Nếu dịch bệnh COVID-19 vẫn diễn biến phức tạp và tình hình thu nhập tiếp tục sụt giảm, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) có thể đối mặt tình trạng thiếu lao động cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay trong giai đoạn khi hoạt động bay phục hồi trở lại.
Người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo các công thức được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020.
Ông Trần Phương (Hà Nội) làm việc tại một cơ quan Nhà nước. Cơ quan ông trả tiền làm thêm giờ theo Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC. Ngày lễ 1/5 vừa qua trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (thứ 7), nên tại cơ quan ông Phương có 2 quan điểm về việc tính trả lương thêm giờ khi đi làm vào ngày này.
Theo Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết người lao động được hưởng nguyên lương. Trong đó, dịp Quốc Khánh sẽ được nghỉ số ngày là bao nhiêu?
Nghỉ lễ là quyền lợi của người lao động. Vì vậy, trong trường hợp doanh nghiệp 'ép' người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo các công thức được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020.
Trường hợp người lao động đi làm trong đó có ngày 30/4 và 1/5 thì phải được trả tiền lương làm thêm giờ. Tùy vào ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nào trong tuần thì quy định có được nghỉ bù hay không.
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 tới đây, nhiều người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết 3/5. Vậy đi làm ngày lễ, nghỉ bù vào ngày thường người lao động sẽ được nhận lương như thế nào?
Gọi điện đến Đường dây nóng ANTĐ nhiều bạn đọc đặt câu hỏi: Nếu đồng ý đi làm trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu? Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong những ngày này mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị xử lý ra sao?
Tiền lương làm thêm giờ của công chức, viên chức được tính theo công thức quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020.
Tiền lương làm thêm giờ của công chức, viên chức được tính theo công thức quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020.
Bà Phạm Phương Thảo (Hà Nội) làm việc tại cơ quan Nhà nước, hưởng lương tháng. Bà Thảo hỏi, nếu bà làm thêm giờ vào ngày 1/1 Tết dương lịch thì ngoài tiền lương của tháng 1/2021, bà chỉ được nhận tiền làm thêm giờ = Tiền lương giờ x 200% x số giờ làm thêm trong ngày mùng 1 Tết có đúng không?
Dưới tác động của Covid-19, các chỉ tiêu về sản xuất kinh doanh, doanh thu của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) bị sụt giảm nghiêm trọng và đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Thực tế đặt ra Nhà nước cần có các chính sách hỗ trợ về tài chính kịp thời để giúp ngành hàng không nói chung và VATM nói riêng hồi phục, đón các cơ hội hậu dịch Covid-9.
Kể từ ngày 1-2-2021, khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo các công thức được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020.
Theo đó, từ ngày 1/2, thời gian làm thêm giờ được giới hạn tùy vào thời giờ làm việc của người lao động.
Đây là nội dung đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/2.
Trước đây, hình thức trả lương do người sử dụng lao động tự quyết định, song theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc được trả lương theo một trong 3 hình thức: Theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1-2 với hàng loạt hướng dẫn mới về tiền lương.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2021), trong đó hướng dẫn 04 quy định mới về tiền lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 .
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2021), trong đó hướng dẫn 04 quy định mới về tiền lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021).
Lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản ATM của vợ nếu người chồng ủy quyền hợp pháp cho vợ nhận lương thay.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động trong đó nêu rõ cách tính tiền lương làm việc, làm thêm giờ vào ban đêm áp dụng từ 1/2/2021.
Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động, trong đó nêu rõ việc tính tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 98 của Bộ Luật Lao động sẽ được áp dụng từ 1/2/2021.
Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/2/2021), trong đó hướng dẫn 4 quy định mới về tiến lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019.
Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc của người lao động ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó xử phạt chậm trả tiền lương cho người lao động.
Để phục vụ thị trường vào cuối năm, nhiều doanh nghiệp tăng cường hoạt động khiến nhu cầu làm việc ngày Tết càng cao. Vậy tiền lương khi làm việc ngày Tết được hưởng, tính như thế nào trong dịp Tết Âm lịch 2020? Thắc mắc về chế độ tiền lương, tiền công, thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành được chủ DN cũng như NLĐ quan tâm.
Nếu người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2020 có hưởng lương sẽ được nhận khoảng 400% tiền lương của ngày bình thường.