Sắp tới đây, Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam chuẩn bị có đợt cắt giảm lao động lớn nhất từ trước đến nay kể từ khi đi vào hoạt động năm 1996. Dự kiến sẽ có gần 6.000 lao động phải nghỉ việc do sụt giảm đơn hàng.
Liên quan đến việc Công ty PouYuen cắt giảm hàng ngàn lao động trong tháng 3 tới, công ty quyết định chi 275 tỉ đồng để hỗ trợ cho người lao động bị cắt giảm, ngừng hợp đồng lao động. Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan (Trung Quốc). Công ty hoạt động ở lĩnh vực sản xuất giày, là một trong số công ty ở TPHCM có nhiều lao động nhất với hơn 50.000 người. Có thời điểm, công ty này có gần 100.000 công nhân lao động làm việc mỗi ngày.
Trong tháng 3 tới, hợp đồng lao động của 2.500 công nhân Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam tại quận Bình Tân, TPHCM sẽ hết hạn nhưng công ty không thể ký hợp đồng mới với những người này do thiếu đơn hàng. Hiện Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM đang kết nối Pou Yuen Việt Nam với khoảng 15 doanh nghiệp có ngành nghề tương đồng để giới thiệu việc làm cho người lao động.
Do gặp khó khăn đơn hàng, trong tháng 2-2023, Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam có số lượng người lao động lớn nhất TPHCM với khoảng 50.500 lao động, sẽ cắt giảm hơn 2.000 lao động.
Theo dự báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh, trong quý I/2023 nhu cầu tuyển dụng việc làm cho lao động trên địa bàn gần 14.400 vị trí. Hiện các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đang tiếp tục có nhiều hoạt động quảng bá, thu hút lao động.
Dù gặp nhiều khó khăn nhưng để duy trì sản xuất, các doanh nghiệp (DN) phía Nam đã chủ động lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới và xây dựng nhiều chế độ ưu đãi, tạo thuận lợi để người lao động (NLĐ) yên tâm quay trở lại làm việc. Về phía NLĐ, do vừa trải qua giai đoạn khủng hoảng vì dịch bệnh cho nên có thể họ không chỉ đơn thuần tìm kiếm công việc có mức lương hay chế độ đãi ngộ hấp dẫn mà sẽ chú ý đến môi trường làm việc và mô hình vận hành của DN.
Liên đoàn Lao động TP.HCM, chính quyền quận Bình Tân tham gia, giám sát Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam thực hiện các chi trả lương, thưởng và các chế độ theo quy định pháp luật cho lao động nghỉ việc.