Nhân sự mới là yếu tố mang tính quyết định
Khi trình bày trước Quốc hội về việc thực hiện các mục tiêu chiến lược của nền kinh tế trong giai đoạn 2026-2030 và các năm tiếp theo, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng nhấn mạnh đến vai trò quan trọng của công tác nhân sự, nhất là ở cấp cơ sở.
Ông cho rằng đây là khâu then chốt, quyết định hiệu quả thực thi chính sách, vì thế phải “kiên quyết thay thế cán bộ yếu kém, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ; khen thưởng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”.
Thật vậy, nhân sự mới là yếu tố quyết định đến khả năng thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược của quốc gia. Nếu bộ máy không thể thay thế cán bộ yếu kém, đùn đẩy công việc và thiếu trách nhiệm bằng những người có năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung thì nỗ lực cải thiện thể chế pháp lý, môi trường kinh doanh từ cấp Trung ương khó mang lại kết quả như mong đợi.
Nhìn ra xã hội sẽ không khó để nhận ra sự lớn mạnh của một doanh nghiệp thường gắn liền với tên tuổi của một người lãnh đạo tài năng. Ví dụ như Apple có Steve Jobs, Microsoft có Bill Gates, Tesla và SpaceX có Elon Musk... Các cơ quan hành chính của Nhà nước cũng không nằm ngoài quy luật này. Vì vậy, việc lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ cần trước hết tập trung thu hút được các hạt nhân tài năng vào các vào các vị trí lãnh đạo.
Để làm được điều đó, trước hết cần rà soát lại tất cả các điều kiện tuyển chọn, nhất là những điều kiện mang tính tiên quyết nhưng không liên quan đến tiêu chuẩn đạo đức và năng lực chuyên môn, để mọi cá nhân có tài năng, mẫn cán, có đạo đức và khát vọng phục vụ đất nước đều có cơ hội được bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng trong bộ máy hành chính, bất kể xuất thân của họ như thế nào.
Thứ hai, cùng với năng lực chuyên môn và tầm nhìn chiến lược... người lãnh đạo giỏi thường cũng giỏi trong việc nhìn ra năng lực của người khác và biết cách để phát huy tài năng của họ. Vì vậy, cần có cơ chế để những người ở vị trí lãnh đạo của các cơ quan Nhà nước được quyền chủ động chọn lựa hoặc từ chối đối với các cấp dưới trực tiếp của họ. Nếu làm được như vậy thì một lãnh đạo giỏi có thể dễ dàng hình thành được một ê kíp mạnh, và do đó hiệu quả công việc cũng sẽ được nhân lên gấp bội.
Thứ ba, người quản lý giỏi thường không khó để nhận ra những điểm bất cập trong hệ thống quản lý. Đồng thời, một lãnh đạo tài năng cũng thường có những quan điểm, cách nghĩ và cách làm khác với thông lệ. Thế nên, để các cơ quan hành chính nhà nước dung nạp được những người có ý tưởng đột phá, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung thì cần tạo ra cơ chế để các ý tưởng đột phá không bị làm chùn bước bởi tư duy trì trệ và những cách tiếp cận cũ kỹ.
Mục tiêu phát triển của Việt Nam trong những năm tới được đánh giá là rất tham vọng, thậm chí nhiều chuyên gia kinh tế cũng không nghĩ là sẽ làm được. Tuy nhiên, nếu có thể thu hút được các tài năng vào vị trí quản lý trong bộ máy chính quyền các cấp vào tạo cho họ cơ hội để phát huy hết năng lực của mình thì các mục tiêu phát triển, cho dù tham vọng, cũng có rất nhiều cơ hội để thành công.
Nguồn Saigon Times: https://thesaigontimes.vn/nhan-su-moi-la-yeu-to-mang-tinh-quyet-dinh/
Tin nóng
VN-Index được dự báo tiếp tục kiểm định vùng hỗ trợ 1.850-1.900 điểm khi dòng tiền thận trọng hơn, áp lực điều chỉnh ngắn hạn gia tăng.
