Thích ứng linh hoạt với sự đổi thay

BÀI CUỐI
KHU VỰC CÔNG SANG TƯ - HÀNH TRÌNH CHUYỂN MÌNH

BPO - Cùng với cả nước, tại tỉnh Bình Phước, cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy đang diễn ra với tinh thần quyết liệt, khẩn trương. Với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian tới, sẽ có nhiều công chức, viên chức, người lao động rời khu vực công để tìm kiếm việc làm mới ở khu vực tư nhằm thích ứng linh hoạt với sự đổi thay trong tình hình mới.

Theo các chuyên gia, sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, sẽ có một bức tranh gồm cả những cơ hội và thách thức đan xen đối với công chức, viên chức, người lao động. Với thị trường lao động rộng mở, việc nhìn nhận sự nghiệp một cách linh hoạt, dựa trên năng lực cá nhân, mục tiêu sống và giá trị bản thân, nơi nào bản thân thấy có cơ hội phát triển và sống đúng với năng lực thì đó là môi trường, điểm đến phù hợp.

KHU VỰC CÔNG - KHU VỰC TƯ ĐỀU QUAN TRỌNG NHƯ NHAU

Từ lâu, làm việc trong khu vực nhà nước luôn được xem là con đường ổn định, là “vùng an toàn” của mỗi người. Tuy nhiên, quan niệm này đang dần thay đổi khi ngày càng nhiều người đã chọn rẽ sang các hướng đi khác ngoài khu vực nhà nước. Điều này không có nghĩa là sự phủ nhận giá trị của khu vực công. Khu vực nhà nước luôn rất cần những người có trình độ, năng lực, tận tâm để xây dựng và phát triển đất nước. Và nếu ai cũng vào nhà nước thì ai sẽ làm khu vực tư nhân.

Quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế hiện nay ở một khía cạnh nào đó là cơ hội cho những công chức, viên chức, người lao động dám dấn thân, rời bỏ khu vực công - nơi được cho là luôn “an toàn” để có những thay đổi về công việc. Cơ hội này đôi khi là cả áp lực vì không còn con đường nào khác khi ai đó phải hy sinh, phải rời khỏi khu vực công, khi bộ máy buộc phải tinh gọn nhập cơ quan, nhập đơn vị, không tổ chức cấp huyện, sắp xếp lại cấp xã, sáp nhập tỉnh theo chủ trương chung vì sự phát triển của đất nước.

Người lao động được tư vấn, hỗ trợ thông tin tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh

Một ngày cuối tháng 5, giữa không gian rộn ràng tại Công ty TNHH Sơn Hà (huyện Đồng Phú), anh Trần Văn Phước, Giám đốc công ty với nụ cười hiền và ánh mắt luôn rực sáng niềm tin trò chuyện với chúng tôi về hành trình làm du lịch của đơn vị mình. Ít ai biết rằng, hơn 10 năm trước, anh Phước là một công chức nhà nước, nhưng anh đã từ bỏ công việc ổn định và phát triển ở lĩnh vực tư nhân - một môi trường cần rất nhiều sự nỗ lực bởi tính cạnh tranh. Để “trụ” được với sự lựa chọn này, anh cùng các cộng sự của mình đã cố gắng rất lớn, làm bằng cả sự đam mê, bằng cả trái tim và những kiến thức để đơn vị hoạt động hiệu quả. Anh Phước chia sẻ: “Khi mình lựa chọn công việc kinh doanh, mình chấp nhận đối mặt với những chông gai, thách thức và nỗ lực vượt qua, đến hôm nay mình cảm thấy hài lòng với sự lựa chọn này. Bởi mỗi môi trường, mỗi công việc có đặc thù riêng, mình hoạt động trong lĩnh vực du lịch, một ngành đem đến cho người ta niềm vui, sự bắt mắt nên khi nỗ lực đáp ứng được nhu cầu của du khách, mang đến niềm vui cho khách hàng thì đó cũng là niềm vui của mình”.

