Tăng phúc lợi cho đoàn viên-lao động

Chiều 23-9, Đại hội Công đoàn TP HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023-2028 thảo luận tổ nội dung văn kiện Đại hội XII Công đoàn TP.

Góp ý về một trong 3 chương trình đột phá của Công đoàn TP trong nhiệm kỳ 2023-2028, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Thủ Đức Nguyễn Thị ngọc Hương cho biết một trong các chương trình là nâng cao chất lượng Công đoàn cơ sở. Thực tế việc nâng cao chất lượng Công đoàn cơ sở phải gắn với đào tào cán bộ Công đoàn cơ sở. Vì thế, để nâng cao chất lượng cơ sở, tổ chức Công đoàn phải có nguồn kinh phí thế nào và có kế hoạch đào tạo chuyên sâu, có cụ thể.

Đại biểu tham gia thảo luận tổ vào chiều 23-9

Liên quan đến những hạn chế, khuyết điểm của cán bộ Công đoàn cơ sở bởi nguyên nhân khách quan là do nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền về vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn chưa đầy đủ; có lúc, có nơi công tác lãnh đạo vận động công nhân và hoạt động Công đoàn còn chưa được quan tâm đúng mức. Công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động còn nhiều bất cập; tình trạng vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động đối với người lao động còn xảy ra ở nhiều đơn vị, DN cần được nhìn nhận thực tế, khách quan hơn. Lý giải nguyên do, ông Hồ Vũ Trường Giang, cán bộ Công đoàn chuyên trách LĐLĐ quận 10, TP HCM hay, điều này rất khó cho Cán bộ Công đoàn cơ sở tại các DN ngoài quốc doanh, bởi trên thực tế, họ cũng chỉ là người lao động làm công ăn lương cho DN.

Ông Giang cũng góp ý phần mềm quản lý đoàn viên hiện vẫn chưa được tối ưu hóa, việc đổi mới thẻ đoàn viên để sớm được nhận các chính sách ưu tiên, ưu đãi cho đoàn viên Công đoàn Việt Nam vẫn chưa được chưa được phổ biến rộng khắp. Bên cạnh đó, cần ký kết nhiều chương trình phúc lợi với đơn vị, DN, góp phần cải thiện điều kiện đời sống cho đoàn viên – lao động.

Các đại biểu mong muốn tổ chức Công đoàn thực hiện thêm nhiều chương trình "Phúc lợi đoàn viên"

Góp ý về mức chăm lo cho đoàn viên - lao động có hoàn cảnh khó khăn, ông Nguyễn Kim Qui, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích quận 8, đề xuất cần có mức tăng phù hợp so với tỉ lệ trượt giá và điều kiện kinh tế của từng địa phương, mức chi 500.000 hiện nay là rất thấp.

Đại biểu Lê Thị Phương Mai, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Acecook Việt Nam (KCN Tân Bình, quận Tân Phú, TP HCM), chia sẻ đoàn viên tại công ty đang chấp hành đúng quy định về việc đóng đoàn phí là 1% lương, khoảng 180.000 đồng/người/tháng. Mức đóng này khá cao và chưa công bằng khi mà ở nhiều đơn vị khác, đoàn viên chỉ đóng ở mức 10.000-15.000 đồng/người/tháng. Do vậy, cần xem xét điều chỉnh mức đóng đoàn phí căn cứ theo lương tối thiểu vùng để tạo sự công bằng giữa đoàn viên.

Đồng tình với ý kiến này, đại biểu Vũ Thế Vân, Chủ tịch Công đoàn các KCX-CN TP HCM, cho biết trong KCX-CN TP có 99% doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài nhà nước và số doanh nghiệp (DN) đóng đoàn phí mức 1% chỉ đếm trên đầu ngón tay (khoảng 12 DN). Số còn lại chỉ đóng ở mức 10.000- 50.000 đồng. Do vậy, đề xuất mức đóng đoàn phí căn cứ mức lương tối thiểu vùng là hợp lý nhằm giảm áp lực đóng cho đoàn viên và công tác thu cũng dễ thực hiện hơn.

Các đại biểu cho biết nhiều chi tiêu khá cao và khó đạt được trong nhiệm kỳ 2023-2028

Đề cập đến chỉ tiêu Công đoàn tham gia thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại các DN tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đại biểu Trần Ngọc Quang, cán bộ Công đoàn các KCX-CN TP HCM, nhận định rất khó thực hiện đạt và cần đánh giá lại. Thời gian qua, các cấp Công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ, khuyến khích công nhân, lao động học tập nâng cao trình độ thông qua việc phối hợp với một số trường đại học tổ chức đào tạo, miễn giảm học phí, cấp học bổng… nhưng số lượng NLĐ đăng ký tham gia khá hạn chế.

Nguyên nhân là không bố trí được thời gian tham gia do thời gian làm việc nhiều, cuối tuần hay sau giờ làm việc NLĐ chủ yếu muốn nghỉ ngơi, chăm lo cho gia đình. Đồng thời, dù có tốt nghiệp, có bằng cấp chưa chắc NLĐ được DN xét nâng lương. Việc nâng lương tùy thuộc vào quy chế lương thưởng của DN, đôi khi họ không nhìn vào bằng cấp, chỉ cần làm việc tốt là được nâng lương hoặc DN chỉ thực hiện nâng lương định kỳ hàng năm…

Nhóm phóng viên; Ảnh: Huỳnh Như