Tăng phúc lợi chăm lo người lao động

Người lao động mua hàng bình ổn giá tại một điểm bán hàng lưu động.

Vài tháng gần đây, công nhân Công ty May mặc Dony (huyện Bình Chánh) đều tăng ca đến 8 giờ tối mỗi ngày để kịp tiến độ giao hàng. Giám đốc Công ty Dony Phạm Quang Anh phấn khởi cho biết: Đơn hàng những tháng gần đây tăng đột biến. Công ty có thêm nhiều khách hàng mới, khai mở thêm nhiều thị trường tiềm năng cho nên đơn hàng rất dồi dào. Hiện tại đã có đơn hàng đến hết quý I/2025. Thu nhập công nhân hiện dao động ở mức 15-18 triệu đồng/tháng. “Năm nay hiệu quả kinh doanh tốt, công ty có lợi nhuận và đang kỳ vọng đạt được mục tiêu gấp rưỡi năm ngoái. Chúng tôi đã lên kế hoạch thưởng Tết ngay từ đầu năm 2024. Như mọi năm, công nhân sẽ được thưởng một tháng lương và những người làm tốt có thể nhận tới 2-3 tháng lương trong dịp Tết Nguyên đán năm 2025. Công nhân cũng sẽ được nghỉ Tết hai tuần để về quê sum họp gia đình”, ông Quang Anh cho biết.

Lãnh đạo Công ty Thế giới di động cũng thông tin: Mức thưởng Tết 2025 bình quân 28 triệu đồng/người, cao gấp 2,5 lần năm 2024. Đại diện lãnh đạo công ty cho biết: Thưởng Tết tăng là nhờ kết quả kinh doanh khả quan; đồng thời khích lệ tinh thần, chăm lo đời sống nhân viên được tốt hơn. Đây là việc làm cần thiết để công ty phát triển bền vững. Công ty Thế giới di động hiện có hơn 60.000 người, tổng số tiền thưởng Tết gần 1.700 tỷ đồng. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam Lưu Kim Hồng (Khu Công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh) thông tin: Công ty có kế hoạch thưởng Tết 1,1 tháng lương như mọi năm. Bên cạnh đó, công đoàn công ty còn lên kế hoạch tổ chức xe chất lượng cao đưa đón người lao động về quê đón Tết và hỗ trợ 90% giá vé. Với những công nhân gắn bó hơn 10 năm sẽ được miễn phí hoàn toàn. “Chúng tôi sẽ tổ chức tiệc tất niên, biểu diễn văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà hấp dẫn, người lao động cũng sẽ được nhận quà Tết trị giá 500.000 đồng/người”, ông Hồng nói.

Bên cạnh thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp còn chủ động sắp xếp lịch để công nhân được nghỉ dài ngày, nhất là những người ở xa về thăm gia đình. Đơn cử như Công ty Dony cho công nhân nghỉ Tết 10 ngày; Công ty thương mại dịch vụ-sản xuất Bảo Huy (quận Gò Vấp) quyết định cho công nhân nghỉ Tết kéo dài khoảng 20 ngày. Ngoài ra, Công ty Bảo Huy còn tổ chức “chuyến xe 0 đồng” đưa công nhân về quê vui Tết. Công nhân trở lại bằng phương tiện khác sẽ được công ty hỗ trợ 50% chi phí, riêng công nhân ở miền tây về quê bằng xe máy sẽ được công đoàn hỗ trợ tiền xăng…

Trưởng Ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động thành phố Huỳnh Văn Tuấn cho biết: Năm nay, có rất nhiều chương trình chăm lo Tết như “Tấm vé nghĩa tình” tặng vé xe, vé tàu lửa, vé máy bay… cho công nhân, người lao động là đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, có nhiều thành tích xuất sắc; chương trình “Ngày hội công nhân-Phiên chợ nghĩa tình”, tặng phiếu mua hàng để công nhân vui sắm Tết; tặng quà, họp mặt đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn… “Đối tượng chăm lo Tết năm 2025 sẽ được mở rộng hơn, số lượng sẽ nhiều hơn, làm sao để đoàn viên, người lao động nào cũng được vui đón Tết. Đồng thời chia sẻ, hỗ trợ kịp thời cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết. Người lao động không chỉ được chăm lo về vật chất mà cả về tinh thần”, ông Tuấn chia sẻ.

Mới đây, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố đã gửi công văn đến các doanh nghiệp trên địa bàn, yêu cầu sớm báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025. Việc này nhằm ổn định tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động, tạo điều kiện tốt để doanh nghiệp tập trung sản xuất, kinh doanh và người lao động an tâm làm việc vào dịp Tết. Sở đề nghị các doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo thỏa thuận. Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp thành phố cũng triển khai kế hoạch giám sát, nắm bắt tình hình thực hiện pháp luật lao động; việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, áp dụng lương tối thiểu vùng; tình hình trả lương, thưởng Tết cho người lao động tại các doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố. Qua đó phát hiện, ngăn ngừa, không để xảy ra tình trạng vi phạm pháp luật lao động, nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động ■

Bài và ảnh: PHƯƠNG VY