Thái Nguyên đánh giá cán bộ bằng KPI
Từ ngày hôm nay (1/6), tỉnh Thái Nguyên bắt đầu đánh giá cán bộ, công chức theo phương pháp KPI (chỉ số đo lường hiệu quả công việc).
Hoạt động tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường Bắc Kạn. (Ảnh: TUẤN SƠN)
Đây là bước cụ thể hóa của Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên trong thực hiện các quy định của Chính phủ và Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đánh giá và từng bước đổi mới phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Để triển khai, Thái Nguyên đã xây dựng bộ công cụ đánh giá, xếp loại để lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị và từng cá nhân thông qua các tiêu chí, sản phẩm công việc cụ thể. Việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở kết hợp giữa định lượng và định tính, bảo đảm khách quan, minh bạch, công bằng và phù hợp với vị trí việc làm.
Phần mềm đánh giá sẽ được triển khai đối với các sở, ban, ngành thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, các xã, phường cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị của tỉnh.
Việc đánh giá cá nhân theo KPI dự kiến được thực hiện bằng phần mềm. Tỉnh sẽ triển khai thí điểm phần mềm tại một số cơ quan, đơn vị gồm: Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân phường Phan Đình Phùng và xã Chợ Đồn trước khi áp dụng trên phạm vi toàn tỉnh từ tháng 7/2026.
Hệ thống phần mềm đánh giá cá nhân theo KPI sẽ được kết nối, chia sẻ dữ liệu với phần mềm quản lý văn bản chỉ đạo điều hành, phần mềm Một cửa điện tử và phần mềm quản lý cán bộ, công chức.
Đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ dựa trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) trong tháng.
Với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ đánh giá bằng điểm tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) với số lượng sản phẩm/công việc được giao.
Trường hợp có sai sót lớn về nội dung ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm/công việc thì mỗi lần đánh giá chưa đạt bị trừ 25% điểm chất lượng, trừ trường hợp sai sót do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền xác nhận.
Việc đánh giá được tính trên thang điểm 100, trong đó nhóm tiêu chí chung được chấm tối đa 30 điểm, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ 70 điểm. Kết quả được xếp thành 4 mức gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 90-100 điểm; hoàn thành tốt nhiệm vụ 70 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ 50 đến dưới 70 điểm; không hoàn thành nhiệm vụ với mức điểm dưới 50.
Thái Nguyên kỳ vọng và đặt mục tiêu phần mềm đánh giá KPI sẽ nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, tăng cường trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản lý, đánh giá chất lượng thực thi công vụ.
Nguồn Nhân Dân: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html
Tin nóng
Từ ngày 1/7, khi lương cơ sở tăng, lương giáo viên sẽ khoảng 5,31-17,15 triệu đồng/tháng, chưa tính các khoản phụ cấp.
Trong Tuần lễ Quốc gia không thuốc lá năm 2026, Đoàn Liên ngành giám sát thực hiện các hoạt động phòng, chống tác hại của thuốc lá TP. Cần Thơ đã đến kiểm tra tại một số khách sạn, khu nghỉ dưỡng trên địa bàn Thành phố, nhằm tăng cường thực thi Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá và xây dựng môi trường 'không khói thuốc' tại các cơ sở lưu trú.
Giá trị vốn hóa thị trường của tập đoàn này đã chính thức vượt qua giá trị vốn hóa thị trường của nhà sản xuất ô tô lần đầu tiên kể từ năm 2000.
Yum! Brands được cho là đang đàm phán độc quyền với LongRange Capital về việc bán lại Pizza Hut. Thương vụ diễn ra khi chuỗi pizza nổi tiếng này nhiều năm liền tăng trưởng chậm và ngày càng đóng góp tỷ trọng nhỏ hơn trong doanh thu tập đoàn.
Với giá bán lên đến 230.000 đồng/kg, mận hồng Sân Tiên có giá cao gấp 5,5 lần so với sầu riêng RI6 hàng loại A ở thời điểm hiện tại. Điều này, giúp mang lại thu nhập khá cao cho nông dân trồng loại cây này ở xã Cù Lao Dung, thành phố Cần Thơ.
Bữa cơm của người Việt thường được đánh giá là cân bằng, nhưng có một dưỡng chất thiết yếu vẫn đang bị thiếu hụt, đó là chất xơ.
Tin mới
Giai đoạn 2023 - 2026 ghi nhận những chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào công nhân, viên chức, lao động, với nhiều dấu ấn nổi bật từ công tác chăm lo đời sống, phát động phong trào thi đua yêu nước đến xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Trong thành công chung ấy có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động trên cả nước.
Hội Nông dân xã Mường Ảng vừa tổ chức ra mắt mô hình 'Nông dân thi đua sản xuất kinh doanh giỏi đoàn kết giúp nhau làm giàu và giảm nghèo bền vững' và mô hình 'Vườn - ao - chuồng - phân bón hữu cơ' tại Chi hội Tổ dân phố 3.
Trong thời gian được thi hành thí điểm, Nghị quyết 42 từng được coi là 'liều thuốc đặc trị' nhờ giúp xử lý hàng trăm nghìn tỷ đồng nợ xấu. Việc chính thức luật hóa các quy định này tại Luật Các tổ chức tín dụng (TCTD) sửa đổi đang được kỳ vọng sẽ tạo nên 'hành lang thép' vững chắc, đưa công tác xử lý nợ bước vào kỷ nguyên minh bạch và kỷ luật.
Thị trường chứng khoán ghi nhận khoảng 32 trường hợp giao dịch không hưởng quyền nhằm thực hiện chi trả cổ tức bằng tiền mặt và cổ phiếu cho cổ đông.
Tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026; cơ chế đặc thù tháo gỡ vướng mắc dự án tồn đọng, xử lý vi phạm đất đai trước năm 2025... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tháng 5/2026.
Tại Ancarat, giá bạc miếng 999 loại 1 lượng được giao dịch ở mức 2,86 - 2,94 triệu đồng/lượng (mua - bán). Giá bạc thỏi 999 loại 1kg của Ancarat cũng ghi nhận mức tăng mạnh, giao dịch tại 76,2 - 78,6 triệu đồng/kg.
Thị trường hàng hóa nguyên liệu thế giới khép lại tuần giao dịch cuối tháng 5 trong sắc đỏ khi áp lực bán lan rộng từ nhóm năng lượng sang nông sản. Giá dầu lao dốc trước kỳ vọng căng thẳng tại Trung Đông hạ nhiệt, trong khi thị trường ngô chịu thêm sức ép từ nguồn cung dồi dào tại Mỹ và Nam Mỹ. Đóng cửa tuần, chỉ số MXV-Index giảm 2,8%, xuống còn 2.820 điểm.