Gạt bỏ tâm lý cục bộ, vì sự nghiệp chung

Trong tâm lý, văn hóa truyền thống của người Việt, ai cũng muốn sự ổn định, ít xáo trộn. Bởi vậy, quá trình hợp nhất ít nhiều ảnh hưởng đến tâm lý cán bộ. Trong một tổ chức mới, có người quen tác phong nhanh nhạy, linh hoạt, gặp người thận trọng, chắc chắn thì có thể nảy sinh hiểu lầm. Có người quen mô hình quản lý cấp tỉnh, người quen phong cách cơ sở, đôi lúc không dễ tìm được tiếng nói chung ngay. Những khác biệt ấy nếu không được hóa giải sẽ tạo nên khoảng cách âm thầm, kéo lùi hiệu quả công việc và tinh thần tập thể.

Ảnh minh họa: baochinhphu.vn

Muốn vượt qua trở ngại đó, trước hết cần củng cố tinh thần tận hiến vì nước, vì dân. Khi thật sự "dĩ công vi thượng", mỗi cán bộ đừng hỏi ta đến từ đâu mà hãy hỏi mình đang cống hiến vì ai? Chỉ khi đặt lợi ích tập thể, cộng đồng và nhân dân lên trên cái tôi cá nhân, mỗi người cán bộ sẽ biết cách lắng nghe nhau, bổ sung cho nhau những ưu điểm, khỏa lấp nhược điểm để cùng tiến về phía trước.

Để khởi động bộ máy đơn vị hành chính mới được thuận lợi, suôn sẻ, điều cốt yếu là làm sao phải chọn được đội ngũ cán bộ chủ trì, chủ chốt từ cấp xã đến tỉnh thực sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực và uy tín, thực sự là hạt nhân đoàn kết, quy tụ và thuyết phục lòng người. Trước vận hội mới và thử thách mới, ý thức cống hiến vì dân, vì nước không chỉ là "bài kiểm tra" về bản lĩnh, lòng trung thành của cán bộ mà còn là thước đo về nhân cách chuẩn mực của những "đày tớ", "công bộc" tận tụy của nhân dân.

DUY THÀNH