Đưa văn hóa từ 'lý thuyết' đến 'hơi thở' doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với toàn bộ cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Việc ban hành Bộ Tiêu chí Văn hóa kinh doanh trong kỷ nguyên mới với lộ trình linh hoạt, bám sát Nghị quyết 80-NQ/TW được kỳ vọng tạo nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững và hội nhập sâu rộng.

NSND. Vũ Ngoạn Hợp, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam.
Theo NSND. Vũ Ngoạn Hợp, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, văn hóa là một dòng chảy liên tục. Đổi mới trong lĩnh vực này không phải là sự kiện nhất thời mà là quá trình điều chỉnh dựa trên nhịp đập của xã hội và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Một trong những điểm nghẽn lớn nhất trước đây là các bộ tiêu chí thường được xây dựng theo chuẩn mực cao, vô hình trung tạo ra rào cản đối với khối doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME). Để giải quyết bài toán này, Bộ Tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới đã có bước đột phá về cách tiếp cận với việc phân tầng thành 3 cấp độ.
Việc chia nhỏ các mức độ phấn đấu từ thấp đến cao cho phép doanh nghiệp ở bất kỳ quy mô hay khu vực nào cũng có thể tham gia. Thay vì cảm thấy quá tầm, các SME hiện nay có thể bắt đầu từ những tiêu chuẩn nền tảng ở cấp độ một và nâng cấp dần theo từng năm. Cách làm này không chỉ tạo động lực mà còn biến văn hóa thành một lộ trình phát triển tự thân của doanh nghiệp, thay vì một "chiếc áo quá khổ".
Bộ tiêu chí mới không đứng độc lập mà là sự tổng hòa của nhiều nghị quyết quan trọng về phát triển kinh tế tư nhân và văn hóa xã hội. Đây được coi là khung tham chiếu đầy đủ nhất từ trước đến nay.
Bộ tiêu chí có sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan quản lý nhà nước, các nhà khoa học và các tổ chức liên quan. Bám sát cơ chế thị trường và các chuẩn mực hội nhập quốc tế. Chia thành hai nhóm (tiêu chí bắt buộc và tiêu chí cụ thể) giúp doanh nghiệp có định hướng rõ ràng để nâng cao uy tín và khẳng định bản sắc Việt.
Đặc biệt, đây không phải là một bộ quy tắc cố định. Cơ quan soạn thảo cam kết sẽ liên tục rà soát, đánh giá định kỳ để điều chỉnh sao cho phù hợp nhất với thực tiễn biến động của nền kinh tế.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đang trở thành yêu cầu cấp thiết cho toàn bộ cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Ảnh minh họa
Để văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở các diễn đàn hay hội thảo, chiến lược lan tỏa hiện nay đang tập trung vào sự phối hợp đa phương. Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam đã thiết lập mạng lưới liên kết chặt chẽ với chính quyền các tỉnh, thành phố và hệ thống hiệp hội địa phương.
Mô hình triển khai theo cụm khu vực (miền Trung - Tây Nguyên, Đồng bằng Bắc Bộ, Đông Nam Bộ) thông qua các chương trình ký kết, cam kết cụ thể đã tạo ra tính hệ thống.
Tuy nhiên, NSND Vũ Ngoạn Hợp nhấn mạnh: "Doanh nghiệp phải là chủ thể trung tâm". Văn hóa doanh nghiệp không phải là thứ chỉ được quan tâm khi đã "ăn nên làm ra", mà phải được vun đắp ngay từ những ngày đầu khởi nghiệp.
Xây dựng văn hóa từ sớm chính là cách để doanh nghiệp tạo ra hệ giá trị tích cực, không chỉ bảo vệ sự phát triển bền vững của tổ chức mà còn lan tỏa những điều tốt đẹp cho cộng đồng và xã hội.