Nếu trước đây có lúc, có người lo lắng khi nhiều công chức, viên chức, người lao động rời khu vực công sang khu vực tư, bây giờ việc này đã và sẽ xảy ra và đó là điều rất bình thường cho cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy. Khu vực công sẽ có vào, có ra, biên chế không phải là mãi mãi. Khu vực tư sẽ có thêm nguồn nhân lực mới. Tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XV, Tổng Bí thư Tô Lâm khẳng định, không tinh gọn bộ máy thì không phát triển được khi hiện nay, ngân sách đang chi tới 70% để trả lương, chi thường xuyên, phục vụ cho hoạt động, chỉ còn lại 30% thì làm gì còn nguồn lực cho đầu tư phát triển. Yêu cầu cấp bách đặt ra, phải tinh gọn bộ máy, giảm biên chế, giảm chi thường xuyên. Trung ương mà gọn, tỉnh sẽ gọn, trên không có bộ thì tỉnh sẽ không có sở và cấp huyện không có phòng… Sau cuộc cách mạng này, sẽ có một bộ máy gọn nhẹ hơn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn. Nguồn lực ngân sách tiết kiệm được từ giảm chi thường xuyên có thể dành cho đầu tư hoặc cải thiện chế độ đãi ngộ cho người xứng đáng. Đặc biệt là sẽ mở đường cho lớp cán bộ trẻ tài năng gia nhập khu vực công, có lợi cho đất nước.

Lao động của khu vực công cũng như tư đều đóng góp cho sự phát triển của địa phương, tăng trưởng của đất nước

Để công tác tinh giản biên chế, sắp xếp, tinh gọn bộ máy đảm bảo hiệu quả, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Ngọc Hiền, Phó Giám đốc Sở Nội vụ nhấn mạnh: “Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy đang diễn ra khẩn trương theo tiến độ đề ra. Đối với chế độ, chính sách cho người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp lại tổ chức bộ máy được thực hiện theo Nghị định số 178 (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15-3-2025). Trong đó, quy định rất rõ đối với cán bộ, công chức, viên chức về độ tuổi, năm công tác cũng như tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Đây là chính sách rất nhân văn, cho thấy Đảng và Nhà nước ta không chỉ coi việc cắt giảm biên chế như một mục tiêu, mà còn đặt ra những chính sách để bảo vệ quyền lợi của người lao động khi nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy”.

Theo PGS.TS Nguyễn Quốc Dũng, Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II (TP. Hồ Chí Minh), đối với những người dịch chuyển từ khu vực công sang tư nếu như linh hoạt, nhanh nhạy, bằng tất cả kinh nghiệm của mình trong bộ máy trước đây, họ có thể thích ứng và tham gia tốt các hoạt động kinh tế tư nhân hay ở các lĩnh vực khác. “Cơ hội thì rất nhiều, nhưng quan trọng là tâm thế chủ động của mỗi người, họ phải sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi, chuyển dịch việc làm từ khu vực nhà nước sang khu vực tư. Khi có sức khỏe tốt, có kỹ năng và sự sẵn sàng thì dù ở đâu - khu vực công hay tư, người lao động cũng có khởi đầu mới với những công việc phù hợp” - PGS.TS Nguyễn Quốc Dũng nhấn mạnh.

PGS.TS Nguyễn Quốc Dũng cũng cho rằng, trong sắp xếp, tinh gọn bộ máy cần sự đồng thuận để mở lối đi mới. Người rời khu vực nhà nước hay người ở lại thực hiện tiếp nhiệm vụ đều rất vinh quang và mỗi sự thay đổi là một lần làm mới chính mình. Khi một cánh cửa đóng lại, đó có thể là tín hiệu để mỗi người tìm đến nơi phù hợp với giá trị và mục tiêu cá nhân.

Trao đổi với chúng tôi, PGS.TS Phạm Ngọc Trâm, Trường đại học Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương cho rằng: “Quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy một mặt sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động, mặt khác sẽ khơi gợi được giá trị của từng con người, đó là tính chính nghĩa và hy sinh. Hy sinh ở đây là vì cái chung của đất nước, của sự phát triển, vì vậy trong bộ máy sẽ có người nghỉ việc, có người ở lại gánh vác công việc, nhưng tất cả đều vì sự phát triển chung. Chúng ta thường nói: Bạn làm gì? Điều đó đồng nghĩa với việc dù ở môi trường nào bạn cũng cống hiến, chứ không phân biệt bạn làm trong môi trường nhà nước hay tư nhân, ở môi trường nào nếu bạn nỗ lực, nếu bạn hết mình thì đều có những đóng góp giá trị cho đất nước, cho quê hương”.

Từ lâu trong suy nghĩ của nhiều người, tốt nghiệp ra trường là phải có chỗ làm ở một cơ quan nhà nước, để rồi yên tâm với một vị trí “biên chế” được cho là ổn định, an toàn và ít rủi ro. Tuy nhiên, đã đến lúc xã hội cần thay đổi cách nhìn nhận này, làm nhà nước hay “có biên chế” không phải là lựa chọn duy nhất cho tất cả mọi người. Mỗi người có khả năng, nỗ lực và đam mê riêng. Có người phù hợp với môi trường hành chính, có người lại phát triển vượt bậc trong lĩnh vực tư nhân, môi trường kinh doanh, hay những công việc tự do khác. Áp đặt suy nghĩ “phải vào nhà nước” là làm mất đi cơ hội phát triển của mỗi cá nhân, đồng thời dẫn đến sự lãng phí nguồn nhân lực.

