Theo Thông tư số 15/2024/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, 10 văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tiền lương sẽ bị bãi bỏ từ ngày 15/2/2025.
Từ ngày 15-2, Thông tư số 15/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chính thức có hiệu lực. Theo đó, 14 văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tiền lương và về phòng-chống tệ nạn xã hội sẽ bị bãi bỏ.
Đỗ Thị Thanh (quận 8, TP HCM) hỏi: Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên công ty tôi bố trí cho người lao động (NLĐ) làm việc bán thời gian, trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng nhưng đóng BHXH bằng mức lương tối thiểu vùng. Công ty trả lương và đóng BHXH như vậy có phù hợp quy định pháp luật không?.
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc của người lao động ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Phạm Công Hòa (quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: Chúng tôi đang làm việc cho một công ty may mặc, hưởng lương theo sản phẩm. Do hàng gấp, công ty yêu cầu chúng tôi làm thêm vào ngày nghỉ lễ 2-9. Trong ngày này, ngoài 8 giờ làm việc bình thường, chúng tôi phải tăng ca thêm 4 tiếng. Vậy 4 tiếng làm thêm đó được tính lương như thế nào?