Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4).
Công chức, viên chức, người lao động có liên tiếp 2 kỳ nghỉ lễ dài ngày, bao gồm giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 3 ngày, lễ 30/4-1/5 nghỉ 5 ngày liên tiếp.
Tin tức 24h, tin nhanh pháp luật, góc nhìn pháp luật, thông tin nhanh về pháp luật, chính sách, xã hội mới nhất
Người lao động có cơ hội nghỉ tối đa 8 ngày trong tháng 4.
Kỳ nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 có gắn với dịp cuối tuần hay không và người lao động được nghỉ liên tục tối đa mấy ngày?
Trong tháng 4 và đầu tháng 5, cán bộ công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ lễ tối đa 8 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5.
Tính từ nay đến 1/5, cán bộ công chức, viên chức và người lao động sẽ có tối đa 8 ngày nghỉ lễ vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4- 1/5.
Tổng cộng trong tháng 4-2025 và đầu tháng 5-2025, cán bộ công chức, viên chức, người lao động có tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30-4, Quốc tế lao động 1-5.
Tổng cộng trong tháng 4-2025 và đầu tháng 5-2025, cán bộ công chức, viên chức, người lao động có tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30-4, Quốc tế lao động 1-5.
Cán bộ công chức, viên chức, người lao động có tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5.
Tổng cộng trong tháng 4/2025 và đầu tháng 5/2025, cán bộ công chức, viên chức, người lao động có tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5.