Thừa phát lại giúp tuyên truyền pháp luật cho người xuất khẩu lao động

Thừa phát lại Phạm Anh Dũng ghi nhận giao kết thỏa thuận giữa người bảo lãnh và người đi xuất khẩu lao động tại công ty. Ảnh: N.M.

Trao đổi với PV, ông Phạm Anh Dũng, Trưởng Văn phòng Thừa phát lại Việt Hưng cho biết, trong thời gian vừa qua, văn phòng thừa phát lại Việt Hưng đã thực hiện công việc tư vấn pháp luật cho những người lao động đi xuất khẩu nước ngoài. Qua các buổi lập vi bằng, tư vấn pháp luật trên đã giúp người lao động hiểu rõ hơn về nội quy công ty của nước bạn và giải thích những thắc mắc về quy định pháp luật của nước bạn.

Cụ thể, thừa phát lại ghi nhận giao kết thỏa thuận giữa người bảo lãnh và người được bảo lãnh. Để người được bảo lãnh chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp của nước bạn và họ không nghe theo những người vô tổ chức, vô ý thức, những người rủ rê trốn ra ngoài trước đó.

Trong quá trình ghi nhận giao kết, thừa phát lại và công ty đã chia sẻ cho người lao động biết được nội quy của công ty đối tác để những người này hiểu được và biết được thông tin, khi sang nước bạn sẽ tuân thủ nội quy, pháp luật của nước bạn để tránh những trường hợp vô tình mắc lỗi bị trừ lương hoặc vi phạm pháp luật của nước bạn. Bên cạnh đó, còn chia sẻ với người lao động về thực tế bên nước bạn cũng như các tình huống người lao động sẽ gặp phải. Từ những chia sẻ đó, người lao động sẽ hạn chế được các lỗi vô tình do thiếu hiểu biết hoặc các quy định pháp luật khác nhau khiến các bạn vô tình trở thành người vi phạm.

Thừa phát lại Phạm Anh Dũng cho rằng, từ khi có thừa phát lại vào ghi nhận giao kết, tỷ lệ người lao động tuân thủ quy định tăng cao. Ảnh: N.M.

Bên cạnh đó, thừa phát lại còn tuyên truyền, chia sẻ cho người lao động hiểu dược khái niệm trộm cắp tại Việt Nam và trộm cắp tại nước bạn. Để người lao động hiểu rõ về việc các nước có quy định khác nhau nên nhiều khi vô tình mình lại trở thành người bị mang tiếng. Do vậy, hiểu biết rõ khái niệm về trộm cắp của nước bạn sẽ giúp người lao động sang đấy có hành động đúng, tránh trường hợp vô tình trở thành người trộm cắp.

Ông Phạm Anh Dũng cho biết thêm, từ khi có thừa phát lại vào ghi nhận giao kết giữa người được bảo lãnh và người bảo lãnh thì tỷ lệ người lao động rời bỏ đơn vị mình ký kết để ra ngoài làm việc gần như không có. Có nhiều người đã hoàn thành 3 năm hợp đồng và được công ty giữ lại để làm thêm, gia hạn thời gian làm việc, làm gương cho người lao động mới sang.

“Thời gian vừa qua, thừa phát lại đã giúp người lao động hiểu biết pháp luật nước bạn cũng như tuân thủ theo quy định nên nhiều người lao động xác định gắn bó, yên tâm làm việc. Bản thân nước bạn cũng vẫn phấn khởi khi người lao động ở Việt Nam có ý thức trong lao động, trách nhiệm trong việc làm, tập trung làm việc cho người ta”, ông Phạm Anh Dũng chia sẻ.

Theo ông Phạm Anh Dũng, qua việc lập vi bằng, thừa phát lại sẽ nâng cao trách nhiệm, ý thức của người lao động về việc chấp hành nội quy, kỷ luật lao động của công ty và phong tục tập quán, pháp luật của nước bạn. Tránh dụ dỗ của những người đã từng trốn ra ngoài làm việc và những người làm việc không tuân theo quy củ.

Chị H.T.N.A, trú tại xã Đông Hưng, tỉnh Hưng Yên cho biết, sau khi được nghe công ty và thừa phát lại chia sẻ, chị đã có một số hiểu biết về nội quy công ty cũng như pháp luật nước bạn. Khi sang làm việc tại nước bạn, chị sẽ tuân thủ theo nội quy và pháp luật nước bạn, tránh các tình huống vi phạm pháp luật vô tình.

Anh Đ.V.C, trú tại xã Hiệp Cường, tỉnh Hưng Yên cam kết, sau khi nghe chia sẻ của công ty và thừa phát lại, anh đã hiểu và sẽ tuân thủ theo nội quy của công ty nước bạn cũng như pháp luật nước bạn.

“Tôi sẽ làm việc chăm chỉ để mang kinh tế về cho gia đình, tôi nhận thức được rằng hình ảnh của tôi sẽ đại diện cho Nhân dân Việt Nam nên tôi sẽ tuân thủ pháp luật nước bạn và là một người lao động chăm chỉ”, anh C chia sẻ.

Công Phương