Theo Tiến sĩ Đào Trung Hiếu, hiện có khoảng 24 hình thức lừa đảo chính. Trong đó nổi bật là lừa đảo cuộc gọi video Deepfake, Deepvoice, dùng công nghệ để ghép mặt và giọng nói của người quen sau đó nhờ chuyển tiền...
Chiều 13/5, tại Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt Xô, Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động Thủ đô, lấy ý kiến góp ý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Công đoàn (sửa đổi).
Trong bối cảnh tình hình sản xuất, kinh doanh có nhiều khó khăn khiến đời sống của đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng, các cấp Công đoàn đã tích cực, chủ động triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ, chăm lo để đảm bảo 'tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết'.
'Tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm và được công nhân tin yêu, tín nhiệm' - đó là những lời nhận xét chân thành của đồng nghiệp, đoàn viên, người lao động dành cho chị Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH ToTo Việt Nam. Với hơn 10 năm đảm nhiệm vị trí 'thủ lĩnh' Công đoàn Công ty, chị Hải luôn trách nhiệm và tích cực với các hoạt động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động.
Ngày 16/10, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã diễn ra với nhiều nội dung quan trọng. Chia sẻ tại Đại hội, các đại biểu tin tưởng, kỳ vọng vào nhiệm kỳ mới 'Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển'.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XVI Công đoàn TP Hà Nội trong nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã có nhiều sáng tạo khi triển khai nhiệm vụ và để lại nhiều dấu ấn quan trọng.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XVI Công đoàn TP Hà Nội trong nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã có nhiều sáng tạo khi triển khai nhiệm vụ và để lại nhiều dấu ấn quan trọng.
Đối với dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang được đưa ra lấy ý kiến góp ý trước khi trình Quốc hội thông qua, nhiều người lao động Thủ đô bày tỏ quan điểm đồng tình với việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 20 năm xuống còn 15 năm, đồng thời đề xuất phương án quy định điều kiện đủ tuổi hưởng lương hưu.
Với vai trò là 'thủ lĩnh' Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều Chủ tịch Công đoàn cơ sở đã phát huy tốt vai trò của mình, cùng Ban Chấp hành Công đoàn chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Ngày 19/8, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức trao giải Hội thi thợ giỏi thành phố; 'Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô' năm 2023.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 1503/QĐ-LĐLĐ về việc biểu dương 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước tiêu biểu năm 2023.
Sáng nay (23/7), tại Hội trường Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội trang trọng tổ chức Đại hội Công đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đại hội là sự kiện chính trị trọng đại, ngày hội lớn của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động các KCN&CX Hà Nội. Đại hội được truyền trực tuyến trên Báo Lao động Thủ đô điện tử - laodongthudo.vn.
Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, song suốt nhiều năm qua, Công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) TOTO Việt Nam luôn giữ được mối quan hệ lao động bình ổn, hài hòa, tiến bộ, tạo nền tảng để Công ty không ngừng phát triển. Với những kết quả đó, Công ty TNHH TOTO Việt Nam được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2022.
Khẳng định mong muốn con em được học trường công lập của công nhân, người lao động ngoại tỉnh là chính đáng, Chủ tịch UBND TP Hà Nội nói rõ: 'Dứt điểm là Thủ đô là phải tăng nhanh cả số trường công lập và ngoài công lập để để đáp ứng được 100% con em người dân trên địa bàn'.
Tháng công nhân năm 2021 diễn ra trong bối cảnh cả nước đang dốc sức khống chế dịch Covid-19, phát triển kinh tế - xã hội, khẩn trương đưa Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng vào cuộc sống. Cùng với nhiều địa phương trên cả nước, các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động, thể hiện sự trân trọng những đóng góp của đoàn viên, người lao động.
Thực tế hoạt động Công đoàn thời gian qua cho thấy, ở đâu cán bộ Công đoàn có năng lực, bản lĩnh, kỹ năng hoạt động thì ở đó hoạt động Công đoàn được thực hiện tốt và thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh, cải thiện đời sống cho đoàn viên, người lao động. Do đó, việc nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn cơ sở, đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới được các cấp Công đoàn Thủ đô đặc biệt quan tâm.
Trước tình trạng doanh nghiệp tìm cách 'sa thải' người lao động tùy tiện đang diễn ra và ngày càng tinh vi; việc người lao động bỗng dưng mất việc sau tuổi 30, 35 thực sự đẩy họ vào không ít khó khăn cả về đời sống vật chất, tinh thần và tương lai lâu dài của họ, Nhà nước cần có các chế tài để xử lý nghiêm tình trạng doanh nghiệp lách luật, tìm cách thải loại người lao động ra ngoài xã hội sau một thời gian làm việc dài, cống hiến cho doanh nghiệp.
Chia sẻ tại hội thảo nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức vừa qua, bà Phạm Thị Bích Hải- Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) TOTO Việt Nam cho biết, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam luôn nỗ lực thực hiện các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, trong đó có phương châm cốt lõi là luôn lắng nghe, chia sẻ, đồng hành với người lao động.
Thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với lãnh đạo các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác tuyên truyên, tập huấn về an toàn lao động. Nhờ đó, góp phần không nhỏ vào việc nâng cao ý thức chấp hành quy định về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động và người sử dụng lao động, từng bước đẩy lùi tai nạn lao động, góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Tại nhiều doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đã hoạt động năng nổ, nhiệt huyết; tích cực triển khai các hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, đồng thời tích cực góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện tốt công tác đảm bảo an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, qua đó, đảm bảo điều kiện làm việc, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp.
Với quan niệm chăm lo tốt để giữ chân người lao động, nhiều năm qua, Công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam luôn thực hiện tốt chế độ, chính sách lao động, không ngừng nâng cao thu nhập, phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc.
Những năm qua, Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam đã phát động, triển khai sâu rộng nhiều phong trào thi đua bảo đảm an toàn vệ sinh lao động đến các đoàn viên, người lao động.
Năng nổ, tâm huyết trong hoạt động tại cơ sở, bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn công ty Trách nhiệm hữu hạn TOTO Việt Nam (trực thuộc Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội) cùng với Ban Chấp hành công đoàn đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích cho người lao động; là cầu nối để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài với số lượng lớn (gần 5000) công nhân lao động, song suốt nhiều năm qua, Công ty TNHH TOTO Việt Nam luôn giữ được mối quan hệ lao động bình ổn, hài hòa, tiến bộ, tạo nền tảng để Công ty không ngừng phát triển. Có được điều này phải kể đến vai trò quan trọng của Công đoàn cơ sở khi đã làm 'cầu nối' nhịp nhàng vừa đồng hành với doanh nghiệp, vừa sát cánh chăm lo, bảo vệ tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Với mục tiêu sản xuất, kinh doanh gắn với việc bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, thời gian vừa qua Công ty TNHH TOTO Việt Nam đã có những hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống, đảm bảo lợi ích chính đáng và giúp người lao động yên tâm làm việc trong những ngày nắng nóng kéo dài.
Trước diễn biến phức tạp của dịch nCoV, doanh nghiệp tại các Khu công nghiệp đã chủ động trang bị các biện pháp ứng phó với dịch bệnh.
Ngoài việc sớm công bố mức thưởng, nhiều doanh nghiệp còn có kế hoạch tặng quà, vé xe Tết cho công nhân khó khăn
Còn một tháng nữa mới đến Tết Nguyên đán, song đến thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã tạm gác mọi khó khăn, tập trung lên kế hoạch chi lương, thưởng Tết, chăm lo Tết cho người lao động, nhằm bù đắp, tri ân người lao động sau cả năm miệt mài cống hiến.