Tin vui: Lao động nữ sinh con sẽ nhận ngay 3 khoản tiền hỗ trợ này từ 2026

Trợ cấp một lần: Gấp đôi mức tham chiếu, tương đương 4,68 triệu đồng/con

Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, lao động nữ sinh con, nhận con nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, nếu đáp ứng đủ điều kiện, sẽ được nhận trợ cấp một lần.

Theo Điều 58 của luật, mức trợ cấp một lần cho mỗi con được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm phát sinh sự kiện. Trong khi mức tham chiếu chưa bị bãi bỏ, khoản tiền này sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng, như vậy trợ cấp một lần tương đương 4,68 triệu đồng/con.

Chế độ này áp dụng cho cả lao động nữ sinh con, người mẹ nhờ mang thai hộ, người nhận con nuôi cũng như người chồng trong một số trường hợp đặc biệt, miễn là có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ theo quy định.

Ảnh minh họa

Những ai đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần?

Theo Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, để được hưởng khoản trợ cấp một lần, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con (áp dụng với người sinh con, nhận con nhờ mang thai hộ, nhận con nuôi).

Đối với người phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định y tế, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên thì chỉ cần thêm 3 tháng đóng trong 12 tháng trước sinh.

Trường hợp điều trị vô sinh: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Nếu lao động nữ không đủ điều kiện nhưng người chồng có tham gia bảo hiểm xã hội đáp ứng điều kiện nói trên, thì người chồng được thay mặt nhận khoản trợ cấp này.

Hai khoản tiền khác người lao động nữ có thể được nhận khi sinh con

Ngoài khoản trợ cấp một lần, người lao động nữ sinh con nếu đủ điều kiện còn được hưởng:

Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh
Theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng (tối đa 2 tháng trước sinh). Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.

Tiền thai sản hàng tháng trong thời gian nghỉ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ (Điều 59, Luật BHXH 2024). Đây là khoản thu nhập quan trọng giúp lao động nữ yên tâm nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Trong 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi, người lao động có thể được nghỉ dưỡng sức từ 5–10 ngày, tùy trường hợp:

Sinh từ 2 con trở lên một lần: nghỉ tối đa 10 ngày

Sinh mổ: nghỉ tối đa 7 ngày

Sinh thường: nghỉ tối đa 5 ngày

Mức hưởng mỗi ngày nghỉ dưỡng sức bằng 30% mức tham chiếu (tức 30% của 2,34 triệu đồng = 702.000 đồng/ngày hiện tại).

Thời gian nghỉ dưỡng sức được quyết định bởi người sử dụng lao động phối hợp với công đoàn cơ sở.

NB (T/h)