“MỞ CỬA” CHO MỖI NGƯỜI

Khu vực nhà nước luôn được xem là môi trường làm việc ổn định, với nhiều chính sách đãi ngộ về lương hưu, bảo hiểm và tính lâu dài. Thế nhưng, không để cơ quan nhà nước là “vùng trú an toàn” cho cán bộ yếu kém. Tinh giản biên chế là tạo cơ hội cho những người xứng đáng. Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh tại hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII: “Việc tinh gọn tổ chức bộ máy đi đôi với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ. Tinh giản không có nghĩa là cắt giảm một cách cơ học, mà là loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, từ đó tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp. Không để cơ quan nhà nước là “vùng trú an toàn” cho cán bộ yếu kém”.

Theo quy định hiện hành, tỷ lệ lương hưu được tính đối với nữ: được hưởng 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH khi có đủ 15 năm tham gia BHXH. Đối với nam, được hưởng 45% mức bình quân tiền lương khi có đủ 20 năm tham gia BHXH. Sau đó, mỗi năm đóng BHXH được cộng thêm 2%, cho đến mức tối đa là 75%. Như vậy, để đạt mức lương hưu tối đa 75%, lao động nữ cần có ít nhất 30 năm, còn lao động nam cần ít nhất 35 năm tham gia BHXH. Lấy ví dụ: một nữ viên chức đã có 25 năm đóng BHXH. Áp dụng quy định nêu trên, nữ viên chức được hưởng 45% cho 20 năm đầu; cộng thêm 2% cho mỗi năm từ năm thứ 21 đến năm thứ 25, tức thêm 20% nữa. Tổng cộng, nữ viên chức sẽ được hưởng 65% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178, viên chức sẽ không bị trừ tỷ lệ vì lý do nghỉ sớm, nhưng cũng không thể đạt mức 75% do chưa đủ số năm đóng BHXH cần thiết. Do đó, công chức, viên chức, người lao động cần chủ động tìm hiểu kỹ các quy định liên quan đến điều kiện, mức hưởng lương hưu và thời gian đóng BHXH.

Theo PGS.TS Nguyễn Quốc Dũng, bên cạnh những cơ hội ở một thị trường mở thì có không ít thách thức đặt ra khi chuyển từ khu vực công sang tư. Nhiều công chức, viên chức, những người làm ở khu vực nhà nước vốn đã ổn định, bình lặng theo một nghĩa nào đó, khi chuyển sang khu vực tư rất năng động, đòi hỏi sự linh hoạt, nên có thể cảm thấy e ngại, lo lắng vì sự khác biệt trong văn hóa làm việc, cơ chế lương, thưởng hoặc áp lực công việc. Đồng thời, môi trường tư khác hoàn toàn với môi trường công, môi trường tư cạnh tranh rất khốc liệt, đòi hỏi sự năng động, bứt phá. Ngoài ra, các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian... được các doanh nghiệp tư nhân đặc biệt coi trọng.

Theo PGS.TS Nguyễn Quốc Dũng, Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II: Thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính sẽ tạo ra những thử thách đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị phải thích ứng, đáp ứng yêu cầu của khu vực tư

Còn theo PGS.TS Đỗ Phú Trần Tình, Viện trưởng Viện Phát triển chính sách, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, những người dịch chuyển từ khu vực công sang tư, họ có những thuận lợi như có trình độ, năng lực, được đào tạo bài bản, có nhiều kinh nghiệm thì khi dịch chuyển qua khu vực tư, họ cũng sẽ bắt kịp được yêu cầu công việc. Tuy nhiên, những thách thức họ phải đối mặt đó là: kỹ năng, văn hóa và thời gian.

