Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai Bùi Thị Bích Thủy cùng các cán bộ Công đoàn dự bữa cơm cùng công nhân Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (xã Xuân Hòa). Ảnh: CĐCC

Đây được xem là yếu tố then chốt nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động (NLĐ); đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN).

Tăng cường chăm lo đời sống người lao động

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, đơn vị hiện quản lý hơn 2,3 ngàn CĐCS với gần 750 ngàn đoàn viên. Thời gian qua, hoạt động CĐCS trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực. Nhiều đơn vị đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy NLĐ làm trung tâm. Công đoàn không chỉ thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi mà còn tích cực tham gia cùng DN chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ thông qua các chương trình phúc lợi, hỗ trợ khó khăn, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao.

Tiêu biểu như dịp Tết Nguyên đán 2026, nhiều CĐCS đã có những cách làm sáng tạo trong chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ. Bên cạnh những phần quà thiết thực, những chuyến xe đưa công nhân về quê đón Tết, các CĐCS phối hợp với chủ DN tổ chức thành công Bữa cơm tất niên Công đoàn trong không khí ấm áp, nghĩa tình. Qua tổng hợp, toàn tỉnh có gần 73 ngàn đoàn viên được thụ hưởng Bữa cơm tất niên từ cơ sở.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH sản xuất Toàn cầu Lixil Việt Nam (đóng tại Khu công nghiệp Long Đức, xã Bình An) Lê Minh Tuấn cho biết: Thời gian qua, CĐCS chủ động phối hợp với DN tổ chức nhiều chương trình phúc lợi, hỗ trợ kịp thời đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và tạo sự gắn kết bền chặt giữa NLĐ với DN. Trong đó, Bữa cơm Công đoàn được xem là hoạt động điểm nhấn trong năm 2025, tạo dấu ấn rõ nét trong công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.

“Thông qua hoạt động này, NLĐ không chỉ được cải thiện chất lượng bữa ăn mà còn cảm nhận được sự ấm áp, gần gũi, từ đó thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn cũng như DN. Đây cũng là dịp để CĐCS lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ” - ông Lê Minh Tuấn cho biết.

Với sự đồng hành, sâu sát của các CĐCS, công tác đối thoại định kỳ tại nơi làm việc ở DN ngày càng được chú trọng. Thông qua các buổi đối thoại, nhiều kiến nghị của NLĐ liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi được giải quyết kịp thời, hạn chế phát sinh tranh chấp. Một số CĐCS đã phát huy tốt vai trò cầu nối, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, tạo niềm tin cho NLĐ gắn bó lâu dài với DN.

Bà Nguyễn Thị Mộng Thúy, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Thiết bị vệ sinh Caesar Việt Nam (đóng tại xã Nhơn Trạch) cho biết: Để giữ vững ổn định quan hệ lao động trong DN, vai trò của CĐCS có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Công đoàn không chỉ là cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động mà còn chủ động tham gia thương lượng, đề xuất nhiều chính sách, phúc lợi có lợi hơn cho NLĐ. Khi nhận được sự tin tưởng và ủng hộ từ phía DN, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được triển khai hiệu quả và thực chất hơn. Ngoài ra, NLĐ được đảm bảo các chế độ tiền lương, thưởng theo quy định và làm việc trong môi trường ổn định, an toàn.

Đưa hoạt động Công đoàn đi vào thực chất

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động CĐCS vẫn còn không ít khó khăn. Ở một số DN, nhất là DN nhỏ và vừa, việc tổ chức hoạt động Công đoàn còn mang tính hình thức, chưa thu hút sự tham gia tích cực của NLĐ. Năng lực, kỹ năng của một bộ phận cán bộ Công đoàn còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ đôi khi chưa kịp thời, dẫn đến hiệu quả đại diện chưa cao.

Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ 2025-2030 đề ra 13 nhóm chỉ tiêu, 3 khâu đột phá và 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp. Trong đó, 3 khâu đột phá trọng tâm là: xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín; tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn từ tỉnh đến cấp cơ sở.

Theo Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Quốc Dũng, việc nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS được tổ chức Công đoàn triển khai đồng bộ với nhiều giải pháp trong nhiệm kỳ 2025-2030. Trong đó, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, đặc biệt là kỹ năng đối thoại, thương lượng và giải quyết tranh chấp lao động. Song song đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý đoàn viên, tuyên truyền, kết nối NLĐ.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, sát với nhu cầu thực tế của NLĐ. Việc xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ cũng cần được quan tâm, qua đó nâng cao vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn trong DN.

Thảo My