lao động của công ty.