Các chỉ số chính của chứng khoán Mỹ tiếp tục ghi nhận một phiên giao dịch mạnh mẽ trong bối cảnh giá dầu hạ nhiệt và các nhà đầu tư hy vọng một thỏa thuận nhằm kết thúc xung đột Iran.
Thỏa thuận thương mại lịch sử giữa Anh với 6 quốc gia thuộc Hội đồng Hợp tác vùng Vịnh (GCC), được coi là thắng lợi lớn đối với doanh nghiệp và người lao động Anh khi giá trị thỏa thuận gấp đôi so với ước tính ban đầu.
Trong bối cảnh hợp tác nông nghiệp và thương mại ngày càng được thúc đẩy, ngành cà phê Việt Nam và Trung Quốc, đặc biệt ở tỉnh Vân Nam (Yun Nan), đang ghi nhận nhiều bước phát triển đáng chú ý.
Từ những chuyển động tích cực bước đầu đến các điểm nghẽn về thể chế, con người, dữ liệu và văn hóa trách nhiệm, yêu cầu đặt ra hiện nay không còn là 'có tiếp tục phân cấp hay không', mà là phân cấp thế nào để tạo ra hiệu năng quản trị thực chất, giải phóng nguồn lực phát triển và hình thành một nền hành chính hành động, kiến tạo, phục vụ nhân dân.
Giá vàng hôm nay (22-5): Thị trường trong nước, giá vàng miếng, giá vàng nhẫn đồng loạt tăng ở hầu hết các thương hiệu. Giá vàng nhẫn có thương hiệu bán ra cao bằng giá vàng miếng.
Tin mới
Ngày 21/5/2026, tại trụ sở Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN), Phó Thống đốc Phạm Thanh Hà đã có buổi tiếp và làm việc với ông Jean-Jacques Bouflet - Phó Chủ tịch, Hiệp hội doanh nghiệp Châu Âu tại Việt Nam (EuroCham Vietnam); ông Cyril Loisel - Bí thư Thứ nhất, Phái đoàn Liên minh châu Âu tại Việt Nam (Phái đoàn EU). Tham dự buổi tiếp, có đại diện lãnh đạo một số đơn vị thuộc NHNN.
Theo khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Từ chủ trương đến hành động, chuyển đổi số đang định hình lại cách vận hành của hệ thống chính trị cơ sở. Khi công nghệ gắn với công việc, người dân và cán bộ cùng tham gia, giá trị mới được hình thành. Tuy nhiên, để đi vào thực chất, vẫn cần những bước đi quyết liệt, đòi hỏi sự đổi mới căn cơ về tư duy và cách làm.
Ngày Quốc tế Đa dạng sinh học năm 2026 nhấn mạnh vai trò của chính quyền địa phương, cộng đồng và toàn xã hội trong hành trình gìn giữ 'ngôi nhà xanh' cho tương lai phát triển bền vững.
Gia Lai phấn đấu đến năm 2035 đạt 100% các chỉ tiêu về tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số theo từng cấp, từng địa bàn.
Kết thúc phiên giao dịch 21/05 thị trường chứng khoán Mỹ trong trạng thái tăng điểm dù phải trải qua những biến động lên xuống liên tục.
'Cuộc chiến' kìm giá thành vẫn nóng khi giá nguyên liệu neo cao và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Từ cao su, săm lốp đến nhựa, doanh nghiệp Việt phải căng mình giữ giá bán để bảo toàn đơn hàng xuất khẩu.
Trong bối cảnh biến động địa chính trị và áp lực chuyển dịch năng lượng ngày càng gia tăng, Việt Nam đang đứng trước bài toán khó: vừa bảo đảm an ninh năng lượng, vừa thực hiện các cam kết phát triển bền vững. Hệ thống chính sách đã được định hướng đầy đủ, song thách thức hiện nay nằm ở việc cân bằng giữa yêu cầu bảo đảm nguồn cung, duy trì tăng trưởng kinh tế và thúc đẩy chuyển dịch xanh.