Với quan điểm chỉ đạo luôn đặt lợi ích của đoàn viên, người lao động lên hàng đầu, trong những năm qua, đời sống người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Tây Ninh đã từng bước được cải thiện tích cực.
Thời gian qua trên không gian mạng xuất hiện nhiều thông tin bịa đặt, xuyên tạc, phủ nhận những đổi mới cũng như hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn và một số nội dung quan trọng của Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII nhằm tạo ra những luồng dư luận xấu, phá vỡ sự đồng thuận xã hội, gây khó khăn cho việc triển khai những nội dung đã được quyết nghị.
Năm 2023, đứng trước khó khăn của người lao động (NLĐ), các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn, cộng đồng doanh nghiệp (DN) ở Đồng Nai tiếp tục thực hiện nhiều chính sách chăm lo, ổn định việc làm, đời sống NLĐ.
Năm 2023, tình trạng đứt gãy chuỗi cung ứng, thiếu hụt đơn hàng thường xuyên xảy ra làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của các doanh nghiệp (DN). DN gặp khó khăn dẫn đến hàng chục ngàn lao động (LĐ) thiếu việc, mất việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống. San sẻ, đồng hành với đoàn viên (ĐV), người LĐ, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Long An triển khai nhiều chương trình, chính sách hỗ trợ, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024.
Chiều 25/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Ba Đình tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2023, phát động phong trào thi đua năm 2024.
Năm 2023, Công đoàn Hà Tĩnh đã thực hiện thành công các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, trong đó, thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Tân An, tỉnh Long An vừa tổ chức trao tiền hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) bị giảm giờ làm do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Tân An - Lê Thị Khuyên đến dự.
Năm 2023, hoạt động của Cụm thi đua LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ diễn ra trong bối cảnh tình hình kinh tế - xã hội gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống, việc làm của người lao động, song với sự nỗ lực không ngừng, Công đoàn 6 địa phương vẫn hoàn thành các nhiệm vụ đã đề ra.
Tình hình kinh tế trong nước và thế giới có nhiều khó khăn, nhất là sự biến động của các thị trường lớn như EU, Mỹ,... làm nhiều ngành hàng xuất khẩu bị sụt giảm. Từ đó, doanh nghiệp (DN) giảm đơn hàng dẫn đến công nhân, lao động (CNLĐ) bị giảm giờ làm, mất việc. Do vậy, CNLĐ mong muốn có những giải pháp và các chính sách hỗ trợ kịp thời.
Theo Liên đoàn Lao động thành phố, từ tháng 9, tình hình sản xuất, kinh doanh ở một số doanh nghiệp bắt đầu gặp khó khăn trở lại, các đơn hàng giảm đã tác động đến lao động trong khu vực công nghiệp.
Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) TP Hà Nội vừa phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam thành phố tổ chức Hội nghị chuyên đề tiếp xúc cử tri là cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động Thủ đô để lấy ý kiến góp ý vào dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), Luật Nhà ở (sửa đổi), Luật Thủ đô (sửa đổi).
Nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Đồng Nai đã vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, thực hiện nhiều giải pháp đổi mới, nâng chất hoạt động, trở thành điểm tựa vững chắc của đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong tỉnh.
Ngày 05/10, Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) thành phố Hà Nội phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị chuyên đề tiếp xúc cử tri là cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động Thủ đô để lấy ý kiến góp ý vào dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Nhà ở (sửa đổi), Luật Thủ đô (sửa đổi).
Những tháng cuối năm, thị trường lao động (LĐ) thường nhộn nhịp do nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp (DN) tăng. Tuy nhiên, năm nay, nhu cầu tuyển dụng của các DN không cao và người lao động (NLĐ) không 'mặn mà' tìm việc làm chính thức khiến thị trường LĐ trầm lắng.
Doanh nghiệp bị giảm từ 50% lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên so với thời điểm 1-1-2023 do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được lùi đóng kinh phí công đoàn đến 31-12-2023
Ở thời điểm đầu năm học mới, chi phí học hành cho con em tốn kém nhưng cả trăm công nhân, người lao động một công ty may ở Nam Định lâm cảnh công ty ngừng sản xuất, chủ người nước ngoài về nước cùng khoản nợ lương, nợ đóng bảo hiểm gần chục tỷ đồng.
Công đoàn tiếp tục hỗ trợ tiền mặt từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng cho đoàn viên công đoàn bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng đến hết ngày 31/12/2023.
Thực hiện Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16-1-2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Phước chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở rà soát hồ sơ đề nghị hỗ trợ 302 người giảm giờ làm, ngừng việc; 1.614 người tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương đủ điều kiện được hỗ trợ, với tổng số tiền hơn 3,493 tỷ đồng.
Ngày 25/8/2023, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Quyết định số 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều của quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) do DN bị cắt, giảm đơn hàng.
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam sẽ tiếp tục hỗ trợ bằng tiền (từ 1-3 triệu đồng) đối với đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành quyết định 7785/QĐ-TLĐ về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ra Quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Trước những khó khăn của doanh nghiệp dẫn đến phải giảm thời gian làm, tạm hoãn hợp đồng, cắt hợp đồng với người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã quyết định tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng, đến hết 31.12.2023.
