Đó là đánh giá của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại hội nghị trực tuyến toàn quốc về 'Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập', vào ngày 20/8 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH) tổ chức. Tham dự có Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam; lãnh đạo các bộ, ban ngành Trung ương; các tổ chức quốc tế; các chuyên gia.
Đào tạo lao động (ĐTLĐ) là chỉ số có ý nghĩa đo lường các nỗ lực của tỉnh để thúc đẩy đào tạo nghề, phát triển kỹ năng, giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ) và hỗ trợ cho doanh nghiệp (DN) chủ động nhân lực, phát triển các ngành công nghiệp tại địa phương. Tuy nhiên, theo điều tra của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), kết quả chỉ số ĐTLĐ trong bộ chỉ số năng lực cạnh tranh (PCI) năm 2021 của tỉnh giảm nhiều so với năm 2020. Điều đó cho thấy DN chưa đánh giá cao chất lượng dạy nghề của tỉnh, chất lượng lao động (LĐ) tại địa phương chưa đáp ứng được nhu cầu của DN.
Thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động (NLĐ), các cấp, ngành và địa phương trên địa bàn tỉnh Long An cùng chung tay vào cuộc, bảo đảm nhanh chóng, kịp thời, công khai, đúng đối tượng. Đây là chính sách nhằm san sẻ gánh lo với NLĐ, góp phần 'giữ chân' NLĐ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN).
Sau 2 năm ảnh hưởng dịch COVID-19, một số thời điểm người lao động (LĐ) mất việc làm, dừng việc, khiến số người tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) giảm. Từ đầu năm tới nay, thị trường LĐ phục hồi, cùng nỗ lực phát triển BHXH tự nguyện đã giúp số người tham gia BHXH tăng trở lại.
Hỗ trợ tiền thuê nhà, các chế độ bảo hiểm, tăng lương,... là những vấn đề mà công nhân, lao động (CNLĐ) quan tâm, nhất là trong giai đoạn hiện nay, khi vật giá 'leo thang'. Đó cũng là những nội dung mà các cấp Công đoàn (CĐ) tuyên truyền, tư vấn cho CNLĐ trong thời gian gần đây.
Các thành viên chính của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã cơ bản đồng thuận với việc cần xem xét tăng lương tối thiểu vùng sau gần 2 năm chưa điều chỉnh vì ảnh hưởng dịch COVID-19. Tuy nhiên, thời điểm tăng, mức tăng lương ra sao vẫn còn nhiều ý kiến trái chiều.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, đến nay, số lượng lao động (LĐ) trở lại làm việc trong doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Long An đạt gần 100%. Hiện nay, DN dần ổn định, khôi phục sản xuất sau thời gian dài 'lao đao' vì dịch Covid-19 nên nhu cầu về LĐ vẫn rất lớn.
Mặc dù trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết khá lâu nhưng còn một vài doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An vẫn gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng lao động, khiến cho một số dây chuyền sản xuất không phát huy hết hiệu quả.
Từ năm 2020 tới nay, do dịch COVID-19 ảnh hưởng lớn tới hoạt động DN, nên việc tăng lương tối thiểu vùng đã 2 lần bị hoãn lại. Đến thời điểm này, lương tối thiểu có được tăng hay không và mức tăng bao nhiêu chưa cơ quan chức năng nào đề cập. Thực tế, cơ quan đại diện cho người lao động liên tục kiến nghị Bộ LĐTB&XH sớm cho phép tăng lương, còn tổ chức đại diện cho người sử dụng LĐ lại viện dẫn lí do DN khó khăn…
Qua thống kê của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, năm 2021, toàn tỉnh có trên 500 doanh nghiệp tạm dừng hoạt động, có 170 doanh nghiệp giải thể và hàng ngàn hộ kinh doanh phải tạm ngưng hoạt động. Trong đó, lĩnh vực dịch vụ, du lịch, ngành sản xuất may mặc, giày da, chế biến thủy hải sản… chịu nhiều ảnh hưởng bởi dịch Covid -19.
Mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nhưng các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động (LĐ) đã cố gắng duy trì sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người LĐ. LĐ tuy có giảm thu nhập do tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương nhưng đã được nhận hỗ trợ từ các chính sách của Nhà nước; riêng các doanh nghiệp cũng thực hiện chính sách hỗ trợ để giữ chân người LĐ.
