Với lực lượng lao động nữ (LĐN) chiếm đến 60% trong tổng số trên 1,2 triệu lao động trên địa bàn Đồng Nai, những năm qua, các cấp Công đoàn, doanh nghiệp (DN) không ngừng đẩy mạnh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho LĐN, đặc biệt là tạo môi trường lao động an toàn và văn minh để họ an tâm cống hiến.
Cử tri kiến nghị, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hành chỉ có người lao động (NLĐ) tham gia BHXH bắt buộc mới được hưởng chế độ thai sản. Đề nghị xem xét bổ sung chính sách trong việc sửa đổi Luật BHXH lần này, để NLĐ tham gia BHXH tự nguyện cũng được hưởng chế độ thai sản. Đồng thời, đề nghị xem xét, quy định tăng số lần khám thai của lao động nữ (LĐN) lên 9 lần trong thai kỳ (theo quy định hiện tại là 5 lần) để đảm bảo cho LĐN được theo dõi đầy đủ sức khỏe cho thai nhi.
Cần có thêm các chính sách hỗ trợ lao động nữ trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ; bảo đảm việc làm hậu thai sản để họ an tâm làm việc cũng như thực hiện thiên chức
Phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài không chỉ được nâng cao kiến thức, ngoại ngữ, phong cách làm việc chuyên nghiệp mà còn mang lại thu nhập cải thiện cuộc sống
Nạn nhân vụ cướp khoảng 37 tỷ đồng tiền ảo trên cao tốc Dầu Giây - TPHCM vào năm 2020 bị nhóm người hành hung tại phường Thảo Điền, TP Thủ Đức vào ngày 20-3.
Phát huy sự năng động, sáng tạo trong lao động sản xuất, nhiều lao động nữ (LĐN) tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai không chỉ đi đầu trong các phong trào thi đua mà còn tích sực tham gia sản xuất, đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến mang lại giá trị cao.
Lao động nữ (LĐN) chiếm hơn 72% công nhân lao động trong các doanh nghiệp (DN) thuộc Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh. Việc chăm lo đời sống cho LĐN luôn được các cấp công đoàn tập trung thực hiện.
Đồng Nai có số lượng lớn lao động nữ (LĐN) làm việc trong ngành may mặc và giày da nhưng chưa có nhiều các công trình nghiên cứu đánh giá toàn diện về thực trạng sức khỏe và các yếu tố ảnh hưởng như điều kiện, môi trường lao động. Do đó, cần thiết phải có sự quan tâm và nâng cao sức khỏe LĐN ở nhóm ngành này.
Vì đăng tải nhiều nội dung lệch chuẩn, độc hại nên group 'Ae xã hội Bắc Trung – Nam' đã bị lực lượng công an xử phạt và vô hiệu hóa.
Tình trạng bất bình đẳng tại chỗ làm đã trở thành rào cản khiến nhiều lao động nữ, nhất là người trên 35 tuổi gian nan theo đuổi sự nghiệp
Nam sinh viên khi dự đại hội ở trường có sử dụng rượu bia. Bị CSGT phát hiện vi phạm nồng độ cồn thì cho biết chỉ uống cho vui, không nghĩ bị bắt.
LÊ MỸ NGA (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: Tôi đi làm sau 4 tháng sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản trong 2 tháng còn lại và có phải đóng BHXH khi bắt đầu đi làm không?.
Trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà vẫn làm việc bình thường (có sự đồng ý của doanh nghiệp) thì được trả thêm tiền lương
NGUYỄN LAN ANH (tỉnh Bình Phước) hỏi: Theo quy định hiện hành, lao động nữ (LĐN) sinh đôi sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Dư địa phát triển của BHXH tự nguyện còn rất lớn nhưng số người tham gia chưa cao bởi chính sách vẫn chưa thật sự hấp dẫn
Thêm quyền lợi thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện là hợp lý nhưng mức hỗ trợ 2 triệu đồng là không đủ hấp dẫn
Chiều 10-4, tại TP HCM, Hội LHPN Việt Nam tổ chức tọa đàm Nghiên cứu mở rộng chế độ thai sản trong hệ thống chính sách an sinh xã hội của Việt Nam.
Những năm qua, các cấp Công đoàn (CĐ) trên địa bàn tỉnh luôn quan tâm, chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho lực lượng lao động nữ (LĐN), giúp LĐN yên tâm gắn bó và nỗ lực hơn trong công việc.
LĐLĐ quận Tân Bình, TP HCM sáng 17-3 đã sơ kết phong trào Giỏi việc nước - Đảm việc nhà năm 2022.
Ngày 8-3, ManpowerGroup công bố kết quả khảo sát Lao động nữ (LĐN) muốn gì?.
Là tỉnh công nghiệp tập trung 1,2 triệu lao động làm việc tại các doanh nghiệp (DN), cơ sở sản xuất, trong đó trên 60% là lao động nữ (LĐN), những năm qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn Đồng Nai luôn quan tâm, chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho lực lượng LĐN, giúp LĐN yên tâm gắn bó và nỗ lực hơn trong công việc.
