Thành công của chuyển đổi số không chỉ dựa vào công nghệ, dữ liệu hay ngân sách, mà còn phụ thuộc vào việc xây dựng và phát triển văn hóa số phù hợp.
![Văn hóa doanh nghiệp trong hệ giá trị văn hóa quốc gia - [Bài 2] Những thách thức cần vượt qua](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2_sm/2024_06_13_296_49356720/a6450f392876c1289867.jpg)
Nhiều doanh nghiệp Việt có khát khao và thật tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhưng đa số vẫn chỉ đang hô khẩu hiệu mà chưa thành công.
Các doanh nghiệp đã nâng nhận thức về vai trò của văn hóa đối với sự phát triển. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi, việc định hình lại nền tảng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) phù hợp với hướng đi mới càng trở nên cần thiết.
Trải qua năm 2023 đầy biến động, 49,22% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết nhiệm vụ hướng tới năm 2024 là định hình lại nền tảng văn hóa doanh nghiệp cho chiến lược phát triển mới như gia tăng trải nghiệm nhân viên; tạo dựng môi trường đổi mới-sáng tạo; xây dựng tổ chức học tập...
Gần một nửa doanh nghiệp khảo sát cho biết gặp khó khăn trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp do thiếu phương pháp, kỹ năng triển khai, không đo lường được hiệu quả, nhân lực thực thi mỏng.
Báo cáo đo lường mức độ trưởng thành văn hóa doanh nghiệp 2023 do Blue C công bố ngày 12/12, được xây dựng dựa trên kết quả khảo sát của 195 doanh nghiệp từ 13 nhóm ngành nghề khác nhau.
Trải qua năm 2023 đầy biến động, 49,22% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết nhiệm vụ hướng tới năm 2024 là định hình lại nền tảng văn hóa doanh nghiệp cho chiến lược phát triển mới.
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, để tồn tại và có những bứt phá, các doanh nghiệp phải có sự linh hoạt và khả năng thích ứng cao để chuyển đổi các quy trình truyền thống sang các nền tảng công nghệ số. Trong sự dịch chuyển ấy, văn hóa doanh nghiệp là một 'chất xúc tác' thiết yếu.
Cuốn sách 'Truyền thông nội bộ - Từ chiến lược đến thực thi' do Alpha Books mới vừa phát hành cung cấp những nội dung thú vị về tổ chức các hoạt động team building (tạm dịch: xây dựng đội nhóm), làm thế nào để chương trình team building nói riêng và các sự kiện nội bộ định kỳ nói chung của doanh nghiệp không trở nên nhàm chán.
Khi doanh nghiệp không có bộ phận chuyên trách truyền thông thì bộ phận nào sẽ đảm nhiệm việc truyền thông nội bộ? Bộ phận PR (quan hệ công chúng) hay HR (nhân sự)?
Khảo sát đo lường mức độ trưởng thành văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam năm 2022 được thực hiện bởi Blue C (đơn vị tư vấn về văn hóa doanh nghiệp) trong tháng 10 với sự tham gia của 117 doanh nghiệp.
Hàng nghìn nhân sự từ thế hệ Gen X, Millennial tới Gen Z tại Tập đoàn đa ngành TNG Holdings Vietnam đã cùng nhau chia sẻ những khó khăn, thách thức và tận hưởng 'quả ngọt' trong công việc.