PHẢI THAY ĐỔI ĐỂ THÍCH ỨNG - THÍCH ỨNG VỚI MỌI THAY ĐỔI

Chưa khi nào khả năng thích ứng của những người đang hoạt động trong khu vực nhà nước được đặt ra và đòi hỏi cao như hiện nay. Thích ứng trở thành một khả năng quan trọng của mỗi công chức, viên chức và người lao động trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Mỗi người cần nhận thức rõ việc sắp xếp bộ máy; đồng thời phải chuẩn bị thật tốt để thích ứng với môi trường làm việc, văn hóa tổ chức, yêu cầu công việc mới khi ở lại khu vực công hay ra khu vực tư. Ở đâu thì mình cũng được hưởng xứng đáng với năng lực, trình độ và sự đóng góp, đó là sự tiến bộ tất yếu của xã hội. Và hơn ai hết, mỗi người hãy xem cuộc cách mạng này là một bài học cho mình trong việc tự rèn luyện, trang bị kỹ năng, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm, vốn sống, tài chính để khẳng định bản thân, tạo uy tín và thương hiệu cá nhân, ở nhà nước và cả khu vực tư nhân đều cần mình, mình đều có cơ hội và khi có sự thay đổi nào mình đều có thể thích ứng được. Hãy bỏ qua suy nghĩ đã học hành, cống hiến mà phải rời khu vực công. Việc rời khỏi này vì mục tiêu lớn hơn cho sự phát triển của đất nước, không lãng phí nguồn nhân lực là điều cần làm. Việc cần làm là phải thay đổi bản thân, để thích ứng linh hoạt, tìm cho mình lối đi phù hợp, không để gián đoạn quá lâu việc làm, thu nhập.

Và cũng có bài học kinh nghiệm cho các bậc cha mẹ, cho học sinh, sinh viên về tầm quan trọng của giáo dục thực sự chất lượng, giáo dục hướng nghiệp để ra trường có việc làm tốt và không phải cứ phải vào khu vực công. Nếu không học tập nghiêm túc, có kỹ năng cứng, mềm thì rất khó có được việc làm, tự tạo việc làm tốt cho bản thân. Bên cạnh đó, phải biết chấp nhận sự công bằng khi mình không có hồ sơ tốt về trình độ, năng lực, năng khiếu, bằng cấp, kinh nghiệm, hình thức, hiểu biết, vốn sống… thì rõ ràng khó để có công việc như ý. Cuộc đời là hành trình nỗ lực mỗi ngày, để tồn tại, để sẵn sàng thay đổi và thích ứng trước những biến động.

Chia sẻ quan điểm của mình khi đề cập đến việc công chức, viên chức, người lao động chuyển dịch từ khu vực công ra làm tư, PGS.TS Đỗ Phú Trần Tình nhấn mạnh: “Bao giờ cũng vậy, bước tới thì chúng ta sẽ đi đến đích, còn ngồi im một chỗ thì không bao giờ đến đích… Và thực tế cho thấy, những người mạnh dạn bước ra khỏi “vùng an toàn”, dám thay đổi thì đó là những người trưởng thành nhất, khi thay đổi bao giờ cũng đi kèm với khó khăn và thích ứng. Những anh chị ở khu vực công, sắp tới nếu ra khu vực tư phải bình tĩnh, không vội vàng, chúng ta có thể có thời gian lắng đọng, sau đó sẽ phân tích điểm mạnh, yếu, cơ hội, thách thức của bản thân và chọn những công việc phù hợp. Không nhất thiết phải làm chủ doanh nghiệp mới thành công, chúng ta làm kinh tế gia đình hay những công việc khác nhau vẫn có thể thành công”.

PGS.TS Đỗ Phú Trần Tình, Viện trưởng Viện Phát triển chính sách, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh cho rằng: Lực lượng lao động khu vực nhà nước dù có nhiều kinh nghiệm nhưng cần bổ sung kỹ năng số và phải thay đổi để thích ứng

Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy không chỉ đặt ra thách thức cho người lao động thích nghi với môi trường làm việc mới mà còn mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp ở khu vực tư. Để đáp ứng nhu cầu chuyển đổi nghề nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Phước, trực thuộc Sở Nội vụ đã và đang đẩy mạnh các hoạt động tư vấn, thông tin việc làm, học nghề, cũng như kết nối doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với người lao động có chuyên môn phù hợp. Trung tâm đang duy trì hoạt động 3 khu vực: Đồng Xoài, Phước Long và Hớn Quản, sẵn sàng tư vấn, thông tin việc làm, hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động khi nghỉ việc.

Ông Trần Đại Kỳ, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Phước cho biết: “Với chức năng tư vấn, thông tin về việc làm, khảo sát nhu cầu tuyển dụng của các chủ doanh nghiệp, nhà đầu tư, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh rà soát và khảo sát nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, hằng tháng trung tâm đều có thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động ở nhiều ngành nghề một cách chính xác và đầy đủ nhất để hỗ trợ, tư vấn cho người lao động của tỉnh khi có nhu cầu tìm việc làm, trong đó có đội ngũ công chức, viên chức, người lao động các cơ quan nhà nước khi thực hiện các đề án sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Hiện nay, lực lượng ở trung tâm cũng duy trì hoạt động thường xuyên, để hỗ trợ và tiếp nhận các nhu cầu giới thiệu việc làm của công chức, viên chức, người lao động sau khi nghỉ việc”.