Những thay đổi của thị trường lao động khiến một bộ phận lao động nữ chịu nhiều áp lực
Được chăm lo toàn diện về tiền lương, phúc lợi sẽ giúp lao động nữ có thêm động lực làm việc, gắn bó lâu dài với nơi làm việc
TTH - Lao động nữ (LĐN) chiếm gần 70% công nhân lao động (CNLĐ) trong các doanh nghiệp (DN) thuộc Khu Kinh tế, công nghiệp (KTCN) tỉnh. Vì vậy, chăm lo đời sống cho LĐN rất cần được được các cấp công đoàn tập trung thực hiện.
Trong thời gian mang thai nhưng lao động nữ có nhu cầu và có đủ sức khỏe để làm thêm giờ thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động
Nhận thức rõ vai trò, vị trí công tác nữ công tại công đoàn cơ sở (CĐCS), thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ năng lực và kỹ năng hoạt động cho cán bộ làm công tác nữ công, xây dựng đội ngũ nữ công có tâm huyết, trách nhiệm. Qua đó, góp phần tích cực chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Để rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Quảng Trị có cuộc phỏng vấn Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh NGUYỄN THỊ THU HÀ.
Quá trình tuần tra, CSGT TP Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk) yêu cầu dừng một xe bán tải để kiểm tra, tuy nhiên, tài xế không thực hiện mà phóng xe bỏ chạy.
Những năm qua, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã quan tâm củng cố, kiện toàn gắn với nâng cao chất lượng hoạt động, phát huy vai trò của ban nữ công công đoàn (BNC CĐ) trong chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, lao động nữ (LĐN).
Người mẹ và hai con sau hai lần xét nghiệm âm tính, nay cả ba mẹ con cùng sốt nhẹ, được xét nghiệm lần ba dương tính với SARS-CoV-2.
Người cung cấp thông tin bị hại là những người bạn cùng đầu tư tiền ảo.
Cơ quan điều tra Bộ Công an đã xác định chứng cứ và truy vết dòng tiền ảo bị chiếm đoạt trong vụ dàn cảnh để cướp tiền ảo ở Dầu Giây (Thống Nhất, Đồng Nai).
Chương trình Tháng 3 yêu thương do LĐLĐ TP HCM phát động đã lan tỏa đến các cấp Công đoàn với nhiều hoạt động chăm lo cho lao động nữ khó khăn
Với việc triển khai bài bản, đồng bộ, 10 năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã góp phần đưa Nghị quyết số 06b/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Chỉ thị số 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua 'Giỏi việc nước, đảm việc nhà' trong nữ CNVCLĐ thực sự đi vào cuộc sống; tạo điều kiện để các cấp Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho lao động nữ, giúp nữ CNVCLĐ khẳng định vai trò, vị trí của mình trong xã hội.
Sáng 16-3, LĐLĐ quận 6 (TP HCM) đã sơ kết phong trào thi đua Giỏi việc nước - Đảm việc nhà năm 2020.
Ngày 5-3, LĐLĐ TP Hà Nội tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ, khởi nghĩa Hai Bà Trưng và tổng kết phong trào thi đua Giỏi việc nước - đảm việc nhà năm 2020.
Sự chăm lo tận tình từ doanh nghiệp đã giúp lao động nữ cân bằng cuộc sống và làm việc tốt hơn
Chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp giúp lao động nữ an tâm làm việc và gắn bó lâu dài
LĐLĐ TP HCM vừa triển khai kế hoạch tổ chức các hoạt động nhân kỷ niệm 111 năm ngày Quốc tế Phụ nữ (8.3.1910 - 8.3.2021) và 1981 năm Cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng.
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động có hiệu lực từ 1.2.2021.
Nguyễn Thị Lan Anh (TP Hà Nội) hỏi: Tôi vừa sinh con và đã hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng. Do sức khỏe chưa hồi phục hoàn toàn nên tôi muốn xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh. Xin hỏi, tôi cần thực hiện thủ tục gì?
Nguyễn Thị Lan (quận Hà Đông, TP Hà Nội): Theo quy định của Luật BHXH hiện hành, để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ (LĐN) phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Xin hỏi nếu 6 tháng đó là đóng liên tiếp hay có thể ngắt quãng?.
Phạm Thanh Trưởng (phamthanhtruong34@gmail.com) hỏi: Theo quy định của Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động (NLĐ) trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ (LĐN). Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với LĐN. Tuy nhiên, Luật BHXH năm 2014 - vẫn có hiệu lực - quy định tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Vậy doanh nghiệp căn cứ vào luật nào để tính tuổi nghỉ hưu cho NLĐ?.
LĐLĐ tỉnh Đồng Nai ngày 6-1 cho biết đến nay đã có 31 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh bố trí 73 phòng vắt, trữ sữa để hỗ trợ lao động nữ (LĐN) nuôi con bằng sữa mẹ.