Chuyện chưa kể của dân văn phòng mùa cuối năm

Khối lượng công việc tích tụ dồn về cùng lúc khiến nhiều phòng ban rơi vào cảnh “nghẽn deadline”. Không khí bận rộn bao trùm từ nhân sự, tài chính, kinh doanh đến truyền thông, ai cũng tất bật chạy đua với thời gian.

Khối lượng công việc tăng cao khiến nhiều lao động tất bật hoàn thành chỉ tiêu. Ảnh minh họa

Áp lực cuối năm đè nặng lên nhân viên văn phòng

Cường độ công việc tăng cao trong giai đoạn cuối năm khiến nhiều nhân viên văn phòng đối mặt với tình trạng mệt mỏi rõ rệt. Các cuộc họp kéo dài, email đến ngoài giờ làm việc, thói quen mang máy tính về nhà để xử lý công việc dở dang, những bữa tối vội vã và giấc ngủ chập chờn vì lo kết quả đánh giá cuối năm trở thành điều quen thuộc.

Căng thẳng không chỉ xuất hiện ở những người chưa hoàn thành chỉ tiêu, mà cả ở những nhân viên đã nỗ lực suốt năm nhưng vẫn lo lắng về mức độ đáp ứng kỳ vọng.

Thu Huyền, 28 tuổi, nhân viên truyền thông, cho biết ngay từ đầu tháng 12, lịch làm việc của cô đã dày đặc: 12 cuộc họp trong hai tuần, bốn dự án cần hoàn tất, báo cáo tổng kết năm, kế hoạch truyền thông cho năm mới cùng các chỉ số đánh giá hiệu quả vẫn chưa đạt mức yêu cầu.

Những ngày gần đây, Huyền thường rời văn phòng khi trời đã tối. Cô mang laptop về nhà để kịp phản hồi khi quản lý yêu cầu cập nhật số liệu. Có hôm vừa ăn tối vừa rà soát báo cáo, hôm khác chỉnh sửa slide đến sát giờ ngủ.

Huyền cho hay đồng nghiệp ở nhiều phòng ban khác cũng đang trải qua tình trạng tương tự.

Với Huyền, thứ khiến cô căng thẳng không chỉ là khối lượng công việc. Cô sợ rằng nếu không đạt KPI, những nỗ lực suốt một năm sẽ bị xem là chưa tương xứng. Nỗi lo bị đánh giá thấp, cộng thêm việc kết quả gắn trực tiếp với thưởng Tết và cơ hội phát triển, khiến áp lực trở nên nặng nề hơn.

Khoảnh khắc nhẹ nhõm khi được ghi nhận

Trong cuộc họp rà soát cuối tháng, sau khi trình bày báo cáo và kế hoạch cho năm tới, Huyền nhận được lời nhận xét ngắn gọn từ quản lý: “Em làm tốt rồi.” Chỉ một câu nói đơn giản nhưng đủ giúp cô trút bớt phần áp lực tích tụ suốt thời gian qua.

Khi hoàn thành các chỉ tiêu công việc, Huyền tự cho phép mình một buổi tối nghỉ ngơi. Cô nhận ra sức nặng của tháng 12 không chỉ đến từ khối lượng công việc dồn dập, mà còn từ những kỳ vọng khắt khe mà chính bản thân đặt ra.

Với cô, điều quan trọng nhất không nằm ở con số cuối cùng, mà ở việc cô đã nỗ lực hết khả năng trong giai đoạn cao điểm của doanh nghiệp cũng như của từng người lao động.

Theo một chuyên gia quản trị nhân sự tại Hà Nội, áp lực cuối năm là hiện tượng phổ biến trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt ở những môi trường vận hành theo mô hình đánh giá hiệu quả bằng chỉ tiêu cụ thể.

Vị chuyên gia này cho biết, việc dồn nhiều đầu việc vào cuối năm dễ khiến nhân viên rơi vào căng thẳng kéo dài. Doanh nghiệp nên phân bổ mục tiêu hợp lý, trao đổi rõ kỳ vọng và có cơ chế hỗ trợ trong giai đoạn cao điểm. Sự ghi nhận kịp thời từ quản lý cũng giúp người lao động giảm áp lực và duy trì động lực.

NHI KHANH