Thực tế, dù làm việc ở khu vực nào thì phải học để thành thạo, để trước hết là một công dân số thích ứng với môi trường số. Thách thức là rất lớn, tuy nhiên nếu mỗi người biết thích nghi sẽ có những cơ hội mới, vậy nên năng lực thích ứng là quan trọng cốt lõi của công dân thế kỷ XXI. Để giúp cán bộ rời nhà nước sau khi sắp xếp tìm được cơ hội phát triển mới, các cơ quan chức năng cần tăng cường tuyên truyền, định hướng, gợi mở để họ tham gia các chương trình đào tạo, tái đào tạo, tập huấn kỹ năng mềm, nâng cao trình độ phù hợp với yêu cầu thị trường lao động, được đăng ký nhu cầu và được giới thiệu việc làm mới, được trợ giúp tâm lý, được tăng chế độ hỗ trợ do dôi dư, nghỉ việc, nghỉ hưu trước tuổi chuyển đổi công việc, được học nghề, được vay vốn làm kinh tế và các chính sách an sinh xã hội khác… Nhà nước cũng cần sửa đổi Luật Việc làm để công chức, viên chức được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Các cơ quan nhà nước cần có sự ưu tiên đối với những cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, năng lực, sự cống hiến tận tâm để xây dựng và phát triển đất nước. Tư tưởng “biên chế suốt đời” đã ăn sâu trong thời gian dài, nên một bộ phận công chức, viên chức, người lao động lo ngại quyền lợi, vị trí của mình bị ảnh hưởng, sẽ có không ít lo lắng, khó có thể sẵn sàng. Do đó, vượt qua lực cản tâm lý, tạo sự đồng thuận trong nội bộ hệ thống chính trị và đội ngũ công chức, viên chức, người lao động và cả cộng đồng xã hội về việc rời khỏi khu vực công sang tư, lựa chọn khu vực tư là không dễ dàng, nhưng phải thực hiện và sẽ phải thực hiện tốt, cũng không có thời gian lâu cho “bước chuyển này”.

Sở Nội vụ cần có kế hoạch triển khai kết nối, hỗ trợ tìm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh. Cần có chính sách của Quỹ khởi nghiệp, ngân hàng chính sách, ngân hàng thương mại cho vay tiền để khởi nghiệp, phát triển kinh doanh, đi hợp tác lao động... Mỗi người lao động phải chuẩn bị tư tưởng, chấp hành, sẵn sàng thay đổi để duy trì việc làm, công việc và phát triển bản thân.

Chị Nguyễn Thị Ngân, Giám đốc Trung tâm Giáo dục kỹ năng sống Hạnh Phúc, TX. Phước Long chia sẻ: Với xu hướng hiện nay, các bạn trẻ hoàn toàn có thể vượt ra khỏi “vùng an toàn” nếu cảm thấy có đủ năng lực, trí tuệ để đương đầu với khó khăn, thử thách

Với mục tiêu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy; lấy động lực là sự kỳ vọng của người dân để tạo sự bứt phá, việc sắp xếp bộ máy không đơn thuần là giảm số lượng mà phải đi đôi với nâng cao chất lượng. Biến động lực lượng lao động trên thị trường do sự chuyển đổi công việc từ khu vực nhà nước sang tư nhân hoặc các lĩnh vực khác là điều tất yếu khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Song khu vực công hay tư đều có những đóng góp giá trị cho sự phát triển của đất nước, quê hương và bản thân mỗi người.

Khu vực tư đang là xu hướng, là động lực để phát triển kinh tế trong kỷ nguyên mới, sẽ càng là môi trường thuận lợi, được tạo điều kiện, nguồn lực cho các công chức, viên chức, người lao động khu vực công sang tư phát triển và gặt hái thành công. Thị trường lao động thời gian tới sẽ được cung cấp một lượng lớn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có trình độ, chuyên môn và tính kỷ luật cao. Đây là nguồn nhân lực tốt cho thị trường lao động để nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn cho nền kinh tế tư nhân. Dẫu đó là lựa chọn một cách tự nhiên hay do việc sắp xếp tổ chức bộ máy thì mỗi cá nhân đều đối diện với những cơ hội và thách thức đan xen. Chúng ta sẽ vượt qua được bằng kinh nghiệm trong khu vực công, sự giúp đỡ của gia đình, bạn bè và chính năng lực sống còn của bản thân.

Nhóm PV