Long An đang trở lại trạng thái 'bình thường mới', với hơn 80% doanh nghiệp (DN) đi vào hoạt động. Hiện nay, nhu cầu lao động (LĐ) của các DN chưa cao vì chưa có nhiều đơn hàng, nhưng sau Tết Nguyên đán sẽ có nguy cơ thiếu hụt LĐ. Vì vậy, ngay từ bây giờ, các cấp, ngành, DN cần chủ động có giải pháp thu hút LĐ.
Dịch COVID-19 bùng phát lần thứ 4 bộc lộ nhiều vấn đề về thị trường lao động (LĐ): Chăm lo an sinh cho LĐ trước các 'cú sốc' và vấn đề nguồn cung cho giai đoạn phục hồi.
Người lao động (LĐ) mất việc làm dù ở đâu, chỉ cần tới cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) gần nhất sẽ được giải quyết chi trả hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Với doanh nghiệp sẽ được cơ quan BHXH tự động giảm mức đóng BHTN.
Trong bối cảnh thị trường lao động (LĐ) bị ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19, chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã và đang phát huy vai trò 'điểm tựa' giúp người LĐ vượt qua khó khăn.
Bộ LĐ-TB&XH đang hoàn thiện dự thảo gói hỗ trợ an sinh lần thứ 2, để hỗ trợ người lao động (LĐ) và người sử dụng LĐ gặp khó khăn do dịch COVID-19. Dự kiến, gói hỗ trợ lần này khoảng 27.000 tỷ đồng. Thủ tướng cũng vừa yêu cầu Bộ LĐ-TB&XH sớm hoàn thiện dự thảo gói hỗ trợ trên. Trong khi đó, gói an sinh lần 1 gần 62.000 tỷ đồng chỉ giải ngân được hơn 22%.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động - TBXH), do ảnh hưởng của dịch Covid-19, thời gian qua, số lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thấp nghiệp (TCTN) có dấu hiệu gia tăng.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp (DN) không tuyển dụng lao động (LĐ) ở độ tuổi 35 - 40, đặc biệt là LĐ nữ phổ thông, chưa qua đào tạo. Trong bối cảnh thị trường LĐ chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, khiến nhiều người rơi vào cảnh thất nghiệp. Vì thế, LĐ nữ trung niên là nhóm chịu tác động nặng nề nhất, bởi hành trình đi tìm việc làm mới rất khó khăn.
Cũng như cả nước, năm 2020, hoạt động đưa người lao động (LĐ) Quảng Ngãi đi làm việc ở nước ngoài đã bị ảnh hưởng nặng nề do đại dịch Covid-19. Bước vào năm 2021, tỉnh ta đã chuẩn bị các điều kiện để từng bước phục hồi thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ).
Thời gian qua, huyện Yên Minh đã triển khai nhiều giải pháp giải quyết việc làm (GQVL) cho người lao động (LĐ), coi đây là cơ sở quan trọng góp phần cải thiện đời sống, bảo đảm an sinh xã hội, tạo động lực phát triển KT-XH tại địa phương.
Nhờ triển khai thực hiện nhiều chính sách, giải pháp mới trong giải quyết việc làm (VL) và phát triển thị trường lao động (LĐ), giai đoạn 2016-2020, toàn tỉnh đã giải quyết VL cho gần 93.000 LĐ; cơ cấu LĐ, VL chuyển dịch theo hướng tích cực. Qua đó, không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải thiện năng suất và tính cạnh tranh của lực lượng LĐ trên địa bàn tỉnh.
An Giang có dân số đông với trên 1,9 triệu người, hàng năm có trên 20.000 người bước vào độ tuổi lao động, hầu hết là thanh niên. Nguồn lực lao động dồi dào, song trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, kỹ thuật còn thấp, đặc biệt là lao động nông thôn. Nhiều năm qua, tỉnh quan tâm và xác định đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm cho người lao động, đặc biệt lao động thanh niên là một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập, ổn định đời sống, giảm tỷ lệ thất nghiệp cho thanh niên, phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Phóng viên Báo An Giang có cuộc phỏng vấn Phó Chủ tịch UBND tỉnh An Giang Lê Văn Phước xoay quanh vấn đề này.