Ngày 25/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành văn bản số 7785 /QĐ-TLĐ quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 7785 /QĐ-TLĐ về việc kéo dài các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng
Ngày 25/8, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã ban hành Quyết định số 7785/QĐ-TLĐ về việc kéo dài các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Trước thực trạng doanh nghiệp gặp khó khăn dẫn đến phải giảm thời gian làm, tạm hoãn hợp đồng, cắt hợp đồng với người lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã quyết định tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng trong thời gian đến hết 31/12/2023.
Công đoàn sẽ hỗ trợ tiền mặt từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng cho đoàn viên công đoàn bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) đang lập Tờ trình 'Về việc tiếp tục hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) đang lập Tờ trình 'Về việc tiếp tục hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã hỗ trợ cho 111 công nhân lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
Với sự vào cuộc trách nhiệm, nỗ lực hết sức của cả hệ thống từ Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đến các cấp Công đoàn, hoạt động công đoàn tiếp tục có sự chuyển biến tích cực, có nhiều điểm mới, linh hoạt, góp phần chăm lo thiết thực, kịp thời cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục thực hiện nhiều hoạt động phúc lợi cải thiện đời sống, việc làm, trở thành 'điểm tựa', là nơi để người lao động tìm đến mỗi khi gặp khó khăn. Bên cạnh đó, công đoàn còn chăm lo từ sớm và ở bề sâu, giúp đoàn viên vươn lên trong cuộc sống theo hướng căn cơ, bền vững.
Đời sống công nhân, lao động (CNLĐ) còn nhiều khó khăn, nhất là chịu tác động của sự đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu, nhiều doanh nghiệp (DN) bị cắt, giảm đơn hàng, dẫn đến nhiều CNLĐ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng LĐ, ảnh hưởng đến thu nhập. Trước tình hình đó, các cấp Công đoàn (CĐ) nỗ lực quan tâm, chăm lo đời sống CNLĐ; DN cố gắng duy trì sản xuất, tạo việc làm cho CNLĐ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 105/NQ-CP về các nhiệm vụ, giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, siết chặt kỷ luật, kỷ cương.
Chính phủ đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu, giảm mức phí công đoàn từ 2% xuống 1% và giãn thời hạn nộp kinh phí trong năm 2023…
Chính phủ ban hành Nghị quyết 105/NQ-CP về các nhiệm vụ, giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, siết chặt kỷ luật, kỷ cương. Trong đó, Chính phủ nêu rõ 5 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để thực hiện các mục tiêu theo Nghị quyết đề ra.
Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 105/NQ-CP về các nhiệm vụ, giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, siết chặt kỷ luật, kỷ cương.
Đó là yêu cầu của Chính phủ đối với Ngân hàng Nhà nước Việt Nam tại Nghị quyết 105/NQ-CP về các nhiệm vụ, giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh
Chính phủ ban hành Nghị quyết 105/NQ-CP về các nhiệm vụ, giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, siết chặt kỷ luật, kỷ cương.
Khoản hỗ trợ từ 1-2 triệu đồng/người rất có ý nghĩa đối với người lao động (NLĐ) trong giai đoạn khó khăn do doanh nghiệp (DN) thiếu đơn hàng.
Với vai trò bảo vệ, chăm lo quyền và lợi ích cho người lao động, Công đoàn Dầu khí Việt Nam không ngừng đổi mới để hướng về người lao động.
Ảnh hưởng của kinh tế toàn cầu đến nay vẫn tác động đến tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiêp (DN) trong cả nước, trong đó có tỉnh Đồng Nai. Một số DN không có đơn hàng buộc phải giải thể hoặc thu hẹp sản xuất, kéo theo đó, người lao động (NLĐ) bị cắt giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động, đời sống gặp nhiều khó khăn.
Chú trọng quan tâm, chăm lo đến lợi ích chính đáng, hợp pháp của mọi tầng lớp nhân dân, trong đó có giai cấp công nhân lao động, là xuất phát điểm của chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ta.
Ứng phó với tình trạng cắt giảm lao động, tỉnh Hải Dương đang triển khai các giải pháp để kết nối cung cầu lao động, giới thiệu việc làm cho người lao động.
Công đoàn các cấp tỉnh Đồng Nai đã và đang nỗ lực hết mình thực hiện hiệu quả Tháng công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2023 cũng như hỗ trợ người lao động (NLĐ) bị mất việc làm trên địa bàn tỉnh.
Hoạt động dự báo thị trường lao động có vai trò rất lớn, song hiện dự báo cung - cầu lao động chủ yếu phục vụ cấp độ vĩ mô, chưa có ý nghĩa thực sự với người lao động, doanh nghiệp.
Xác định ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ), thời gian qua, các cấp Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đã có nhiều nỗ lực trong việc triển khai các hoạt động hướng về đoàn viên, NLĐ, thực sự là chỗ dựa đáng tin cậy để họ yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp.